如果說，你是要找管培生的工作的話，應該是一個即將畢業或者剛剛畢業沒多久的學生。主要管培生工作的尋找渠道有一下幾個方式：

一、透過學校的招聘網站，校園宣講會，雙選會，學校招聘網站等方式進行篩選

每年學校大致會有兩次大型的招聘活動，一個是春季（3-5月份），一個是秋季（8-10月份），這兩個是對於我們應屆畢業生來說尋找工作的最佳時機。也會有很多大型的企業來公司招聘，在這個過程中，也會有很多管培生的工作在等待著我們。所以，建議，我們要打好提前量，對一些大型的公司要提前做一個瞭解，找到自己心儀的公司，在招聘季節的時候，善於抓住機會，並且，現在很多公司都會採用老師推薦，或者內部推薦的方式，我們可以跟上一屆在心儀公司的學長學姐溝通，讓他們幫我們進行一下內部推薦，這樣來說，成功率會更高一些。其實，對於即將畢業的學生來說，我最推薦的就是學校這個渠道。因為在這個時候，其實各個公司對於我們應屆生的要求不會像要求社招人員那麼高，我們在招聘的過程中，往往會更看中 學生的未來的潛質，對於一些硬體或者經驗往往不是我們看中的重要部分。所以我們要把握住這個機會，儘可能的展現我們的優勢。

二、透過一些網路的招聘平臺尋找工作。

三、企業官網

現在很多大型企業官網上面都會有專門的招聘模組，我們可以去到心儀企業的官網，找到招聘模組，看看有沒有我們想應聘的管培生崗位，如果有的話，就按要求填寫傳送簡歷，一般流程會是傳送簡歷-簡歷評估-測評邀請（筆試/性向測試）-初試通知-複試通知-終試-告知結果，確認薪酬-發放錄取通知-簽訂三方等。（每個公司的流程不都一樣，可能會有細微的差別）。

首先，你必須是高校畢業生，或者剛畢業不久。如果你是已經畢業很多年，那這個職位你是不行的。

管培生是一些企業對於應屆畢業生的培養專案。比如蘇寧的1200工程，百度的壹百分，等等，都是對大學生的培養專案。

關於這些工作在哪裡找，最主要的渠道是校園招聘會。這些企業，都會在每年畢業季，走進國內符合其要求的高校開展校招會，準備好自己的簡歷，去投遞就行，後面能不能過，就看你簡歷寫得怎樣，面試結果怎樣了。

當然，這些企業的官網，也會有招聘通道。一起其他的招聘網站也可以作為參考。

管培生全名管理培訓生。一般是把剛畢業的畢業生或畢業1到2年的畢業生招入公司，從頭開始開始向管理層培養。

管理培訓生一般開始乾的都是銷售工作。

如果你是應屆畢業生，或者畢業不久的學生的話，那麼你還是有機會應聘這個職位的，如果你已經畢業很多年了，一般就沒有機會了。

管培生的職位，你可以參加校招會，或者從招聘網站上找，有時候你所在的市或者縣裡也會進行一些招聘會，你可以去看看。

近幾年很多公司都招管培生，我們單位也是。雖然管培生學歷要求有點高（本科以上），但在我們公司，轉了正可以直接做主管。對比那些兢兢業業的小組長，管培生的優勢實在是太明顯了。畢竟組長，做幾年也不一定能升上去。

那麼管培生的工作在哪裡找呢？首先你要明確你的意向行業，或者中意的公司。接下來。你可以透過以下途徑尋找：

如boss直聘，58同城，智聯招聘等。

個人認為boss直聘是比較人性化的，它可以篩選距離，崗位，意向行業等等。

還能查詢該單位是否購買五險一金，單雙休，公司規模等情況。為求職者節省了很多時間。

求職者應事先準備一份簡歷，並在面試時帶上（列印的）。

祝您求職成功。