首頁>Club>
IT行業,打醬油的程式設計師一枚,快奔三的年齡了,也工作了幾年了,發現公司都是20多的居多,難道過了35了就沒人要了嗎?很迷茫,很焦慮
12
回覆列表
  • 1 # 大飛love生活

    我是85年的,一直在建築工地做施工,還是工地施工員一枚,有時候好想不幹了轉業做其它的,但是,有一直猶豫啊。主要還有房貸,壓力山大呀。所以,有時內心也很矛盾。

  • 2 # 建水閒聊

    題主關於35歲以後程式設計師的發展方向感到迷茫。

    題主應該是看到網上很多的自媒體都在撰寫華為35歲以上的員工就會被辭退或者不再續簽勞動合同這樣的資訊,導致自己感到迷茫的。

    1、你可以從你現在從事的行業中找到一個點,這個點不要太大了,你成為這個點內的大拿。

    人力資源這行業入行易,基本上沒有太強的專業要求。非人力資源專業的小白,入職後經過3個月的培訓,就可以獨當一面。但是,這僅僅是限於從事事務性工作,如果要往上提升,就需要下很大的功夫。

    我做的抓住一個點,深度學習,成為這方面的專家。我抓的第一個點就是勞動法,因為勞動法的答案就是唯一的。現在我是對於勞動爭議案件的處理不亞於一般的律師。

    2、斜槓青年

    我現在開始利用我自己的專業能力,開始接企業的收費諮詢。我現在做的就是企業用工風險管控方案。

  • 3 # 職業筆記

    在職場十多年了。也過了35歲這個年齡,我說說我的工作性質和35歲之後的人去做了什麼。

    1、我們在職場的黃金時期大概有15年時間。(大學畢業後3年開始算) 從25歲--40歲之間。在這個階段,我們的技術水平,薪資水平,人脈,資源都達到了頂峰。40歲之後開始往下。從事技術行業的,還能繼續幹幾年,趕到45歲。薪資水平也在往下降。(大多數人是這樣)

    2、有資源和能力的,都出來自己幹了。自己當老闆。

    3、沒有資源和能力的,就繼續在廠裡做,直到工廠不要為止。

    4、年齡在35歲之後,我們的精力確實不如年輕人,我們得做好讓位的準備。

    我是做技術方面的,不管是在廠裡做,還是自己出來自己接單做,都能養活一家人。所以做技術方面的人,不擔心失業。

  • 4 # 養心玲

    35歲後的你們都在做什麼工作?

    IT行業,打醬油的程式設計師一枚,快奔三的年齡了,也工作了幾年了,發現公司都是20多的居多,難道過了35了就沒人要了嗎?很迷茫,很焦慮

    答:

    現在的招聘資訊都會有一條單列年齡要求:35歲以下。特別是IT行業,不像醫生、教師、律師這些行業,年齡越大意味著經驗越豐富,相反,這個行業需要的時刻創新,對年齡要求很嚴格,像華為,內退的年齡的就是45歲,題主快奔三了,打醬油的程式設計師,焦慮是正常的。

    為什麼會出現職場“35歲現象”?

    企業在招聘時,看的是拋物線的右邊,你看到的是拋物線的左邊,而35歲,就站在中間的那個頂端位置。很尷尬。既然快奔三了,相對來說還是很年輕的,還是有時間為將來做準備的。

    35歲以前可以做什麼?

    作為IT行業,本身是一個更新換代很強很快的行業,更需要在35歲之前未雨綢繆做好職業規劃。

    比如:借現有平臺提升自己的綜合實力,打造好兩個通行證——職場口碑和人脈,多積累一些成功的案例;另外一個重心就是向管理層發展,有意識的提升自己的管理能力,綜合能力,做IT如果只盯著手上的技術,隨著年齡的增加,這個短板因為無法彌補而很難與IT新星們去PK的,所以把突破口選在管理方向是一個不錯的選擇。

    還有一個方向是銷售方向,用自己的技術和經驗做軟體的推廣和銷售。

    在打造管理能力銷售能力的同時,你就會多了一個選擇的方向,那就是自己創業:找幾個志同道合的朋友,最好是營銷策劃、市場運營,銷售管理的朋友,明確分工,各司其職,組成一個小型的創業團隊,做到這一點並不難。

    35歲後可以做什麼?

    35歲以後就沒人要了這句話有點過於悲觀。有了上面所說的準備,到了35歲時,如果組建創業團隊開個小公司有困難,但是你又可以多一個選擇,那就是加入成長型公司——成長型公司需要有經驗、成熟、穩定的人帶領團隊一起成長。

    你在35歲前做的所有準備比如管理、銷售方面的儲備,此時都能派上用場,再加上行業經驗和專業能力,求職也就多了幾分勝算。

    不管是成家還是立業,三十而立不是說著好玩的,到了35應該是上有老下有小的情況了,現在奔三還有時間做準備,否則,為了生存和生活,別說只幹IT,到時候哪怕是去送外賣送快遞也會列入備選項。所以,從現在開始,就努力吧,讓自己的拋物線頂點更高一些。

    【10+年連鎖養生行業市場運營銷售管理,熱愛傳統文化。個人觀點僅供參考】

  • 5 # 得道公文

    第一,IT企業以年輕人為主。這個是市場發展的一個規律,不僅僅在你的單位是這樣,我們沿海這邊也很多企業,尤其是科技類企業,基本上都是35歲以下的,所以這是一個普遍現象,因為你們這個行業處於更新換代非常快的行業,需要員工有創新,有激情,有活力,而這些都是年輕人的特質。

    第二,提高自己的業務能力。不管在哪個單位,一定要學到老活到老,您有迷茫,有焦慮,是因為你的能力與市場出現了脫軌,俗話說技不壓人,掌握一門技術走到哪裡都不會餓到肚子,所以提升自己的能力是核心。

    第三,調整工作崗位或部門。每個單位都有不同的崗位和部門,您說在IT行業,我估計您是技術部門吧,您在職場工作了幾年了,基本成熟穩重,也有一些經驗了,如果知識儲備不足,那麼建議到綜合部門去工作,如辦公室,如後勤部等。

    第四,及時轉變自己的思維。您有恐慌,說明您是一個不滿足現狀的人,有追求的人,在迷茫和焦慮期間,建議您休假調整一下心情,可以約朋友到大自然走走,也可以去釣魚,去打球,去旅遊等。不要給自己太大的壓力,35歲,基本上上有老下有小,所以要學會調整自己的情緒。

    最後祝您可以走出迷茫和焦慮,加油!

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 誰知道市場上的黃涼麵買回家怎麼做好吃?