人到中年，失業了基本上就無緣成功了，除非你真是個人才，還有一些有用的證件，那也許還有些單位需要你。如果你也就平凡得很，沒有一技之長，估計無法再談所謂成功了。

當然，如果自己重開爐灶，企業辦個實體倒是可能成功，因為你可藉助在外企學到的經驗創辦實體，自己當老闆，那又是另外一回事。如果你還想再寄人籬下，頂多一藍領打工者而已，奢談什麼成功？那也就只是夾起尾巴做人，低三下四做事，不求成功，但求生存了。

講實話，人到中年，理應就已經成功了，或者創業成功，或者投資成功，或者從政成功，應該已是成功人士了。如果你失業後重新就業，從頭再來，首先就輸在起跑線上了，別人都坐高鐵飛機了，而你騎著腳踏車，無論你如何追趕，也都追不上的了，哪有什麼成功可言！

你不用拿什麼“老驥伏櫪，志在千里”、“活到老學到老”這樣的名言警句來教導我，也不用拿五六十歲的人經過努力最終成功的例子來說服我，道理都懂，但現實非常殘酷，你只要到人才市場去看看，超過35歲的求職者還有什麼選擇的機會？40歲基本上就被棄用了，連機會都不會給你，你還成功個啥？算了吧，趁你還有點工作經驗，還有點人脈，老老實實打點工，賺點錢養家就不錯了。讓家人幸福地活下去，也是一種成功，不一定非得要在職場中取得多大的成就嘛。

人到中年，職場成功的關鍵是什麼？

題主是剛過35歲的美女，曾經已經是知名外企中層了，受疫情影響失業。可以看出，題主是非常年輕、非常有能力的人。30多就做到了知名外企的中層，真的很了不起了。

現在的中年，真的不能把30、35歲算在內了。簡單地算一下，大學畢業25歲，走上工作崗位，很快就一下了過去所說的30歲的中年了。

看過一份資料，聯合國教科文組織曾經做過調查，從世界各國大量的統計資料可以看出，男人在43歲到45歲之間的生理將發生巨大的變化，在心理、思維和工作等方面都發生顯著變化，出現了生理危機、事業危機、心理危機、情感危機等諸多危機。

把生命畫作一條曲線的話，在44歲左右是青年和壯年的分界點，生命曲線從高峰跌下，負擔曲線向上升，這兩條曲線在44歲時相交後呈剪刀狀，所以44歲也稱為男人“中年剪刀”。

處在“中年剪刀”的男人，應該是現代的中年。至於女人，就算比男人差一些，也就是40歲左右。

職場是個金字塔，越成功的人都在靠近塔尖，沒有什麼能力（含關係）的人，很難爬到頂峰。否則，就算用盡全力爬上去，根基不牢固，也可能滑下來。

姜文在《狗日的中年》中說過一段話：中年是個賣笑的年齡。既要討得老人的歡心，也要做好兒女的榜樣，還要時刻關注老婆的臉色，不停迎合上司的心思。中年為了生計，臉面，房子車子票子不停周旋，後來就發現激情對中年人是一種浪費，夢想對於中年是一個牌坊，守得住忠烈，還要做得好婊子。

這段話同樣可以用於職場，沒有誰是簡簡單單、隨隨便便地可以成功的，能力、人脈、運氣等，缺一不可，都是制約發展的重要因素。

都說成功是給有準備的人的，這話一點不假。什麼意思？就是說，首先你得有做成事的能力，這是成功的前提，所有的成功者，必有勝於常人的某種能力；其次你得有人脈，人脈也可以稱為你職業生涯中的貴人，在關鍵的時候，貴人相助，你就上去一步；最後你還得有運氣，雖然有能力也有人相助，但如果運氣不好，總趕不上點，一樣不行。

所以，我認為能力、人脈、運氣，是職場中成功的關鍵。

“人到中年”現下已成為多少中年職場人心中的痛。

35歲已經成為職場分水嶺，很多企業拒收、有車貸房貸要還、有父母孩子要養、精力體力比不上年輕人、10幾年的職場生涯，讓很多中年人的思想開始固化缺少創造力，人到中年，職場再談成功比較困難。

這不是悲觀，是事實。成功意味著到達了金字塔的上層，那些畢竟是少數人，中年以後想要維持現狀已屬困難，大多數人面臨被被淘汰的風險。社會給中年人的選擇並不多，在職場不算成功的人，要麼甘於平庸，要麼另闢蹊徑。

