以某位接待辦科長的話來說，省委、省政府的衙門大如天，整個省之內的兩大衙門，誰能進去都是一種榮耀。

在省委、省政府工作，就有接觸高階領導的機會，被選到辦公廳工作，從科員做起，直到副科長、科長、副處長、處長，運氣好的入了領導的法眼，有機會成為領導的秘書，就是第一大秘，隱形的首長。

做的好，跟隨領導三五年，領導升遷或上調或進京，秘書就會外放，最不濟也是某地市或省會城市的副廳級幹部，基本上都是實職實權的幹部。藉助領導的威望和助力，三到五年升到正廳，主政一方或是回到省委、省政府擔當廳局長，為下步升遷打下基礎。

做的不好的，不犯大錯，也不想升遷，隨著工作年限的增長，也是副主任科員、主任科員、副處級員、處級員等，到了退休年齡，有一個正處級的退休待遇，工資開到現工資的90%，收入高、待遇優厚，比工人強上一百倍啊。

在省委、省政府工作，下面的市地來辦事，如果不是正職或條件好的地市，他們的眼眶慢慢地就變高了。下面地市想找他們蓋個章，籤個字，都得好好候著。

如果隨著領導下去視察，別的不說，某hong包、土特產是少不了的。喜歡吸菸、喝酒的，都會裝在車的後背箱裡，希望在總結文字材料方面多下點功夫，妙筆生花，把平庸的成績變成了一種克服困難才取得的成績。

在省委、省政府工作，要與同事們保持若即若離的關係。與誰走遠走的近，都要考慮再三。與人說話聊天，不要說某某人的事情，因為你說的這件事就是你當面坐著的人親戚或朋友。不要輕易與別人發生衝突，這個人可能就是省委或省政府領導的家人或朋友。

在省委、省政府裡工作，是一種榮耀，也是一種歷練，能夠進入省委、省政府工作的都是人中龍鳳。是平常人做不來的。

人際關係，記住，人際關係是最重要的。

小地方同情弱者，大地方尊重強者。不是黑，因為實在太忙，所有人都在努力，想混的，所有人都看你是個事兒。除非不要臉，不然想混日子在這兩個地方是不可能的

我在市政府幹過，基本體驗是1.在外面講起來很有面子，實際能說了算，負責的裡子少；2.接觸各個單位的面比較寬，不像單個局委只接觸分管條線的事情；3.基本定位是市政府的參謀部，出主意，提建議，協調各單位的事情居多，具體實際事情是局委在做。

題主要問的應該是在省委、省政府辦公廳（或政研室）的工作體驗。

主要保障省委領導工作（書記、副書記和秘書長），是最核心的中樞機構。包括以下幾種處室：

1.常委辦。專門服務省委常委會，主要做好會議的籌備、協調、組織、跟蹤。

2.秘書一處和二處。主要負責檔案傳閱、流轉、審校、編髮，基本上都是流程性工作，但不容許出現一點差錯。這裡的秘書處並非重要檔案的起草部門。

3.資訊處、機要局、保密局、督查室等技術類處室以及人事處、行政處、保衛處、機關黨委等輔助機構。相對來說，這幾個處室的工作壓力要小一些。

主要保障省政府領導工作，地位僅次於省政府辦公廳。包括以下幾種處室：

1.綜合處。綜合處負責協調整個辦公廳的工作，屬於“辦公廳的辦公室”。

2.秘書處。秘書處負責流轉檔案，與省委辦公廳秘書一處和二處的職能相差不大。同樣，秘書處也不負責具體的文稿編寫。

3.一、二、三、四……一直到N處，這是專門保障省政府領導的部門。其中，一處保障省長日常工作，二處保障常務副省長工作，其他處室保障相應副省長工作。這些處室基本上沒有休息日，特別是處室的處長，要全天候陪領導。其實，這些保障處室平時的工作節奏很快，雖然對口聯絡和協調比較固定的廳、局，但事情確實很多，堪稱最為忙碌的省廳處室。

