其實和職業經理人跳槽的道理是一樣的。

最近有獵頭找到我，某擬上市公司招財務總監，開的價碼是百萬年薪加期權，算下來一年總有150萬左右，比我現在的收入高的多，但我沒答應他。

因為我覺得自己不值這個價錢，做為一名財會從業者，我明白自己的價值。如果一家企業給我的薪酬有150萬，那公司請我的成本就會更多，達到200萬也有可能！

可是我能為公司創造這麼大的價值嗎？或者說老闆會為了請我長期付出這麼大的成本嗎？

職場上換工作的原因不外乎兩個：你覺得自己不止這個價；公司覺得你不值這個價。

大多數公司花百萬年薪請財務長期來看都是浪費，只有在關鍵節點上有這個必要。

比如公司準備上市，但財務管理混亂，財務體系不健全，內控管理缺失，關鍵指標上達不到要求，與券商、審計溝通不暢，這時候就要花大價錢請一位有經驗的人來幫忙，只要能上市，多花個幾百萬不算什麼。

但上市成功後，該有的制度都有了，下面人也知道自己該幹什麼了，這時財總的作用變成了參與日常經營管理，工作範圍發生了變化，薪酬卻不能下降（人家沒犯錯還有功勞當然不願意降工資），老闆就會心疼——這貨怎麼還不走？然後就是各種小摩擦，讓你不安於位。

其實到這種時候很多人自己就會走了，會有更多企業伸出橄欖枝，那裡能發揮出更大的價值。

這個例子算理想的情況了，更多是民企老闆的誠信有問題。

通常來說，去民企面談工資，老闆說的話是要打折扣的，比如他會畫餅，公司行業地位怎麼怎麼樣，前景如何的好，未來會給你多少股票等等，不要太在意，來現的更安全。

最煩的是進公司後談好的不兌現，說好百萬年薪，平時只發一半，剩下的算績效，找各種藉口拖欠，目的就是在有限的時間裡把你的剩餘價值榨乾，然後一腳踢走。處在這樣的環境當事人很難安心工作，有能力也發揮不出來，最後都是不歡而散。

所以拿高薪一定要做好兩三年內走人的準備，在市場上人也是商品，想賣出高價就得不斷找到合適的買家。

我是知乎貓大叔，專注於分享財經領域的乾貨，喜歡我的文章別忘了點關注哈！

財務總監跳槽和其他企業高管跳槽一樣，可能有兩個原因：

1、有更好的職業發展機會，跳到一個更高的平臺。

2、有更好的收入，別的公司開出的條件更好，待遇更高。

一、原企業上升一到瓶頸，所以跳槽出來換個環境也是正常。

二、個人生活變動，想換一下工作方式，或者距離家裡近一些。或者輕鬆一些。

三、大凡財務，多少要和稅務人情、社會潛規則打交道。越做越害怕，換一個安全一些的職位。