1.認真幹好本職工作2.工作十幾年應該在公司人脈和工作上都很不錯了，團結好周圍的同事得到他們認可與幫助3.若小領導還是能講通只是誤會那就好好談談。若不行就找大領導協調調換崗位。

謝謝邀請。我想您講的被小領導針對，應該是與直接領導人不和，猶如工人與班組長、科員與科長之類。事實上是小領導決定不了你的命運，但可以決定你的運氣，老百姓常講的‘’犯小人了‘’，就是這種情況。但是這類矛盾恰恰最難解決，因為矛盾的表現都不是大事，不被上級和周圍的人重視，二是很多表現還是暗中進行的，其他人體會不到，自己也說不明白。處理這類事只有三個途徑:一是與對方把事攤開，能解決齟齬最好，解決不了也讓大家知道二人有矛盾，使對方不好公開下絆子。二是得到上面領導的支援，如果上層領導理解你信任你，那對小領導的磕磕絆絆可以不予理睬。三是調離現崗位，離開小領導的範圍。個人看法，僅供參考！

這是一個令人困擾的問題，不過也是一個很常見的問題，很認真看了三遍問題描述，我的看法及建議如下：

1、如果小領導是剛來的，那麼他應該是在樹威，如果小領導也已經在公司做了很多年了，那麼我想可能你母親在不知不覺中得罪了他，所以才會這樣針對你母親，要不然大家在一起工作那麼多年了，不會這麼針鋒相對，所以如果是後者的話，我建議可以私底下找下他，比如提點禮物去他家做做，表達下歉意，畢竟這麼多年的同事，相信他也會見好就收。

2、有些小領導，能力不咋樣，脾氣還挺大，大部分這樣的人都屬於欺軟怕硬型的，如果你母親沒有得罪他沒有做錯什麼，他還是再三針對，那就乾脆跟他吵一架，讓他知道你母親也不是好欺負的，有時候就是這樣，你軟他越覺得你好欺負，你一旦硬起來，他反而就軟了。

3、如果他還是不依不饒，你母親在公司也做了那麼多年了，相信跟上級領導的關係也不錯，你讓你母親去找小領導的直接上級，告他的狀，領導也是有領導的，他不怕你但是怕他的領導，加上你母親是老員工，跟他的領導關係也不錯，如果他知道你去他領導面前告他的狀，他心裡肯定也會怕的，畢竟你母親基本不會向上走，而他還有機會向上走，所以這一招可以敲山震虎。

4、在職場，領導針對你肯定是有原因的，先從自己身上找原因，如果確定不是自己的問題，可以先禮後兵，不要示弱，該強硬就強硬，要不然他會得寸進尺，更不得安寧。

“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”出門在外，和氣生財，不是來求氣的。

沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨。遇到不順心的事兒都應該反思自己。小領導無緣無故地為啥針對她？

大領導不負責具體的事情，很多時候就是與小領導一個唱紅臉一個唱白臉的。也許正因為你朋友的母親工作十幾年了，單位想擠走她呢？！(猜想哈)

不管什麼緣由了，有理由的“針對”還是要承認，無理由的“針對”還是要反駁。你越是在乎，別人就越是挑戰你的底線。

總之，借句俗語：要麼忍，要麼滾。