個人看法

✅雖然現在各種新式的創業、成就事業，不再像以前那樣講究學歷、講究在某一行業的專業度，但意志力、持之以恆這些基本的能力，在任何時候、任何行業都是一樣的。

✅哪怕是大家看起來毫不費勁的網紅，他們在被人熟知前，也都是有過許多付出和堅持的。看似就是聊天、賣衣服，也同樣需要門道：分析受眾心理、研究產品等等。

✅周密計劃+應急計劃

如果你很清楚自己想要的職業方向，想做什麼、想做到哪個級別，就著實制定嚴格的實施計劃，把注意力放在如何把自己的計劃實現；如果暫時不知道方向，要有應急方案：目前我需要什麼，什麼樣的工作我的技能能勝任。

✅不要一直活在應急計劃裡。在這段過渡期，你要思考自己到底感興趣的是什麼，擅長哪個領域，不能一直漫無目的地跳槽跳來跳去。

每一份工作都要珍惜，這種沒勁不知道有什麼理由，是工作受到歧視，還是公司待遇不好，如果有不想幹的想法，你終究有一天會離職的，不知道哪一天，某一件事，就會動搖你的心，人的一生，不管你是在工作上，還是在你家庭生活上，總有你不順心的地方。

工作可以換，婚姻可以離，但你的原因要值得，雞毛蒜皮的事也是事，那就沒有意義了，工作中，你有很多糾結的事，當你處理不了的時候，那你就要想想，你在這個點上有沒有這個能力，金子永遠都會發光。

路是自己走的，這一步，也許你成功了，也許你啥也不是，老百姓的日子，想變鳳凰飛上天，太難了，和中彩票一樣難，都說掙錢難，有錢人掙錢就不難，好漢不掙有數錢，有能力的，有理想的年輕人，可以拼一拼，也許你的明天會更好。

工作的態度分倆種狀態，一種是為工作而工作，一種是為生活而工作，你大概是屬於後者。

為工作而工作的人每天都是熱情對待工

作，不會覺得工作很枯燥乏味，所以你不屬於前者，那後者是想讓自己生活好一點，結果達不到自己的逾期，沒有動力了。

我覺得不管什麼樣的工作，都要有積極的心態。

2:確定失去工作自己可以安穩一段時間的話，可以離職，因為現在是出門需要錢的日子，哪裡離得開消費，所以謹慎思考，在沒有保障的前提還是考慮周到。

我喜歡工作，但是工作很繁瑣，最初我是做幼教，一直做了十幾年，孩子們的吵鬧聲覺得自己這輩子都不想聽見嘰嘰喳喳的聲音了，後來做生意一個休息天都沒有，過年過節比別人更忙，所以後來明白工作都是一樣的，沒有任何工作讓你覺得對你的心意，辦公室的人還覺得好乏味，沒有挑戰，所以現在我積極工作，只有工作我就是熱情的，喜歡工作，熱愛工作，是對自己最大的肯定，工作就給自己更好的回報。

目前職場情況極之嚴峻，無論你現在是做什麼性質的工作，都要堅持工作下去，領導及老闆們因為市況極不樂觀，可能會對作為一個小小員工的你增加種種壓力，你怎樣吃力也不能討好他，理由很簡單，領導們想減輕逆境裡營運的風險，想裁員，最好是員工自己感到沒勁沒趣，自行離積。工作環境有這類問題出現時當然感到完全沒勁，但不要中了領導的計，你走了便方便他做事，沒做錯事祇是感沒勁為何要辭職，現在找工作不是難，是挺難，不要離職給別人方便，領導可能立刻將你離職後的崗位立刻給別人，還可收點介紹費，不要走，益了別人坑了自己。

工作沒勁是一個人的工作態度和工作狀態，首先，一個人如果沒有一種良好的工作態度，比較在乎眼前的實惠，心理想著是能夠得到多少，一但發現實際工作與自己預期產生落差，情緒就容易低落，工作熱情也隨之提不起來。其次，長期從事簡單重複的工作，形成工作倦怠，慢慢也失去了工作的動力。第三，與上司或同事的關係總是不能融洽，始終感覺比較緊張，久而久之也影響了工作情緒，無法集中精力，對工作自然也不會太起勁。第四，過於彰顯個性，不太注重其他人的感受，時間一長就被大多數人疏遠，這時就變成了孤芳自賞，脫離群體。工作狀態很難再保持激情，心理也變得低落。透過以上的分析，離職是不是能夠改變你的工作狀態，如果可以改變，那去找一份更適合你的工作，如果離職改變不了，就要從自身尋找原因。

