你換到了其他公司，就沒有這樣的人了嗎？那句老話是怎麼說來著，有人的地方就有江湖。什麼是江湖？江湖就是爾虞我詐。幾乎每個公司都有這樣的人，也都有這樣的老闆。這得要看老闆看待的角度問題以及你看待問題的角度和對方的角度。所以還得看你在公司裡的定位，以及你在老闆眼裡的分量。同樣的工作量以及同樣的完成進度。那麼老闆是樂意看到這樣的人的出現。因為在老闆眼裡這也是一種鞭策。如果你在公司裡的分量很足，就算是有人不斷的向老闆打你小報告。那麼老闆是會討厭這種人的，如你所說，你老闆單方面相信他人的言論，不聽取你的觀點以及你的意見，那就是離你走人也就不遠了，因為在你老闆眼裡你是沒有分量的。多你一個也不多，少你一個也不少。

有，這樣的人很多呀。

他們以為這樣可以在老闆那裡留下姓名，對她自己有利唄。當然也不排除純粹嘴賤，就是愛打小報告的。

其實，這種事情已經發生那麼多次了，你應該也長記性了吧，為什麼你還會和他說那麼多呢？人家說吃一塹長一智，你這都吃好多次虧了吧。

性子直是優點，說明你心思單純，但是也要看場合呀。在職場，尤其是你已經發現你的搭檔愛打小報告的情況下，你還經常跟他扯那麼多？你是不是傻？等著老闆來罵你呀。學乖了的人，就不會在和這種人說那麼多了，會盡量遠離他。哪怕他做事再滴水不漏，你不說了，他總不可能自己編造來誣陷你吧。防人之心不可無，自己還是要多漲點記性。要不然你辭職以後還是有可能會遇到這類人，難道你每次都要辭職嗎？

雖然這種人是攪屎棍，但出現了問題，自己也需要多反省，自己做好了，別人就是想抓你把柄也沒辦法。搞不好你辭職正好如了他的意，不然他為什麼老是要打你的小報告。