看過一些職場成功的例子總結了一下，成功大概需要具備以下因素：

1.有能力、有強大的內心

專業能力是成功的基本因素，職業生涯初期，好的專業能力是脫穎而出主要途徑，是開始向管理層過度的關鍵因素，但是前提是有過硬的心理素質和一定的情商。

職場我見過最多的升職個例，升職原因基本是工作成績優異，專業能力強，當然除了情商較低，不具備基本管理能力只適合鑽研技術的少數人。但是，這種人中年以後特別容易被取代。

強大的內心，就是管理中所具備的過硬的心理素質，管理層級越高所面對的壓力一定是越大，如果沒有較強的抗壓能力和強大的內心，中途一定會敗下陣來。

2.意識超前、做事果斷、善於抓住機遇

知天下者，善謀大局。

習近平總書記曾經說過：“預則立，不預則廢。超前把握國家政策，超前判斷髮展形勢，超前實行工作措施，才在發展中搶佔先機，拔得頭籌”。這段話不僅可以用於國家管理，小到企業甚至個人都具有指導意義。

要想別人不敢想，做不別人不敢做，果斷抓住機遇是成功的關鍵。

我前家公司老闆創業之路很勵志：

老闆是窮人家的孩子，家庭不但不能幫他，甚至是他的負擔，所以他的成功完全是白手起家。

2005年的時候，國內市場還是製造業高速發展的紅利期，有次機會他掌握了一個潛在客戶，於是毅然決定辭掉公司高管職位，出來單幹。

當時他並沒有足夠的資金，於是借錢和朋友合夥註冊了一家公司，買了一臺二手機器，租了一間小廠房，就這樣既做員工兼又做老闆，開始了作坊式的創業之路。當時因為利潤可觀，成本低廉， 所以很快賺了第一桶金，然後不斷的擴大規模，10年後已經發展成為員工近300人，有自己核心技術的專業型製造企業。因為不斷的學習新的管理方法，後來合作的主要客戶多為500強或大型知名企業，並得到客戶認可。

當時借錢給他的是他大舅子，因為感恩，他想讓大舅子做合夥人。但是大舅子這個人膽小，怕風險，沒有入股，而是用手裡剩下的15萬在老家農村修建了房子。最終10幾年過去了，他依然在工作的城市租房住，靠打工維持生活。

3.情商高，管理能力強

專業能力高低看智商，管力能力高低要看情商了。

如果一個情商很低的人，很難在管理道路上走的遠。管理者需要權衡很多關係，上級、下屬、平級部門、外部客戶、合作商等，如何做到平衡，情商起決定性因系。

以前有位同事，業務能力強，責任心也強，堅持原則；缺點是脾氣耿直，容易得罪人。

她是業務經理，對外業務能力很強，客戶滿意度也比較高，尤其是客戶準時回款率可以達到95%以上，這是前所未有的成績。

但是因為性格比較強勢，內部和上級以及平行部門，因為工作立場不同和利益分配問題，經常發生矛盾，很多人對她避之唯恐不及，時間長了大家頗有怨言，甚至到了讓老闆不能容忍的地步，最終只能離職。

她的高情商只是用在了客戶端，但是在企業內部，高情商同樣重要，否則即使業務能力再強也很難生存。

4.有大智慧和匠人精神

有大智慧的人，在不動聲色中就能看透很多事情的本質，能夠理性對待所面臨的問題，並能科學的預測事物的發展趨勢，甚至可以變被動為主動。

所以，有大智慧的人一般會有較強的掌控能力。

而匠人精神則是對待工作的態度，我一直說，如果用匠人精神去做事，就沒有做不好的。

《莊子》中就有記載了一個“庖丁解牛”的故事。

廚師給梁惠王宰牛，他的手所接觸的地方，肩膀所依靠的地方，腳所踩的地方，膝蓋所頂的地方，嘩嘩作響，進刀時豁豁地，沒有不和音律的。

梁惠王問：“你解牛的技術怎麼竟會高超到這種程度啊？”

廚師回答說，他憑精神和牛的接觸，而不用眼睛去看，依照牛體本來的構建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨節。十九年了，他的刀刃還像剛從磨刀石上磨出來的一樣鋒利。

