40歲了，依舊在職場上打拼，要比年輕人花費更多的時間精力，這個年齡重新進去新的職場感覺會有點孤立，但沒關係，做好自己，保持自己心態就可以。

職場就是一群陌生人工作的地方，大家出來上班都是為了生活與掙錢，想明白這點，工作中你會更好開展。

公司最近來了一個40歲的招商總監，這個年齡的男人說話自然漂亮，可做事嘛有待考量，剛開始入職時，畢竟公司年輕人多點，所以吃飯有點事大家自然也想不到他，年齡有代溝加上職位是總監，大家對他都敬而遠之，大概二個星期後，招商總監找到我，大概瞭解個每個人的性格、個性、大概資料，後來就能看到同事和他打成一片，完全不覺得他是40歲的同事，完全跟上年輕人的思想和話題。

那如何快速適應呢？

1、多問問題

如果你在新工作中需要幫助，應該毫不猶豫地向周圍的人求助。這會讓你的上司感覺你有興趣瞭解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答將幫助你快速適應新環境。不過，請別忘了社交和職場禮儀。值得注意的是，在剛入職的那些日子別問私人問題。

2、多交朋友

許多企業會組織員工參加各種活動或比賽，以此鼓勵員工相互間進行不拘禮節的交流，這是你融入群體的機會，所以，如果你新入職的公司舉辦智力競賽或足球比賽，要考慮參加，活動是交朋友最快的方式。

3、樂於傾聽

在入職之初，要多聽少說。傾聽和觀察有助於你更多地瞭解同事和上司以及他們做事的方式。你或許還會無意中聽到一些辦公室的閒言碎語，請努力要不讓自己捲入辦公室政治。

最後，都40歲的你了，在職場都打拼這麼多年了，還有什麼怕的呢，自信點，相信你會很快適應新環境，同事也會喜歡你的。

少說多做。

剛進入一個新單位，必須先觀察。

每個單位都有自己的職場生態，這裡面有很微妙的關係。

不要得罪任何人。

也許某個掃地阿姨是老闆或者領導的親戚，在家無聊來掃地。

也許某個看上去很牛的人，實際上並沒有多大的背景。

職場這東西，看表面根本看不透。

新人進去如果貿然做事，必然踩到坑裡去。

然後就是要熟悉自己的工作。

剛進去不熟，肯定要多問多學。

我簡單的從我的經歷說一下，我年紀比你小些。前段時間也從幹了5年的公司離職，離職原因很簡單，公司就要倒閉了。從上海回到了廣西的百色市找了一份琴行的銷售工作，用了三個月的時間升為了銷售主管，準備加把勁做銷售經理。

首先要明確一點就是，我們去到任何一個新的工作崗位都是有一個適應的過程，這個的適應的過程會很心累，你要認識一些比你年輕和你同在一個起跑線的同事，你的社會經驗比他們豐富，閱歷比他們多，但是你不得不和他們打成一片，這需要你放低自己的身段。

然後面對老闆或者上司的時候要學謙虛和低調，因為不管我們多大的年紀，都要去認真的理解辦公室文化，領導就是領導，老闆就是老闆，我們作為打工者，作為下屬時刻都要注意自己的身份，尤其是在比我們年輕的老闆面前。

最後就是要不斷的學習，人到中年很多職位是不會有機會去從事了，所以我們要不斷的學習去適應新的工作，也為自己將來的事業做準備。