首先，你得舉出來幾個例子來佐證你所說的企業不把員工當人看才有說服力。

其次，你要是真覺得你所在的企業不把員工當人看，你為啥還在這個企業呢，是不是已經默認了？

最後，我相信是有個別企業的規章制度很奇葩，但大多數的企業還是比較人性化一點的，如你所說，這樣的企業必定很難堅持下去，但是的又真如你所說哪怕奇葩呢。

如果你不能適應的話，我相信還有別人能夠適應的，或許你到了新的單位才發現，吐槽的地方要遠比現在的企業還多。

題主，你的假設不成立，不去上班吃什麼？為了吃就得工作，無論在什麼單位都一樣。不可能人人擺地攤吧，都去擺地攤了誰又是消費者呢？所以企業沒怎麼樣，員工卻怎麼樣了。

企業和員工是相互依存的關係，企業的良好發展離不開員工，所以企業應該尊重員工，在自己能力允許的範圍內給員工好的待遇，大家也都知道，但凡好企業，大公司員工的福利待遇都是特別好的，管理人性化，注重員工個人成長和發展，員工也為公司的帶來了不少的效益，只有企業和員工之間的良好互動，企業才能良好發展，可以，企業和員工也是各取所需，雙方都應該有一個利益均衡點，誰都不能做的太過分，一旦過了線，對誰都不好，如果員工都不去上班，企業將會不付存在，而員工呢？失去工作，沒有收入來源，所以企業和員工也是唇亡齒寒的關係，誰都離不開誰。

企業不把員工當人看，具體體現在哪裡呢？企業是否違反勞動法的相關規定，如果企業有涉及違反勞動法的情況，那麼員工可以向有關部門投訴舉報，責令單位改正，或者罰款等等處罰措施，如果只是企業個別的制度有問題，你個人接受不了，可以辭職。

企業與員工是互利並存關係，企業沒有員工他是無法實現價值，而員員不去上班就像魚離開水Ⅰ樣要經過褪變才會生存下去。誰都不會讓自己的生活水平恢復到原始人類的狀態。

像你這種情況，目前國內企業普遍會存在或多或少的問題。不是工資低，就是加班時間長，工作量大，還要應該各種職場問題。不容易啊！

企業不把員工當人看，多少會帶有你自己的情緒成分在裡面。我覺得，首先你要調整自己的心態，確定覺得公司對待員工不人性。肯定可以表達自己的不滿。但人在職場，畢竟要養家餬口，能忍就忍。現實生活，由不得你矯情。

至於員工都不去上班，企業在短時間內會拖延到生產而已。過了一段時間，肯定又正常如初。所以說，員工跟企業不是一個對等的，不要把自己看得太重要了。

現階段，我覺得你如果能接受繼續做下去，就不要有太多抱怨情緒。對我們打工者是沒有多大好處。如果覺得真的沒辦法忍受，那就沒必要讓自己委屈求全。不能忍受就辭職吧。