你好！

外部的招聘渠道有各大招聘網站（如智聯，獵聘，前程無憂，Boss直聘等），還有職業社交平臺，比如領英。

今年，隨著影片平臺開始興起，越來越多企業也開始在上面發招聘廣告或者做招聘直播。

總之，現在招聘渠道的選擇非常多。只不過每個渠道都有自己的適用性和優劣勢，因此，要根據具體的招聘需求和招聘預算等來選擇合適的渠道。

另外，由於人才競爭愈加激烈，以及有些類人才一般不會主動到市場上找機會，現在人才招聘應當以主動出擊為上。傳統的打廣告等簡歷的方式，效果已經大不如從前了。

對於管理崗位和冷門的專業技術崗位，如果企業的招聘預算充裕的話，可以考慮使用獵頭服務。

希望這些資訊能幫到你。

你好，渠道有很多很多，我自己以前用過的渠道分享給你。

第一，網路渠道。

就是那些大型的智聯，58同城，中華英才網等等。這些渠道用的比較多，一些中低層都可以在這個上面招聘。

第二個，地方的人才市場。

一般的人才市場公司都會希望有公司長期合作，經常搞一些現場招聘會，但是他們也會收一些相對應費用。

第三個，雙選會。

目前很多學校有跟企業合作，去對應的學校招聘應屆畢業生。

第四個，外包公司。

現在很流行的小時工制度，所以中介公司有養一大票的小時工在手上，這些公司多半找的是東莞那邊有河南資質的最佳，因為中國河南人最多。

第五個，跟一些政府搞扶貧工作，支援扶貧的基礎上，解決很多人工作問題。利用政府去宣傳口碑。

第六個，一些獵頭公司合作，可以招聘一些高層領導。

總結：現在資訊時代，招聘越來越透明化，很多地方招工都實習定點定位了。招工的方式也得與時俱進，注意變通！

第一就是在各大招聘網站釋出招聘廣告。比如智聯，boss直聘，智聯，英才網等各種招聘網站釋出需求資訊，需要者可以在網上投遞簡歷，網上面試。

第二就是每個城市都會舉行大型招聘會。每個城市每年都會舉行招聘會，為自己城市企業招聘所需人才，各招聘專員可以報名租賃自己的攤位來招聘面試的。

第三就是每年畢業季的校招。每年大學畢業的時候，很多高校都會聯合各對口企業來學校進行校招，招聘專員可以找到自己中意的學校報名去進行招聘。

第四就是招聘專員可以透過獵頭公司招聘。這個主要針對高階的一個人才用獵頭進行招聘。

現在很多大公司的人力資源板塊劃分得非常細，比如專門做薪酬的，做績效考核的，做員工關係的等等，其中招聘板塊也是人力資源的重點工作！招聘目標完成的好壞，也直接與招聘專員的績效和薪資掛鉤。

那麼，常用的招聘渠道有哪些呢？

1.常規的招聘網站，比如智聯招聘，前程無憂，獵聘網，58同城，boss直聘等！如果是招聘學歷高一些，專業技能強一點的人才，推薦用智聯和前程無憂，經費充足的可以用獵聘和boss！目前個人使用效果較好的是boss，上面可以直接和對方打招呼聊天，雙方都有意向了再交換聯絡方式，算是比較人性化的工具！當然boss現在的費用也不低，臨時掛幾個職位的話，一般都要一百多一個月，畢竟人家受眾群體廣泛！

2.和人力資源公司合作。這類公司一般是根據推薦人才的學歷、技能、經驗來定價格的，比如廚工、普工等一線員工的價格是300到500不等，各個地方的市價肯定是不一樣的。

4.大學校招和雙選會。這類招聘主要就是招實習生和沒有經驗的應屆畢業生，如果公司需要大量的銷售，助教，車間實習生等，這是個非常不錯的選擇。當然，對實習生畢業後的留存率也不要設定得太高，根據近期的招聘經驗來看，大學實習生們要的工資是越來越高了！

5.和街道辦及社群合作，開展專場招聘會，能夠招聘到定居本區域的人才。如果公司渴望招聘那種離公司近、已婚已育、渴望穩定、對薪資要求不是特別高的員工，這不失為一個好的選擇。特別是家裡有小孩的女性，她們大多追求一份長期穩定的、能照顧到家庭的工作，這是一個特別好的渠道！

總之，資訊時代，招聘的渠道多種多樣，我們應該跟緊時代的步伐，開發多種多樣的招聘渠道，不要侷限於一種方式！