4.人事處、行政處、保衛處、機關黨委、監察室等輔助機構。

二者比較，省委辦公廳的機構數量和人員編制都不如省政府辦公廳。而且，省政府工作更為繁雜、管理線條更多，人員來往非常頻繁。

第三，省委政研室和省政府政研室。主要起草重大文字材料。比如，省委政研室牽頭起草省黨代會材料，省政府政研室牽頭起草省政府工作報告。二者的差異在於大報告的週期不同。省委政研室的稿件更為宏觀，省政府政研室的稿件相對具體。

以省委政研室為例，主要包括秘書處、改革處、經濟處、社會處、城鄉處、資訊處等具體業務處室，對應某口的文稿起草和調查研究。

由於政研室的工作經常與文字打交道，所以比較“清苦”。在這裡，需要耐得住寂寞、守得住工位。

看完以上機構設定，就應該知道在此工作最重要的就是要講規矩、講程式。工作可以慢、可以反覆論證，但絕不能出錯。做人需要時時刻刻保持低調，因為服務的都是大領導。所以，在此可以鍛鍊一個人的忍耐力和體制內素質。如果熬得出來，前途不可限量。

座標山西某地市府辦

1.清。機關只是一個服務機關，是一個議事協調機構，負責貫徹領導意志，根本不允許夾七夾八，有企圖夾帶私貨的，你報上去的材料，領導者一眼就能看破，然後就等著調離崗位甚至辭退吧。

3.窮。排除家境殷實的，單論工資，新進普通幹事每月實到手只有2800塊，公積金500塊。職級每高一級大概加500多塊，現在施行職級並行了，調級速度快多了，大約每三年就能調一次，縣處級後大概每五年調一次。別說什麼灰色收入，參考第一條。

4.高。不僅“清”“苦”“窮”，還有對自己懷才不遇或提拔不力而抱怨的，但我所見無一例外都是抱怨完，然後再次以極高的責任心和極高的標準繼續投入工作！這種特別能吃苦特別能戰鬥的作風比一般部門要高最少一個檔次。他們當得起“講理想、講奉獻”這六個字！

“有什麼樣的體驗？可能有些人不好說，但要論實話實說可以這樣講吧，就是看著讓人很很羨慕，其實就是個調料包，酸甜苦辣五味俱全，沒有一味能讓自己好受，所以經常用酗酒的方式攪亂味覺麻痺自己，這樣感覺才好受些”。這是我親外甥發自內心的感嘆。

我外甥今年35歲，在省城政府機關某部門工作，幹了有近十年了，感覺越幹越找不到方向，越幹越覺得壓抑，要不是我姐和外甥媳婦給他打氣，他也許早就辭職不幹了。

外甥大學畢業後就考進政府機關公務員崗位，當時規定考上公務員的大學生必須到基層駐村掛職鍛鍊，少則一年多則三年，外甥覺得自己年輕在下面鍛鍊一下有好處，有了基層經驗今後幹工作也更加得心應手。所以外甥以村為家，踏實工作，在村裡三年間雖然有操不完的心，幹不完的事，也確實學了不少動西。

駐村工作結束後，外甥回到了政府機關，在組織人事部門做事，剛進機關上班哪會，家裡人高興，外面人羨慕，自己也神氣十足，時常有一種比別人強的優越感，工作再苦再累也沒覺得啥。但是最近這幾年，外甥越發覺得在政府部門工作勞神費力，沒完沒了的加班寫材料，幾乎丟棄了所有節假日，由於整天忙於工作和女朋友談了八年到三十歲才結婚，這又過去三、四年了，到目前還沒要孩子，我姐心星急不知催促幾次了，可外甥依然忙忙碌碌沒有一定要孩子的跡象。

也許受到工作和家庭兩方面的壓力，外甥與同事總會利用晚上時間一起豪飲幾杯，而且吸菸量也很大，不管折騰的多晚，第二天的工作從來不敢耽誤。

總之，外甥進入政府機關上班後大部分時間都在辦公室度過，與家人們的親情關愛都是透過手機傳遞。因此外甥在省城政府機關工作體驗最多的是自己被工作綁架，弄得離不開人，脫不了身，走到了進退兩難，騎虎難下的最痛苦階段，不知什麼時候是個頭？