這個世界多姿多彩，並非只有一種性格，職場也一樣。

能力強的脾氣大的，能力強的脾氣好的，能力差脾氣大的，能力差脾氣好的，在職場都存在著。

但是總的來說，能力強的脾氣大的，相對於能力強脾氣好的人要多一些，畢竟能力擺在那裡，那份自信那份自負，總會讓他們的脾氣大一些，再說了，你如果對歷史很熟悉的話，絕大多數的能人悍將，大都是能力強脾氣大的人，其實這個一方面跟性格是有關係的，另一方面則跟他們的位置相關，假如你做到高位，沒有那一份威嚴和魄力，是很難鎮住下面的人的。

能力強脾氣又好的這種人有沒有，當然有，這種人在歷史上被稱之為儒將，溫文爾雅，但是能力出眾，就是這型別人的代表，而在職場中能力強的脾氣又好的，他們的綜合素養很高，看得高也走得遠。

而能力不行脾氣還大的人就完完全全是性格問題了，一方面自我認知有問題，好像覺得自己很厲害一樣，另一方面是因為先天的性格使然，三句話還沒說完就火了說的就是這種人。

一、為什麼能力強的人脾氣好？

所謂“能力”，就是在規定的時間做好該做的事情。

職場中，那些能力強的人，都擁有豐富的知識、經驗和技能，並有高度的責任感和貢獻意識。他們始於工作目標，終於工作結果，以獲得高的工作績效來體現其價值和存在。

能力強的人，內心始終所思考並踐行的是工作目標，他們具有大局意識和團隊合作精神，其目的就是完成工作目標，取得良好的工作績效。

基於此，在日常工作中，那些能力強的人都善於與人合作，互相取長補短，將精力和時間都用在了工作上面。他們不會與人計較，不會張揚個性，也不會居功自傲、自以為是，在團隊中起到模範帶頭作用。

他們對實現自己的工作目標胸有成竹，有足夠的信心和勇氣，他們會一步一個腳印地朝著目標前進，最終必定達成目標，取得良好績效。

這樣的人，與其說他們的能力強，不如說他們的責任感和目標意識更強。

所以，能力強的人沒有脾氣，只有責任和目標。

二、為什麼能力不行的人脾氣大？

能力不行的人，是沒有好的工作結果可言的，也就是沒有績效可言。

這些人無責任心和目標意識，對待工作三心二意，無工作激情，成天怨天尤人，抱怨他人，喜歡從小事斤斤計較，自私、狹隘。

這樣的人不但缺乏“完成應該做的工作”所應具備的知識、經驗和技能，更缺乏做事、做人的態度。

他們的工作沒有目標和方向，更缺乏責任感和貢獻意識，缺乏團隊合作精神，最終既做不好工作，也缺乏工作結果。

能力不行的人，除了怨天尤人、與人耍脾氣外，就是幹不了實際的工作。

能力不行的人，就是無能的人。

無能的人，以耍脾氣來掩蓋他們內心的空虛和無能。

所以，能力不行的人脾氣大，原因就在於此。

回答了；職場中，能力強的人脾氣好，而同職稱能力不行的還脾氣大，怎麼看？

在職場中確實有這種問題，能力強的人，他們對於自己的事業，非常敬業，把精力放在工作上，目標性強，有大格局，尊重別人，比較隨和，友善，溫文爾雅！是非常有智慧的人！分析問題和解決問題都很強，所以說；越有能力的人，越沒有脾氣

強者之所以給我們留下的感覺是溫文爾雅的，並不是因為他們沒脾氣，而是相對來說，他們的素質，涵養，學識，心境，閱歷，能力，財力到達一定程度，格局和層次已經形成尊重別人的品德！

相反，能力差 脾氣暴躁的員工往往缺少耐心，做事比較執著於自己的方式，聽不進其他人的意見，要學會控制自己的脾氣，沒有實力的發怒，是愚蠢，生活的高手，從來不會讓情緒控制自己但是這個員工本身也許沒有了解到自己的性格帶來的影響，需要管理者來提取，給予相關的指導。

總結；在職場中現在我們都強調要做一個情商高的人，這也就意味著在合作的過程中，收起自己的情緒、不把好惡直接表達出來，學會一些委婉的表達方式。

有句話叫如果你有理你不用聲高，如果你沒有理由你更不能聲高。

職場中，先做人後做事，得道多助失道寡助，所以情商很重要。能力強的人不僅是技術能力，也包括組織和為人處世等，一個連自己情緒都不能控制的人如何帶領團隊前進，達成目標。阿里的人力總監說，我們提拔的人不一定是業務能力最強的，我們還要看他的帶團隊能力，溝通協調能力。

能力強的人不僅不會把自己的不良情緒轉移給別人，反而會去疏導團隊的不良情緒，他們能換位思考，不需要外在的環境便能自我調控。相反能力差的人，一點即燃，火藥桶，在公司也沒有口碑。

讀書靠智商，職場靠情商！