誰都沒錯，生活本就挺累，沒必要分對錯。是一種人生選擇。既然允許選擇，就不扣帽子，不論對錯。單位有制度，個人有選擇。

老話說得好，“人挪活，樹挪死。”在一個環境裡呆久了，人就會沒有激情，沒有活力。對一切事情都失去了應有的熱情。如果換一個新的環境就不一樣了。新的環境能夠激發人的精氣神。讓人精力充沛，激情四射，活力滿滿的。幹啥都有勁。對於科研人員來說思維會更加活躍，分析問題會更準確。同樣的付出會有更多的回報，光想想就很激動。

所以，我個人覺得他們的選擇沒毛病。

都是高大上的頂尖科研人員，沒有發掘他們的創作慾望，時代不同，需求易不同。人人都向往明星，不是沒有一定道理的。

人才就是你不用，別人就要用，未來的競爭就是對人才的吸引力的競爭。你的政策、待遇、前景，沒有對人才做出相應的調整，就會被人才疏離。新時代的人才，空洞的覺悟，願景。已無法感動人才，當政者思之慎之。否則這不會是唯一事例。危機即轉機，改革，刻不容緩。

中科院合肥核研所90人集體辭職，這一點很不正常，他們都去了哪裡，媒體諱莫如深，沒有下文，這裡面的故事是什麼，網友們都在猜，也很難猜，一些所謂的內部訊息，其實都很抽象，沒有什麼乾貨。這件事非同小可，上面已經組成了三方聯合調查組，網友期待的是真相，顧慮的是“妙筆生花”的寫手們掩蓋了真相。

能在那裡面工作的起碼都是博士、人精中的人精，進入這樣級別的事業單位，應該是很多高校學子夢寐以求的鐵飯碗，可是他們為什麼集體辭職，而且一次90人，他們單位總共多少人？再像這樣來兩下子，是不是就剩下幾個光桿司令了，如果說他們的待遇低了，一個月只有1萬多塊錢，也確實對不起他們寒窗苦讀20多年取得的高學位。

2017年中國的科研經費總投入已經達到1.7萬億，2019年上升到2.17萬億，我們國家在科技方面的投入僅于于美國，排列世界第二，科技部門儼然就是吸金大戶。

.國家拿出這麼多錢來，說明在科技方面的投入是很重視的，那麼他們在專案投入和福利分配方面的運作明細是否完全透明？在這類單位幹過的人一般都知道，臃腫的行政管理部門往往比一線奮戰實幹的工作者工資要高很多，哪些科長處長，什麼正副總之類的，往是一些中專、大專、函授，代培出身者，拿好處的往往是他們優先，科研人員就算取得了某一項突出成果，可能還要冠上某領導的名字。撥經費靠一線工作者的名頭，得好處最多的是上面的頭頭。

據說當年的經費如果用不完，可能影響第2年的撥款，所以瞎用也要用完。

中科院絕對不是行政管理亂象的死角，他們也食“人間煙火”，面對滋生的一系列不合理現象，員工們如果發表一點個人意見，可能就觸犯了上司的“龍顏”，那可是人家的一毛三分地，你在人家地盤上幹活，就得慫一點，否則，五花八門的“小鞋”總有一款適合你。

科研工作者也是有血有肉的凡體肉胎，他們上有老下有小，他們也想讓家人過得體面，面對比自己級別和貢獻低的人，卻能享受絢麗多彩的生活，要說他們不羨慕，恐怕鬼都不信，這一點能不能學一學美國人對於科技工作者的高福利待遇？有權有勢者自己拿著高薪水高福利，就別跟他們耍什麼情懷、思想、信仰、奉獻之類虛擬官腔，沒有實實在在的硬貨，什麼思想工作都不好使。

真正的科研工作者們不擅長關係遊戲，他們只想乾點實事，他們需要工作與薪金對等，他們需要享受溫暖，他們不願意被權力虐待。

中美關係的鬥爭核心說到底還是科學技術領域的鬥爭，其他方面都是手段，都是表象。科學技術永遠是第一生產力，也是和美國博弈的核心競爭力。凡是發達國家靠的都是科學技術。英國曾經靠著科學技術贏得工業革命的成功，從而殖民過半個世界，德國靠著科學技術曾經橫掃歐洲，日本靠著科學技術曾經肆虐東南亞，美國靠著科學技術成了世界老大。如果我們的科研部門不進行深度改革，不從根本上解決問題，就踩不住人才流失的剎車，這樣下去我們憑什麼趕超美國？，難道靠那幾張打雞血的大嘴？靠噴？靠“胡編”？靠空洞乏味的思想工作？

如果科學技術搞上去了，超過了美國，那麼我們的軍工瓶頸就可以迎刃而解，我們手上擁有了超過全球的硬傢伙 ，能夠摩擦X一37B、F 22、 F 35、核動力航母和潛艇，這種情況下再談超過美國，那才不是一句空話。

但願這次中科院90人集體離職事件，能夠成為倒逼高層進行深度體制改革的一點“星火”，讓網友們寄予厚望的科技界從此走上健康發展的軌道。