不管是生活還是工作中不如願的事情太多了，在工作中作為領導肯定是要有擔當的，但是作為員工或者直接責任人，要學會反省問題的關鍵點。

回到這個問題的關鍵點，遇到這樣的領導該怎麼辦？首先作為小小申有著多年的職場經驗，也有5年的創業經驗，所以作為過來人的經歷，遇到這樣問題的時候，唯有雙方靜下心來溝通，不然大家都在慪氣，或者說內耗，這樣不止浪費時間，影響心情，其他沒有任何好處。

遇到出事就找你。說明你是一個有能力，有本事的人。

是領導依靠的人，相信的人。是領導的左膀右臂。

可你說談到待遇就推諉，這就奇怪了。若按照一般規律，是不會出現這種情況的。

世上哪有這種領導，用人可前，不用靠後。這樣的領導太少見了。

若真是遇到了這樣的領導，那就只有兩個方法。

一個是走人，不跟他幹。

一個是出事，你不給他解決，讓他做一下難，難為難為他。他也許會對你好。

遇到問題就找你，說明你在領導心目中還是有分量，而且屬於能力出眾那一類，這點你要感到高興和自豪。

這個時候，你一定要給領導頂上，像《亮劍》裡李雲龍讓和尚當他警衛員一樣，和尚說這是團長給俺臉，俺當然要賞臉。如果這個時候你要挾領導，或有怠工的嫌疑，即使問題處理了，領導不僅不感激你，還會記仇，一旦找到替代的人就會卸磨殺驢。

事後可以和領導提待遇，合適事後提一嘴，不要抱著領導必須給我漲薪的想法。在絕大多數公司有自己的薪資管理體系，每年有調薪時段和漲幅限制，以及預算和審批，不是你想想的那麼容易，領導一句話你就加薪。你的領導對你工資漲幅往往只有建議，沒有拍板的權力，你去要他一定漲薪是難為他。

好好把工作做好，大幅漲薪有兩條路，一是升職，二是跳槽，其他按部就班的普調一年也就漲幾百塊，聊勝於無罷了。因此不如努力提高自己，讓自己更有競爭力，如在公司沒機會就跳槽，那時工資的漲幅至少30%，甚至翻倍。

該怎麼樣需要聽從你自己的內心。

你在這提問了，說明你內心不好受了，那就果斷炒掉老闆，跳槽吧。

現在的就業市場都是雙向選擇了，老闆沒事就找你，說明你工作能力沒問題，去哪不能工作。

筆者有個朋友，連跳了幾次槽，跳一次工資升一次，留在現在的公司，老闆給的待遇也好，工作也相對輕鬆。

他在每次跳槽前，都去和老闆談待遇，他很直接，說我在哪工作都會全身心地投入、把工作當做自己的事情去幹，絕不會敷衍了事，您如果覺得我工作不行，可以隨時開掉我，

但是如果我工作能力沒問題，給公司創造了效益，我也是要回報的，工作得到肯定需要給我提高待遇，否則我就待不住。

職場上要敢於宣告自己的立場，光叫馬兒跑，不給馬兒吃草的老闆，多半有欺負老實人的傾向。