不能上五險的單位最好別去，他就是個違法單位。你去了無法保障你的合法權益，你不能看著違法單位自己改去工作吧？！將來有很多不好辦的事情，你的工作，你的工資，你的社保等，你也不要給這樣的單位機會，自己找個正規的企業單位，哪怕是個體合法都沒關係。為自己考慮不要和違法單位做任何事情。

這類違法用工企業還是存在的，尤其是經濟不發達地方。能不能去這類用人單位工作，這就要看你本人學歷、工作經驗和工作能力等情況了，如果有選擇當然是不去了（這類違法用工單位，在參加社會保險上違法，在簽訂勞動合同、加班加點工作、休息休假等方面也有違法的可能）。個人情況沒有選擇的條件，那也得生存嘛。考慮積累一定工作經驗後，再跳槽到更好的用人單位工作。

你剛面試喜歡的工作，不交五險，這個公司儘量不去。

一、不交五險分兩種情況來看：

1、遲交社保

有很多公司並不是不交社保，否則的話，社保局和地稅局這一關就過不去，因為還有年審，最大的可能是遲交，等員工工作一定的時間後才給予繳納。在此期間，未購買社保的員工，在企業稅賬上並不是公司員工，這種情況前期當然不合法。不過，在中西部地區的一些中小企業，這種現象特別普遍。為了保護當地經濟不受太大的動盪，當地監管部門對此也是睜一隻眼、閉一隻眼，勞動局所起到的作用很有限。

2、使用勞務派遣

近些年，我們國家政策支援各類用工條件，所以在勞動合同制用工的基礎上，還有很多的用工形式，靈活用工就是對一些勞務性工作勞動力的有效補充。但是，有一些勞務公司打政策的擦邊球，和用工單位簽署勞務代理協議，對工人採用靈活用工的形式避開繳納社保，僅僅購買一份商業保險保證工傷賠償。萬一發生勞動糾紛，勞務公司利用工人不懂得政策的一些因素，從專業性上來進行處理。往往個人在對抗大型組織的時候，總是因為屬於弱勢一方而不得始終。

二、就業選擇

從就業選擇的角度來說，建議優先選擇用工規範的企業，這樣的公司本身比較規範，主要精力用在企業經營和發展上，對員工有相對的勞動保障。在避不開一些工作沒有社保的這種現象的時候，如果確實願意做這份工作，那麼也可以和公司溝通，需要明白公司給繳納社保的時間，時間過長就不建議選擇了。勞動法規定是員工入職一個月內，企業需要給員工購買社保，超過這個時間即屬於違規。雖然仍有很多公司在打擦邊球，往往以三個月、半年甚至一年以上來給員工許諾，但是這是違法的。

所以，公司已經表態不給繳納社保，就沒有把你考慮進公司未來的發展計劃裡面，不去也罷。

不知道為什麼一個沒能上五險的工作，你會認為是一個比較喜歡的工作。

一個靠譜的工作，最典型的特徵就是給你上五險一金，這是尊重勞動法的表現。如果一份工作沒有給你上五險，基本可以判定這家公司不是很正規。

也許你還年輕，覺得五險沒有什麼，但是一旦上了年紀或者得了重病，這保險的用處就能體現出來。

我建議你這種公司還是不要去了，沒有太大的意義，你可以找一個更好的單位。

只要工資高點就行。比如你首先要先計算下扣除五險一金後的工資是多少。一般扣除後至少要3仠多元才行。因為人總要吃飯吧。

曾有一家小的民企沒給員工繳納社保，一員工發生嚴重工傷，產生大筆醫療費，但無法走工傷保險。勞動仲裁後，判企業報銷及賠付所有傷殘費用，直接把企業給賠倒閉了。

沒有社保五險的工作，就相當於你要裸跑進入公司，真的很不保險。勞動法規中早已對企業社保作了強制繳納的規定，而且勞動局每年也有相應的各類監察來確保企業合法合規繳納社保。企業不繳納社保，肯定是透過作假手段逃避勞動監察部門的監督。

所以如果你要進入一家不繳納社保的企業，得考慮好自己能否接受以下可能面臨的風險和隱患：

1、不繳納社保期間工齡累計的缺失

養老保險是累計年限必須繳滿15年才能退休，這家單位不給你繳納社保，勢必影響到你退休時領取養老保險的時限累計及退休工資計算。

2、社保年限是工齡的體現

現在很多政策都和工齡相關，而社會和企業判斷工齡一般以繳納社保的年限為準。比如，很多城市購房條件與繳納社保年限掛鉤；工齡也是不少單位計算醫療期和病假工資的依據；工齡還是判斷職工年休假的主要因素。

3、出險後無法走保險報銷及賠付

特別是工傷保險、醫療保險。

職工發生工傷後，正常可透過工傷保險進行費用報銷或賠付。但若企業未給你交社保，將無法走保險。到那時你能確保它願意給你賠付或報銷工傷費用嗎？很可能最終只能與企業拉開臉皮，透過勞動仲裁來申述自己的合法權益。

而基本職工醫療保險的重要性相信不用多說，大家也都明白。

另外失業保險、生育保險你一樣都享受不了。

社保是我們職工的基本權益，五險對職場人也非常重要。和其它保險一樣，不出險時可能體現不到它的用途，一旦出險就會感覺到它的必要性。其實不交社保的單位對自家員工真的很不負責任，至少企業老闆的意識就有問題，僅為了剋扣社保費，就犧牲了員工的合法權益。

