我找到了一個薪資，是目前薪資三倍的工作。這樣老闆基本就不會拒絕了，因為很少有老闆會直接把薪資開到三倍的，其他所有的可能都會談很多也會比較麻煩，如果鐵了心要離職就直接告訴他們，我對目前的薪資不滿意，找到了薪資更高的工作。

辭職，我想最好的結局應該是不得罪人而自己又能全身而退。

對於公司而言，最厭惡的就是說走就走的員工。大公司還好，你走了至少還有其他人能頂到招聘新人，小公司一個崗位一個坑，你走就代表著無人做。

俗話說，多個朋友多個機會，無論公司對你怎麼樣，鬧得不好看對自己終究沒什麼好處。

所以，當你真的要走時，請提前跟領導或者上級打個招呼，讓他們心裡至少有數。同時在赴任下一家公司時，也要給自己預留好上任的時間。不要上家還沒走，下家就承諾隨時到崗，這是給自己挖的坑。

想要離職，而又無法拒絕的理由，我想有千萬種吧。

工資低。

待遇不好。

工作累。

學習的東西少。

我想你要走，沒人能攔得住你，除非你是大官，離了你公司就要倒閉那種，否則沒幾個上級或領導死抱著你大腿不讓你走的。

千萬不要裸辭。

千萬不要裸辭。

千萬不要裸辭！

重要的事情說三遍。

離職是你要走，但找工作就是人家要不要你。打個比方，在上一家公司你是祖宗，那麼在找工作的時候，對方就是祖宗。

為了不讓自己餓死，請離職前慎重考慮。

提出一個讓人無法拒絕的辭職要求，就好比是做銷售的給客戶提出一個無法拒絕的成交主張。對一個從事多年的職場老司機來說，提出讓人無法拒絕的辭職要求並不是一件難事。

“利他，利益”，只要你做到讓自己的離開對公司是一件好事，並且還能帶給公司正向可觀利潤，那你的離開就是皆大歡喜的，老總開會歡送你離開。

如何才能設計出自己的離開對公司是一臉好事？要根據公司的具體情況具體設計，例如：

自己的存在嚴重影響到了某個專案的順利成交或進行。

自己的存在影響到了某個人的晉升和發展，就可以藉助他人的力量來做成此事。

你找到一個實力更強的名聲更大的，公司急需的技術或者公關，或管理型人才，不光完全可以替代你，還會給公司帶來更多的利益。

當然，所有的一切不一定是真的讓你找到這樣一個人，只要領導相信你所編制的夢就行，也就是所謂的“高情商”。

高情商的玩轉職場，提出無法拒絕的成交主張（辭職主張）也是順理成章的，輕輕鬆鬆的事。

提出辭職的人都是不想幹了的人，這類人就是強制留在公司，也是對公司只有害處沒有好處的，所以這類人公司是希望早點讓其離開的。

但是，很多企業也是面對辭職是不願意最起碼不想立刻讓其走的，第一，培養一個人不容易，第二，業務畢竟熟悉，招新人要適應一段時間，第三，人不好招。

那麼自己就是想走了，特別是老闆平時對自己特別好的那種，那麼找什麼理由辭職才不會被拒絕那。

第一，創業型，自己掙的錢不夠花了，或則趁著年輕想去闖闖，老闆總不能攔你的發財夢吧。

不要阻擋我去發大財。

第二，家裡被迫型，老闆，愛人嫌棄工資不夠花，工作不好，讓換工作，不換就離婚，老闆總不能為了留住你就讓你妻離子散吧。

不讓辭老婆就跟別人睡了。

第三，自己確實不能幹了，這個理由要好好編，你編的不好，老闆如果喜歡你還是會想法留你的，所以理由提前一定要想好，針對不同的職業編不同的問題。

自己神經衰弱，精神無常了。

第四，自己不想幹了，中大獎了，老家拆遷了，不想幹活了，打算好好玩幾年。

遊天下，吃美食，看美女。

總之，其實自己打算不想幹了，老闆也是留不住你的，總得給對方找人，交接工作的時間吧。