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1 # 安妮的職場小故事
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2 # 北京老付
有外派德國的機會,多數人的反應都會是“去啊!為什麼不去?”
我也覺得應該抓住這個機會,確實很難得。我曾經三次去德國參加短期培訓,德國人工作的嚴謹性,一絲不苟的工作態度,以及對中國人的尊重禮貌都給我留下深刻的印象。
不過在支援你出國的同時,提醒你兩個小問題:
1,派你出國屬於什麼性質?
公司派員出國有三種情況,
一是因為你是個好苗子,要培養你擔任更重要的工作,所以讓你到國外開開眼界,這是非常好的事情。
二是正常外派,因為你們公司與德國某公司有合作專案,互相派駐工作人員。
三是準備提拔與你條件相同的人,怕你感到不平衡,送你出去避一避。
你屬於那種,自己分析一下。
2,出國有沒有不利的方面。
不要覺得出國工作全是好事,有時候,因為出國也會耽誤自己的前程。
我認識一個人,做建築行業的,比較優秀,他們公司在阿聯酋有個專案,那邊工作收入較高,我這朋友沒出過國,很想出去看一看。公司領導勸他,說公司此時正需要他,準備重用他,希望他先留下來工作,以後再考慮出國,他不幹,反覆要求。領導就同意了。他走後,提拔了一個不如他的人當了副總經理。等他幾年後掙了點錢回到國內,機會已經沒了,只能在能力不如自己的人手下委曲求全了。
外人看起來的美差,但你在猶豫。
1.考慮家庭因素;如果你去德國工作,你家人將會面臨什麼狀況,TA可以接受嗎?如果TA不接受對你有什麼後果。
2.你自己去德國將會面臨什麼狀況,這個狀況是你可以接受的嗎?你將為此付出什麼?這些付出你願意嗎?