在面試上，發紅包90%是錯的，會導致面試失敗，而一般的面試官也不可能接受。如果你發的紅包過大，對面試官會產生誘惑力，但是這也是一種違規甚至違法的行為。

①如果面試官接受了你的紅包，會因小失大。也就是他個人的風險會很大，一旦被公司發現就會開除，你說為了這200塊錢的紅包值不值啊？

②相當一部為面試官的素質還是過關的，否則公司也不會讓這個人去招聘，所以這些人從自己的職業素養來說，也是不能接受別人的紅包的，甚至將別人發紅包的行為是為受賄行為，就會將對方淘汰。

搞好人際關係是有必要的，但是作為一個職場人士，核心的東西還是正能量，還是自己的專業實力！

所以希望你以後啊，多提高自己的能力，這樣你就不會再枉費自己的錢財，給別人發紅包了。

當然有錯。

為了找份工作，這麼突破規則，說明品質不夠好。

給不疼不癢的200塊，毫無意義，思路不過關。

倉管員這個職位不適合

面試失敗並非是紅包的錯，估計是面試官有其他想法。他們同為老鄉而且面試的公司和崗位說實話很一般，如果那個面試官想讓你朋友進很多時候也許就是一句話的事。

不作死，就不會死。在回答問題之前，我還想問一句：紅包裡的200塊錢退回來了嗎？

相比我朋友的遭遇，這200塊的紅包，算個什麼呢？

我的朋友S君剛剛入行，是一個才畢業的應屆大學生，又年輕又漂亮，很討人喜歡的一個小姑年，畢業後就加入了公司的人力資源部門，崗位是招聘專員。

前段時間，公司需要招聘一名高階程式設計師，我們的行業是傳統的通訊行業，但公司的市場領域比較狹窄，做工業物聯網細分市場的，產品主要集中銷售在能源和物流行業。

因為公司規模的擴大，軟體部門新增了一個高階程式設計師的崗位，簡歷還挺不好找的，職位放出去之後，幾乎都沒有求職者主動應聘。

有一天，我的朋友S君在網上找到一份簡歷，非常匹配，求職者是廣州某通訊研究所的，35歲，單身，於是趕緊約過來面試。

可是，面試很不順利。

首先，求職者面試的時候遲到了，約定了上午10點開始的面試，硬是拖到了11:50才到公司，S君只好在樓下餐廳招待他吃了一頓工作餐，然後再帶回到公司的會客室，等到1點半的時候正式開始面試。

第一輪的面試是技術面，主持面試的是用人部門的兩個資深工程師，結果不到15分鐘，面試就結束了，兩位資深工程師對著S君直搖頭，說“水平太爛了，直接讓他走人吧”。

這個結果挺讓S君意外的，但她覺得，才面試了15分鐘而已，如果這樣直接叫別人走，可能感覺不太好，而且人家還是從廣州專程趕來深圳面試的。

於是S君去到會議室，問了他幾個簡單的問題，就是離職動機和工作經歷這些東西，讓後就告訴求職者可以離開了，後續有進一步的訊息再通知他。

S君拉黑了，做得對嗎？

理性自然的面對面試，透過自我介紹和自己行為舉止展示最好的精神面貌給面試官

在等待面試官的過程中，也需要隨時保持自我形象，不要太過隨意，也不要東張西望。如果不知道如何保持自我形象，可以靜靜注視前方或者粗略環視四周。最好面部保持微笑，切記不要笑的太假，如果實在不想笑，保持面部不要太難過或者緊張

是無中生友嗎，這個朋友是不是說你自己呢？

根據你的描述，你朋友在面試等結果的過程中，等的比較難熬就發給面試官200元的紅包，同時他兩都是湖北人，想借此拉近關係，但沒想到最後面試失敗了，被拒絕的原因是因為發紅包。

其實這件事很簡單，給面試官發紅包的行為本身就說不過去。我是不太認可你朋友這個做法，同時對他給出的理由也是保持質疑的。都是老鄉不能成為發紅包的理由，湖北那麼大，你們算哪門子的老鄉，這定義也太廣了，下次可以說都是黃種人。