廚師還說：每當碰到筋骨交錯很難下刀的地方，他就小心翼翼地提高注意力，視力集中到一點，動作緩慢下來，動起刀來非常輕，霍啦一聲，牛的骨和肉一下子就解開了。

“庖丁解牛”的故事告訴人們一個道理，做任何事要做到心到、神到、就能達到登峰造極、出神入化的境界。

所以匠人精神就是對工作的堅持和專注。

5.有好的人脈關係

大家都知道好的人脈關係，在職場中非常重要。

好的人脈不但能帶來資源、資訊、甚至是機會，可以讓你在職場如魚得水。

有人說一些有能力的人，到了一定程度就不再用簡歷找工作了。這就是事實， 能力強再加上好的人脈，自然就比別人多了機會。

所以沒有隨隨便便的成功，天時、地利、人和缺一不可。

以上就是個人對於決定職場成功關鍵因系的理解。

最後，我想說所謂成功，在每個人心裡標準是不一樣的，只要努力過，即使不成功，至少不後悔。

這一個人的職場生涯中。從20多歲畢業到60歲退休，大概也就是40多年的職場生涯。那麼怎麼樣才算是職場成功人士呢？

首先，今天的你是你5年前或者10年前的你，造成你今天的你。

. 所以一個人窮踏入職場的。那一刻開始，就要考一試規劃五年後的自己，五年後自己要。成為一個什麼樣的人？更長一點看，要考慮到10年後的自己要成為一個什麼樣的人。

今天的你是10年前造成的，10年後的你是今天所造就的。所以規劃好自己未來5年10年後的。目標那是非常有必要的，要想在5年後10年後的自己不會。很被動，那麼你。必須從今天開始就要做自己的規劃，做自己的職業生涯規劃。會不會變得很被動？

. 其實，上班與創業是各有優勢的，沒有那一種更好，只有那一種更適合自己。

. 上班也有打工皇帝，創業也有失敗的老闆。所以你要是做上班一族，還是要做創業英雄 ，你就一番自己的事，那這個。自己要根據自己的實際情況，好好的去把握。要找到一套更適合自己的道路，才是對自己最大的負責。

最後，人都是在不斷的進步和變化之中的。我們所認定的職場環境也是在不停的迸發之中。

. 在這個市場上唯一不變的，那就是變化。沒有一家公司可以讓你幹一輩子，也沒有一個職業是一直不會凋零。

所以自己。不能只是在上班的時候埋頭苦幹，不會投頭去看看前方，看看前景，看看未來。

看看這個職業市場是怎麼發展的。要不斷的學習與未來發展相適應的知識與技能，這樣才不能讓自己的職業技能與知識落後淘汰。

如果你有提前去規劃，那就不會有所謂的中年危機。因為你已經提前很多人把中年危機進行化解，有目標有目的的進行化解。所以也就不存在有中年危機之說了。

所以職場成功也是各有各的成功的方法。但失敗的人士都有同一個失敗的原因，那就是沒有為自己的職業做規劃。

人到中年，應該積累一定的職場經驗，關鍵要聚焦，要成果化，要有一定的專業性，要做好以下幾點，讓自己不可替代。

一、具有專業性技能。任何職場的成功，都來自自身的價值，那麼專業性技能能夠讓自己在公司裡面受到尊敬。

二、具有良好的職場素養。職場如同江湖，要懂職場規則，具有良好社交，良好的職業心態，具有良好的抗壓能力和韌性的人容易在職場脫穎而出。

三、具有持續的學習能力。人到中年，很多人放棄了學習，這是十分錯誤的，經驗主義是不可取的，持續的學習能力，能為自己打造強大的“硬核”實力，讓自己不可替代。

這個話題似乎與年齡無關，應該與每個職場人有關。我認為這些核心的好習慣值得職場人養成：1.執行力：把事情做成。工作就是來把事情搞定，所以最核心的是解決問題。2.溝通力：說話高效而有智慧。職場上的溝通不是閒聊，要說到點子上去。所以注重高效溝通的習慣。為什麼說要智慧地溝通呢？在國內不像國外，華人說話習慣留有餘地，意思是該說的時候得說，但要給對方留有臺階。特別是作為管理層，一般表揚下屬，最好是當著眾人，這樣有利於鼓舞士氣。當遇到嚴厲批評時刻，最好留在辦公室單獨進行，這樣是尊重下屬。3.協同力：團隊合作意識。在職場上通常不是一個人就能完成一項工作。需要尋求相關資源支援，需要工作模組上下游配合，齊心協力，才能最優完成工作任務。其實職場好習慣不僅僅是以上三個方面。所有一個個好習慣細節，最終形成我們在職場中的人設：靠譜的人。