在職場中換工作是件很平凡的事，而換工作的原因：一是透過跳槽來獲得工資、能力或職位的一種提升，二是在工作中做的不開心。

但過於頻繁跳槽換工作既不會得到工資、職位、能力等提升，而且在今後找工作中會成為你的阻礙。一個HR在看到一份簡歷一年內換過很多的簡歷，基本上都是掃一眼就不看的。

所以在今後工作中，要考慮清楚自己要做什麼，未來的規劃、發展方向是什麼，然後才去做，不要等到自己工作了一段時間覺得不喜歡不合適就換，這是對自己不負責。

加油(ง •̀_•́)ง未來可期，既然之前已經是這樣了，後面就要好好想想怎麼去做好規劃。

如果你這裡的信用是指個人徵信的話，換工作不會影響到自己的徵信，將離職頻率高的人納入徵信系統，只是之前的一個學者的觀點和想法，並沒有形成正式的法律條款。

如果不是指徵信，而是指個人信用，這個肯定是有影響的，但是影響較小。

頻繁更換工作可能會影響到找工作

目前一些公司要求員工在入職之前提交最近五年以內的社保記錄，在社保記錄可以清晰的看到一個人的換工作的頻率（因為每到一家公司都會買社保的嘛）

如果公司看到你頻繁更換工作，而你在你的簡歷裡又隱瞞了這些工作經歷（頻繁跳槽的人一般都會隱瞞部分工作經歷）

那麼現在的公司可能會收回offer，拒絕錄用你的。

如果一兩年內換了很多工作，會影響自己的信用嗎？

按正常理解來說，自己只要不是惡意跳槽，屬於個人正常的離職，就沒有什麼不可以。不過總有某些少數人會頻繁的換工作，自己的就業和收入都會成問題，就是沒有約束機制，也會影響自己的職場發展。

不過屬於個人正常的離職，就在範圍之外了。至於為什麼會出現頻繁的跳槽，還應該具體分析其中的原因。是不是有用人的單位沒有兌現自己的承諾，是不是有其他的違規現象出現？

現在出門找工作要記得用正常手段維護自己的權益。記得05年北京本科畢業出去找工作的時候，入職時候只會象徵性的籤一個入職表，根本沒有什麼用人合同。而且企業的員工們來來去去都很隨意，很多人今天來明天走的情況經常發生。

雖然現在沒有一個約束機制的出現，但是普通求職者平常找工作的時候也要慧眼識金，不要因為工作而去找工作，前期多瞭解要挑選自己真正喜歡做的，喜歡進入的企業去做。

在一個公司最起碼待兩年以上，才會瞭解自己真正的需求，到底適合不適合在這個行業繼續發展下去。

而平凡的跳槽換工作，側面也體現出了自己的沒有主見，入職隨意，廣撒網普釣魚。不但對自己的就業和收入都有影響，還引起社會上一系列的問題。