這個關鍵還是做口碑。不要把目光盯在招生上，把目光盯在教育上。你為教育作多大的貢獻，你的業務就能做多大。

口碑好的教育機構報名都要排隊，搖號，哪有招生難的困惑？

現在的家長都願意在孩子身上花錢，只要你的教育做的好，不愁招生的。關鍵是太多的教育機構，只盯著家長的錢，不盯著孩子的學習。這樣的教育機構招生必定越來越難！最後被淘汰……

有好辦法。只不過招生是個系統工程，要心學校形象包裝，資料準備，渠道選擇多方面準備。充分發揮短影片直播優勢進入宣傳，相信一定有收穫的！

現在已經到了招生的旺季，這個時間段的話可以透過電銷系統來協助招生，還是挺有效果的。就好比我們用的小話統電銷系統，聯絡學生就特別方便，現在要是不借助任何工具來進行招生那可不是一般的困難啊，前幾年沒有任何輔助功能的情況下，這幾個月真的要哭，好在現在現代科技發展迅速，有了電銷系統的幫忙，再也不用像以前那樣從頭忙到尾了，推薦你們使用一些輔助工具。

現在是招生旺季，如果旺季都找不到人。那就只能關張了，有沒有分析過為什麼找不到學生，價位高？師資質量不夠好？要不要轉型到線上來？現在是線上教育的當紅模式，跟不上潮流，就只能被拍在沙灘上了。

菲律賓ACT教育在招合作代理哦，為教育機構提供老師提供外教課程，一對一模式，外教老師教學專業且負責，價格低，幫助線下教育機構轉到線上模式，擴大機構規模，增加機構營收

站在風口，豬都會飛。——小米總裁

可以說，現在教育行業是最紅火的事業，朝陽產業。

做好這行業，首先，你得給自己定位：放眼長遠，辦名校，還是撈一把就放手？定位了，措施也就有了。

建議你著眼長遠，辦名校。只有這樣，學生不需要你招，他們自己會慕名而來。你的門檻高了，你得擇優錄取了！

措施嘛，招聘老師要嚴。教師隊伍要老中青兼顧。老的幹勁不如年輕人，但他們有理論和實踐經驗，不可以輕視老教師，他們是引領的旗幟。

管理要科學。堅決擯棄公辦學校一些管理弊端。靈活對待老師，比如，老老師精力不足，可以免去他們的繁瑣的寫教案備課。他們幾十年來，教案早在心裡紮根了。公辦學校寫教案是為了應付上級檢查的。

建立教學反饋制度。成績提高快，原因是什麼要反饋，成績提高不上去，問題在哪得好好分析總結，集思廣益，辦法也就出來了。

分析學生不同年齡段的思維特點，以便教學採取不同方式方法。比如，小學生擅長形象思維，直線思維。那就多采取事物影象教學。

私立學校，完全可以獎優罰劣，採取末位淘汰制。

關注關心教師思想，生活。幫助他們克服生活工作中的困難。少點批評指責，多點人文關懷。

抓教風，還得抓學風建設，營造蓬勃向上的學風。生活習慣養成，學習方法介紹，處理好完成作業與主動學習的關係。表揚先進，幫助激勵後進。

學校工作千頭萬緒，作為管理者一定要深入教師中去，瞭解教師，幫助教師，激勵教師。

最後，祝你們辦出一流的名校！

招生我覺得最關鍵的就是要讓別人知道你注重的是哪些方面的培養，然後你有哪些資質。這些擺出來了，不用說。把一些家長啊孩子注重的方面給擺出來。透過一些方式啊，擺在明面上。然後就是利用網路，把名聲打出去要學會宣傳，當然首先就是要注重自己的教學質量，教學質量好，教學理念先進，別人就會來報你的學校。

現在招生確實是不太好招，原因有三個：

1、家長的錢少了。

2、疫情依舊在影響。

3、2020年跑路倒閉退出的機構太多了，這就導致了家長有了一定的戒心。

上面三個原因，是較為重要的三個因素，想要打破這三個因素，建議貴機構可以採取以下辦法。

1、以體驗課的形式，邀約家長來上教培機構體驗，事先把使用者體驗度做好，做精。

2、聯合其他教培機構，開展聯合招生，以最實用的價格可以同時學幾門，且長期有效。

3、開展線上課程，以最大優惠的價格，吸引家長和學生，如果有線下意向，在引到線下校區。

4、推出一位短影片網紅老師，傳播機構實力，日常釋出校區學習氛圍，自然的吸引生源！

以上就是好辦法了，希望可以幫到貴機構。

主要還是在口碑上，比如說，給個口號，你來了，我包教會！等等。現在教育行業已經越來越多，家長們也有了更多的選擇，所以在教育上一定不要含糊，要對每個學生都有盡最大的力量把你所學到傳授給學生，家長的眼睛也是雪亮的，只要孩子學有所成，老師又不厭其煩的教學！那在招生問題上也就自然而然的持之以恆了！

第二應該是在學習環境上下些功夫了，有了收入儘量給學生提供一個比較優質的學習課室，這也是吸引學生的一個重要方面！家長和小孩也會著重看這兩個方面！

如果有這兩者的結合，招生情況應該會有所改善！

招生困難的根本原因是——教學質量不高，升學率差！

所以，治標先治本！關鍵是想方設法提高教學質量，提高升學率！讓你校成為廣大莘莘學子嚮往的學校、首選的學校、趨之若鶩的學校！

一是充分調動廣大一線老師的工作積極性，校領導從物質上到精神上多關懷這些埋頭苦幹的老實人！

二是加大獎勵機制，對為學校做出突出貢獻的老師，毫不吝嗇地給與突出獎勵！不能蜻蜓點水，更不能竹籃打水，要實實在在地重獎，比如中、高考獎，對單科成績取得全市第一名的任課老師，給予20萬元的獎勵，對取得第二名的任課老師給予10元的獎勵！

常言道——

栽起梧桐樹，飛來金鳳凰；

酒香不怕巷子深！

教學質量提高了，升學率更是其它同等學校高不可攀，難以企及；那麼你校招生還會困難嗎？

我也是屬於教育行業的。教育行業的招生多少直接關乎著民辦學校的生計，招生困難意味著學校效益不好。但是口碑做好了招生應該是不難的。