所以，我認為你朋友給面試官發紅包不是為了別的，而是想透過賄賂面試官，從而透過應聘。但聰明反被聰明誤，大多數企業對於這種是嚴格禁止的，因為招聘本質是招納賢才，以能力、人品為考量標準，讓一些別有用心的人透過“旁門左道”進入企業，是HR的失職，同時也是公司的損失。所以你的朋友這是咎由自取，能力或許可以通關，但被自己的小聰明給“算計”了。

正常的面試結果公佈，都需要等待一定的時間，你也要給用人單位足夠的時間。你能做好的就是把“面試準備”這些前端工作做好，剩下的就是耐心等通知了。如果實在等不及，可以適當的催問一下，起到提醒對方工作，加快進度的作用，但是千萬不要透過發紅包等方式來達成手段。

錢不是在所有場合都是萬能的，不同的人、企業等都有自己的原則和底線，求職要靠自己的能力去爭取工作的機會，而非用小聰明去獲取Offer，這種方式會讓人覺得反感。

因此，只能告訴你的朋友注意這些“不成文”的規定，下次求職的時候不要那麼急性子，該過的都會過，不能過的發紅包也沒用，反而還有可能誤事。

可以催，但沒必要“賄賂”。面試官沒收，證明她合格；面試官要是收了，那你們兩最後可能都要被企業給“剔除”。

發紅包不一定是錯的，但是發紅包的時機如果掌握不好，那就大錯特錯了。

如果面試官收了你朋友的200元紅包，那麼會面臨兩種風險：

第一，他就有了把柄落在你朋友手上。

即便200元不多，但是賄賂就是賄賂，只要收了，他就違反了職場規則，你朋友就掌握了他這一個把柄，以後可能會以這個把柄要挾他，他是不願意這個事情發生的。

第二，可能會被公司查出來。

你朋友不說，面試官也不說，怎麼會被查出來呢？這誰也說不準，畢竟這種“你不說我不說卻還是被查出來”的事情發生過太多次了。

如果被查出來，他就可能面臨丟失工作的風險，因為他濫用職權收受賄賂，對公司造成了惡劣的影響。

所以於情於理，他都不能要這個紅包。

而如果他是一個正直的面試官，那麼發紅包的行為就會觸及他的原則，找工作靠的是能力，你朋友卻偏偏要賄賂他，他就會覺得你朋友心術不正，所以不能給你朋友這份工作。

找工作的時候，就算我們再急，也必須等面試結果，而面試結果出來後，如果我們被錄取，那時候再給面試官發個紅包，就沒什麼問題了。

因為這時候發紅包，是一種感謝行為，對方如果願意，他就會收下，如果不願意，那也不會對我們造成任何影響。

根據“發紅包”的問題，我們也可以推及到職場中的一件事情，就是有求於人的時候，先不要急著給對方送禮，因為送了禮對方就必須幫我們，而如果對方沒能幫我們解決事情，我們也會覺得不舒服。

可以先給對方一個口頭承諾，比如對方幫我們解決某件事情後我們送給對方一些什麼東西，這樣子對方可以選擇幫或不幫，我們也不會有什麼損失。

給面試官發紅包有沒有錯要先看以下兩點：

一、你朋友是出於什麼心理發的，以及發之前或者之後說了什麼話。

如果發紅包，是因為著急，想盡快知道面試結果，想催一下、問一下，即便是老鄉，也不能讓人家白幫忙，發個紅包表示感謝一下倒還好（因為很多面試不過就不通知）。

但如果發紅包是為了讓面試官要你，要賄賂她，然後再說什麼咱都是老鄉、要相互照顧之類的話，那可能就有錯了。

二、要看面試官有沒有收紅包

如果沒收，還以這個理由把你朋友拒絕了

一是可能這個面試官比較正直，覺得你朋友的方法不正當，看不起用這種方法的人，以及覺得你朋友的素質有問題，那就是發紅包的錯了。

二是本身就想淘汰你朋友了，本來如果淘汰，不通知大家也就心照不宣默認了。但你朋友又來這麼一出，索性就拿這個當理由了。

還有兩種可能，就是面試官覺得自己收了錢的話，就算你朋友本身符合要求，把她招進來也覺得你朋友手上有她的把柄，對自己不好。或者是她覺得這樣自己要擔風險，一旦被查出自己也大機率會被開除，不值當，所以以這個理由淘汰了她。不過，我覺得這種可能性沒前面兩種大，因為她不收紅包讓你朋友去她就沒接受賄賂呀。

