根據勞動法企業有錯在先，可去勞動仲裁機構申訴。而且除名和自動離職不同，除名是有汙點的，找工作也難一點。所以同時仲裁除名理由是否成立，企業不告知，極有可能不合法。一般企業為了不影響職工就業，大多叫職工寫自動離職報告，除名是職工嚴重違反紀律，一般不動用這處理，而且還要得到企業工會認可。

除名了？多年以後才知道？那麼這幾年沒上班？沒領工資？

看題目，我理解是長期沒上班，單位除名後沒告知（或無法告知）！多年後在外面混不下去了，想到單位上班，才發現自己被除名了

除名沒那麼嚴重，此時，您應該反思您的問題。您是明面上的除名，還是主動性除名。如果是被正常除名一般會經過下面幾個流程。為什麼除名？

除名行為一般都是在大型企業使用手段比較多，更多是為了合規合法，避免產生勞動糾紛。一般除名都是明面上的一種，但實際操作中會有兩種情況：

主動性除名。大家是不是見過怎麼都辭不了職的情況，一個朋友在一家大型物業公司，遇見過一個安全服務人員，招聘來了之後，人員幹了5年多，想離職了，但是直接上級遲遲不願意批覆離職，礙於多年的上班級感情，出此下策，直接不去上班，曠工離職。另外一個故事，一家上市公司的銷售人員剛來之後，開了單，做了業績，但是由於找到了更好的工作，便想離職，提成結算中，暫時不能離職，故員工為了能儘快到新公司上班，只能採用自動離職的辦法被除名。還有一些是因為領導為了避開離職率的指標，預設員工自動離職被除名。被動性除名。這種人員，一般是真是曠工離職，或者違法違紀，根據公司制度及勞動法規進行公告除名。怎麼除名？

除名流程很簡單：

離職意向摸底。一般您離開以後，公司對於去向不明的情況會做一個摸底，確定您是否有意向，主要是確定是不是被失聯情況，如果是意外失聯會聯絡報警。比如以前我們就遇到過一位同事，當天上班正常無異，第二天整天人都沒有來，發訊息不回，打電話不接，租住地址無人，聯絡父母也沒結果，家人與公司都找不到這個人，所以公司正打算失蹤小時數報警的時候，他意外的回了大家訊息，原來是頭一天跟朋友喝酒上了頭，在朋友家睡了一整天，手機靜音沒聽到，這小子被公司通報批評並警告了。如果您有離職傾向，那肯定就會正常聯絡返崗。聯絡返崗。確定了您是意向離職後，又不願意走流程，人事通常會電話或者資訊聯絡您要求您於幾日內（一般三天）返崗上班，您與人事的所有訊息會記錄存檔，電話/語音也會錄音儲存。如果您能正常返崗，最多通報批評，不能返崗，會進入下面流程。寄送返崗通知書。雖然電子溝通的也是有效證據，但一般為了保險起見，會採用EMS寄送紙質版加蓋公章的返崗通知書，由於聯絡上不上你，防止被退回，地址一般會寄到您的戶口地址，實在找不到的對外公告也可以。一般寄送這個掐著三四天的時間算的，不指望您能真的回來，能夠表明送達即可。當然寄送的所有記錄都會存檔。寄送公司解除合同。上面會寫清楚您的入職時間，什麼時候失聯，什麼時候聯絡不返，根據哪一條解除合同，並不支付賠償金。格式化的模板，只有多的內容，不會有少。總之，表明您以後與我公司從此無關。內部黑名。一般公司都會有這個操作，為了控制風險，防止您又來一波騷操作，整個大型集團會把您拉入黑名單，你以後再面試的時候，系統裡面會彈出您的過往戰績，當然如果有人備註了您是某某原因，那可能還有一線機會（比如之前上面說的主動性被公司除名）。

您可以對照以下，有沒有以上溝透過程，或者公司有沒有相關存檔檔案，一般除名還是比較正規。依據事實溝通，該消除地消除，態度誠懇，肯定還是可以解決。以前的人事估計也可能不在這裡，新的人跟您也沒仇，誰也不可能沒事去除名一個員工，不太建議鬧，畢竟這個事情鬧了你也回不去。

本來不想回答的，看到回答中，各種勞動法、各種維權的說法，實在忍不住了！就這個問題還用回答嗎？維個屁的權，他有什麼權利可以維？

多年後才知道除名，一看這個我就基本斷定，你是國企員工，屬於當年辦理了什麼停薪留職一類的手續，自己出去賺錢，壓根就不去單位的情況。

我明確告訴你，當年確實有這個說法，停薪留職，但是早就取消了，國企也是要籤合同的，政策早就已經變了。

而且我能夠斷定一點，你壓根就知道自己被除名了，你這種純屬胡攪蠻纏！

為什麼你會知道？因為，國家政策調整的時候，你所在的企業會把所有這類情況的人挨個進行通知，詢問是否回來上班，上班後會簽訂勞動合同等等，並會告知不回來工作的後果，就是視為解除與企業的關係。

如果找不到你本人，會聯絡你在本地的親朋好友，總之會用一切手段告知你。

我不相信一個人在一個企業工作過，在企業所在地一個親人沒有、一個朋友沒有！

為什麼我會知道的這麼詳細！因為我就是國企子弟，看到、聽到了當時的情況！

當時有個停薪留職十五、六年，在本地沒有任何親屬，失聯多年舉家在韓國定居的人，都能被通知到，你有啥可能沒被通知？

最大可能是你接到了通知，可能是親屬可能是朋友，但是你自己壓根沒當回事，以為鐵飯碗不會有什麼問題，不會直接除名你，那個年代很多人都有這個想法。

我可以明確告訴你，企業在過了那個時間節點後，又沒有接到你的迴應，一定會依法進行公示告知，甚至可能是登報告知，不用你回來，就已經完成了告知義務，難道你還以為假裝自己不知道，企業就沒有辦法嗎？

這個告知是完全合法有效的！

所以你被除名了，沒有任何異議！至於說除名是對個人有名譽影響的回答者，你咋想的？除名就是解除了原有的關係，就和公務員的減程式設計序一樣，你能說是對人格的侮辱嗎？那就是一個工作程式，除名不是開除，完全是兩個概念。

既然說了這麼多，那就直接把話說透吧。你這回來找單位，壓根也不是為了什麼除不除名的事，也不是為了回來繼續工作。

挑明瞭說吧，無非就是年紀大了，臨近退休年紀，大機率沒有繳納過養老保險，這個時候去，無非就是硬賴養老保險罷了。

在國企開始繳納養老保險的時間，給你機會回來工作的時候不出現、不迴歸，現在去要錢，你感覺合理嗎？你為這個企業做出了什麼貢獻？給你繳納就是對正常工作職工的不公平！理你都不佔，你上哪找說法？誰搭理你！

當然，也可能我太武斷了，你沒準真是那種本地無親無故、孑然一身走他鄉，在本企業一個朋友沒有、一個熟人沒有那種人哪！這種情況，企業聯絡不到你，依照規矩也會進行公示告知，然後進行除名，符合程式和法律的規定。

奉勸諸位一句，不瞭解就不要瞎回答！勞動法不是什麼人都保護的，搞清楚國企改制期間的來龍去脈再回答可以嗎？否則，那些迴歸企業工作多年的人就都是傻子了！那不是典型的幹活的人吃虧、老實人受罪嗎？

回答完畢！