所以希望你再好好考慮下，對於不繳納社保的單位能不去儘量不要去。當然你若有心要去這種單位，建議自己買上相關個人保險，比如醫療保險不可省。最後祝願你求職路一路順風！

1、首先不太清楚你比較喜歡的是這家公司的哪方面？是薪酬給得高？還是職位給得高？或者工作地點或環境很符合你的預期？或者是工作內容是你所喜歡的？如果能更詳細闡述問題可能更有助於問題的分析和建議。

2、沒有五險能不能去？這個要從三個方面來看：

1）有些地方的企業普遍都不幫員工繳納五險，如果你所在的地區，大部分企業都不繳納，那麼可視為一種常見現象，也就是說如果是這樣的話，可以忽略五險這個問題，畢竟是一種普遍現象。

2）如果那邊大部分企業都還是比較規範的，有幫員工購買五險，那麼這個就需要慎重考慮了，因為如果大部分企業都買，你為什麼不買？當然是為了節省成本，但是從另一個角度看則是這樣的企業很不規範，而且不買的話對員工來說則沒有了基本的保障，風險是比較大的，我見過不少這樣的企業，基本上可以這麼說，在基礎福利方面極不規範的企業內部管理是很混亂的，這樣的企業流動率也很高，就怕你去了也幹不長。

3）如果說這家公司你並不是很喜歡，那麼我肯定就建議你不要去，但是選擇一家公司其實是受很多因素影響的，而喜歡這份工作則是非常重要的因素，所以我的建議是多角度瞭解下這家公司，比如員工流動率怎麼樣？公司員工的精神狀況怎麼樣？公司的發展前景怎麼樣？然後自己再綜合考慮做決定。

既然這個工作比較喜歡，我覺得作為一個年輕人，上不上五險，目前對於你來說不是那麼重要，喜歡就去吧。

如果你20多歲，你現在為的不是一個穩定的工作，而是積累社會的經驗。

當你喜歡這個工作，你會更加努力的去做。沒有什麼工作是保證能夠做一輩子的，除非你是在國企。

所以我覺得，現在上不上五險其實不重要。只要你喜歡這個工作你先去做，把這個工作做得很好，你會有很多機會去跳槽、去升職，到時候自然有人追著給你上五險一金。

我之前面試的那家公司只給我上三險，但是因為我喜歡這一行業，所以我義無反顧的就去了。

工作一年之後，因為能力不錯，被另外一家公司挖走。現在這家公司給我上的是五險。

從我個人的角度來說，我也不會在這裡久待的。也許幾年之後我會跳槽到另一家更好的公司或者國企，因為那個時候才是我追求工作穩定的時候，而現在是我積累工作能力和經驗的時期。

這個對於你未來面臨的幾大問題先了解一下，就知道取捨了。

社保對每一個人意味著什麼？踏踏實實的不靠任何人，真的遇到事時，心中最底線的尊嚴保障。

1、生病：我去年春節前後的連續奔波，導致感冒，又春節回老家看父母，途中跋涉感冒未好導致了肺炎，大年初七感覺自己再吐血去了醫院，結果是整個肺部已經感染，是毛玻璃狀肺炎（類似新冠狀病毒的症狀，如果今年得估計活不了啦），住了二十多天醫院，一共花了14600多元，住院時交了3000押金和醫保卡，出院結算時醫保報銷10000多元，自己又補了1500元。頭一次住院，我把該檢查得專案都檢查了，所以自費了一些。等於我自己花了4500元，醫保卡的威力知道了吧？

需要了解的是，不同的工種，不同的醫院，不同的費用，都會涉及到報銷的比例。

2、養老：創造價值的時期不過40年左右，華人的平均壽命也逐漸延長，也就是說最少20年--40年，是喪失創造財富能力的時期，並且開始與醫院打交道了，有足夠的養老金保證自己的晚年生活，是至關重要的，不要依賴任何人，任何人都會有變故，都沒有自己的那份養老金來的有底氣，哪怕最少2000元的養老金，也會讓自己生活的衣食無憂。嗟來之食不好吃的，養兒養女不可能總是伸手要錢吧？畢竟都有自己的日子要過，所以這一點要做好規劃。

3、除了醫療和養老絕對重要性外，如果是剛進入社會的年輕人，住房公積金是一塊涉及到買房子的需求點（但是大多數的企業是不給上公積金的）所以選擇給上公積金的單位，繳納公積金也是一個條件之一。未婚的年輕人有生育險，也是一塊大的受益點，其餘的失業、工傷基本用不到，也是有備無患了，費用也不高。

所以，選擇什麼樣的工作，能不能上“五險一金”是一個絕對的、對自己人生負責的條件，不要看暫時的喜歡和待遇，不要因為還年輕就等以後再說，也不要因為家裡條件好無所謂指著社保養老，風雲變幻莫測，有個託底的晚年總歸是踏實的。一定要有規劃，因為這個繳納記錄年限，決定你的養老金數額。

多說一句，繳納個人所得稅也是一個必須的人生案底，如同個人信用值一般重要，哪怕每個月繳納幾塊或者幾十塊，都要有的這個記錄。

所以，選擇什麼樣的工作，心裡有數沒？