工作中一直覺得自己很認真負責，也是比較善良為他人著想，還是有其它人來惹你，這是你過於熱情了吧，這樣不被認可卻認為你愛出風頭。現在職場中的人都比較冷漠，多一事不如少一事，做好分內事就行。你覺得一起共事為他人著想沒什麼，但人家不需要你這樣。你是好心，想對誰都搭把手，但做不好了，還是會對懟你，此種做法沒被理解，確實很鬱悶。但你的出發點也沒要求回報什麼，就當他們給你上了一堂職場課，你看來也是個樂觀的人，說出來心情會好些，以後注意分寸就行。邊工作邊學習職場規矩，慢慢就知道怎麼做了。

有時你的善良和認真是自己感覺的，我們經常會對自己有一些定位，有時精準有時誤判，比如，覺得自己很認真，很善良，很好了，為什麼大家都來欺負你，我這這麼看:

工作上和同時友好相處的標準並不是你善良，對待本職工作認真就可以了。而是利他和雙贏，讓同事和你共事時感到放心，省事，默契，這個就是良好的工作關係。

那麼只是認真不出工作效率，拖沓不守時，如果一個團隊大家都不喜歡。一個人善良與否在職場上，和工作效率工作能力其實沒有必然因果關係。主要還看你的業務能力和人際關係。

蒼蠅不叮無縫的蛋，你可以想想為什麼同事喜歡招惹你，是言語挑釁還是故意髒活累活派給你？或許讓你背鍋？

無論哪種形式，都要反思，為什麼被招惹的人是你？因為你本身軟弱可欺，還是你的行為沒有做到遭人反感，所以同事故意欺負你？

分析出被人招惹的原因後，可以針對性解決，如果同事欺負你軟弱，你可以強硬一些。如果有人亂攤派工作之外的活給你，可以學會拒絕，如果總是讓你背鍋，你好好想想怎麼也把鍋甩出去，勇敢做自己。

在職場上一切以業務能力為衡量標準，你要是業務能力拔尖，說實話很多同事都會對你尊敬有加的。

有時候打鐵還需自身硬，只有自己強大了，身邊的貓貓狗狗才不會欺負你，加油！

做好工作不就行了，問心無愧不就好了，惹你不是必須就笑著裝傻唄，要太多次就偶爾久久的從精神上踹他一下不就成了,一般也知收的了,不嚴重就別記著不然太累了,想多了自己反而不軟松,學會無常心去面對不就好了……

個人觀點，不喜勿噴，僅供參考！

你說的這種情況，在職場中很常見，因為你又不是人民幣做不到人人喜歡，總有人看不慣自己，在背後說三道四的。

1、碰到這樣的人，首先，我們不必搭理那多，自己心裡有數。知道那人啥樣。工作中能少接觸就少接觸。

2、同事之間，不代表你不惹別人，別人就會給你舒服日子過。人都是自私善妒的。尤其是在職場上，面對著事業和金錢的誘惑，難免會迷失自己。

3、在工作中，我們首先要明白的是，你出來工作是為了什麼，掙錢的，既然如此，我們做好自己的本職工作，在公司，我們需要取悅的是領導，高效積極的完成領導交代的任務，領導看重，事業晉升，薪資加倍，才是你工作的目的。

4、只要我們是憑藉自己的本事得到領導的誇讚，公司的重視，那我們就問心無愧，別人都是眼紅罷了。你不行，會說你，工作能力差，笨。你能力強，就眼紅你現在擁有的。總之看不慣你的人。你做啥都是錯的。所以沒必要在意，不然，自己會過的不開心的。本來工作就很浪費時間和精力了，哪有那多功夫和人家“官鬥啊”。

5、但是，如果你再三的退讓，別人不但沒有減弱，還得寸進尺的話，那我們也要主動出擊了，不然一次兩次的，別人只會拿你當軟柿子捏，軟的怕硬的，硬的怕不要命的。

6、其實這很重要的一點就是在職場中，要會說話辦事，圓滑，同事和睦待見，領導看重的。不過很難，沒關係，先努力做好自己本職工作，因為你的工資是老闆發的。

記住一句話，別人惹你了，你不要生悶氣，要麼當狗放屁，聽個響就可以，要麼就還回去。氣死別人。你生氣難受了，別人的陰謀也就得逞了。畢竟，我們不犯人，總有蒼蠅亂飛不是嗎。

惹你，是你跟人互動的結果。人群中自有各色人等，有的人跟你類似，或能感覺到你的好，就有可能成為你的要好的同事。而另有其他人出於各自的看法，就不一定認可你和你的行為了。

你的認真使他們都不好意思鑽偷懶的空子了，你的認真讓別人產生了想法，無形之中對人家形成了競爭壓力。你的認真個性難免變通的時候少，會引起別人的不快。

不要以為自己好就行，或覺得別人一定會對你好。站在多人的角度看，結果會有形形色色的不同。

走上社會，不像學生時代，同學基本處於同一年齡段，經歷大致想當，相互評判標準差距不會太大。

而工作單位就不同了，同事間的差異很大。真有這樣的事:被領導經常表揚的員工竟然會被同事排擠。

存在競爭關係的單位中，不好惹的人反而有人緣，別人都給人家留一份兒。而那些善良的老實人幹得多，有時候還會被一些不講理的人擠兌。這就是現實！