如果收了還以這個理由把你朋友拒絕了，那這次面試失敗就不是發紅包的錯，是這個面試官人品有錯了。

但總的來說，在知道面試結果前給面試官發紅包終歸還是不好的，以後還是不要這樣做。如果真是想要感謝，覺得在一個陌生城市碰到一個老鄉親切，想要她照顧照顧你，可以在知道面試結果後再有所表示也行啊。

不僅有錯，而且大錯特錯……

說一個最簡單的道理：換作是你，會為了200元改變自己的原則和立場嗎？

面試等通知的階段，你行就行，不行也就不行了。面試結果不是HR一個人定的，是HR和這個職位的主管共同確認的，HR只是初試，主管在用人上決定權更大。所以，HR不是主導者怎麼改變結果？退一步講，200元的誘惑力能有多大……你可能會想，說不定我和另一個候選人旗鼓相當，HR一句話的事就可以改變傾向。即便如此，HR也不會順水推舟，為什麼？回頭你入職了，哪天公司聚餐喝大了，說面試時給HR發了200元紅包，這小辮子被拽的不疼嗎？為了200元搭上了自己的清白，犯不上啊。

最嚴重的問題是：應聘的職位是倉管員助理啊……

面試時都想偷奸耍滑給HR發紅包的人，入職後會不會在倉管上動手腳？

這是合理的揣測吧，發紅包的動作就相當於送人頭，暴露了自己的職業素養。倉管員助理，應該是做事一絲不苟，有板有眼，一是一二是二，嚴謹且細緻，有原則又有底線，這樣的人才不會亂來，這應該是職位的基本要求，發紅包的動作無疑觸碰了紅線。所以，無論你之前給面試官的印象如何，這一步臭棋就葬送了所有。

可以憑實力的事，就不要搞小動作，弄巧成拙容易把自己扔坑裡了。

你朋友為求一份工作發紅包給面試官，也沒有多大的錯。雖然我不贊成這種做法，但是現實職場中發紅包，真的很多。1, 職場發紅包，大家第一反應就是賄賂。實際上這跟請吃飯，送禮物是一樣的性質。2, 很多時候一個小紅包只是表示感謝。也沒有什麼大驚小怪的。

2017年，我懷孕了。由於上班的地方很遠，我辭職了。

不過我還有很多訂單沒有出貨。大概要半年的時間才能全部把貨出完。就算辭職了，這些訂單的提成還算我的。

離公司太遠，坐車要1個小時，又懷孕在身。所以我的訂單，所有的事情都是公司船務部門同事幫忙完成的。

她平時工作已經很忙了，雖然是公司要求她幫我跟完所有訂單，我還是覺得，是因為我增加了她的工作量。

每個月發完提成，我都會給她發100元或者200元的紅包，表示我內心的感謝跟歉意。

同事也非常感動，她也非常樂意跟我的訂單。讓我也可以安心養胎。

一個小紅包而已，大家都開心。同事高興，我又可以放心，兩全其美!

何止是錯，是錯的離譜。

面試官也是有績效的，她招到合適的員工，甚至是優秀的員工，企業都是有獎勵的，甚至會計入公司的人才檔案本。

你給面試官發紅包，就相當於賄賂。她如果讓你入職，你們以後就是同事。而她收了你二百元紅包，就相當於把自己的小辮子交到你手中，面試官不傻的話，打死也不會要你的紅包。

還有，應聘的人來自於五湖四海，誰知道會不會是老闆的親戚探子，面試官為了一個紅包，丟了自己的工作，那個划算？

更重要的是，人資是一個企業的重要部門，一般都是老闆的心腹或者是團隊的締造者，這樣的人以為企業尋覓人才為責任。她收求職者一毛錢的紅包，都算瀆職。

你如果真看重這份工作，應該給面試官講解自己一定能夠勝任，而且會做得非常出色。同時暗示：假如應聘成功，一定不會忘記面試官的舉薦和信任。

這才是職場成熟者的表現。