職業倦怠很正常

考慮自身條件

確實已經到了職業天花板，

就換

感到沒勁，也說明這個工作對你沒有挑戰性了

現在這個社會沒有什麼是一成不變的

工作沒勁是因為你對目前的工作崗位失去了興趣，每個人才到一個新的單位新的崗位都是自信十足的，相信自己一定能幹出一番成就，實現自身的價值。可是隨著時間的推移，經過磨合與相處，新鮮感一過，慢慢就會懈怠下來，就是前面說的沒勁，甚至看著什麼都煩。應不應該辭職，這個問題得自己分析，是什麼原因造成的，總之生活不易，再換個工作也未必不會出現沒勁的狀態，一切還得重新開始，我認為輕易不談離職，工作狀態還得自己調整。

想辭職就辭職，這都是自己的選擇，沒有對錯。

1、我在職場快20年了，換過六七份工作，沒有一份工作是因為工作不開心或者覺得沒勁離開的，第一份工作是因為公司效益不行了；第二份是因為自我感覺良好，覺得可以找到更好的工作；第三份是因為家庭的原因；第四份是因為想轉型；第五份是因為公司高層戰略的改變；第六份是因為自己出來創業了。

2、工作本身並不是一件快樂的事，但是我們可以讓工作變得快樂，這完全取決於我們的心態，你覺得不開心，那肯定開心不了，你覺得既然我改變不了我在這裡工作的現實和環境，那麼我可以改變我自己，改變我去適應工作環境的心態，那麼你就會變得輕鬆起來，每有所得每有所獲都會讓你覺得開心和充實。

3、障礙在任何一家公司都存在，每一家公司都會有每一家公司的問題，你在這家公司遇到的問題可能在下一家同樣會遇到，選擇逃避還是面對和克服，這其實也是對於自己成長的選擇，就像我們說的，人總是要摔倒幾次才能走好路。

4、我們要解決的是自己的心魔，當你在心裡出現了我要不要走的念頭時，你其實已經在選擇了，而當你將這個問題提出來的時候，其實你是在尋找認同，簡單地說，就是其實自己已經差不多下定決心了，就差別人推你一把了，所以我覺得既然已經是這樣，那就辭職吧，但是我們要討論的是這種“沒勁”的想法不要延續下去，這就是要克服自己的心魔，也就是隨心所欲的意識，因為工作不易，不要輕易地說辭職。

不要這樣想，要辭職從來都不是單單看工作中有沒有勁來決定的！

前兩天，我跟一些同學聯絡，聊工作上的事情。有個同學在從一家公司行政崗位轉到了HR崗位，但他說他的上級總是經常找他們的茬，無論他怎麼努力，領導總是會挑他的毛病，他跟我講這些的時候對他的領導都基本快咬牙切齒了。但他在這家公司已經工作七八年了，領導還是那個領導，也就是說他忍受他們領導忍了七八年。之所以沒離職，是因為這是家裡託關係找的一份工作，工作環境待遇都還可以。

還有一個同學，之前是在一線城市工作，回來後因為結婚帶孩子，在家待了三四年，為了照顧孩子，她在本地找了份工作。她跟我談及本地工作環境時，也是心裡有落差，因為她們公司喜歡搞小團隊關係，每個人都站隊，唯獨她很不習慣。她之前的工作經歷都是憑能力好好做事拿得話語權。三四線的小城市，靠人情關係也是常有的事。她依然堅持著不站隊，做好手頭的事情，但她卻覺得有種被孤立感。因為她所在的這家公司基本算是本地行業最好的公司了，而且薪水也算是滿意。

讓我深深明白了，每個人都不是你想象中過得那麼如意。哪怕他們有著這樣那樣的負面情緒，但職場中的人，尤其是有家庭有責任擔負後，沒有誰的工作是十全十美的。沒有誰的工作不會受到委屈，畢竟你享受了工作上的薪資待遇，也要承擔一些責任和委屈。

但工作中是否考慮辭職，絕對不是看有沒有勁的，如果以此來衡量是否離職，那社會上離職的人可就多了去了。我覺得一份工作是否離職，得看這幾個方面：

1.工作中你有沒有成長的空間

2.老闆領導嚴重壓榨員工

3.自己竭盡全力了還是一無所獲感覺不適合

4.領導小氣摳門，自私自利，工資一再拖欠

5.只會畫餅不兌現承諾的公司

5.賺不到錢

工作中遇到問題是很正常的事，碰到問題能夠不斷解決就是在不斷突破自己。而且解決問題就如同打通關一樣，一步一步在看到成長的自己。而且職場中，商業的本質就是價值的相互交換，你要做的就是好好提升自己的價值，讓自己擁有更多的機遇和選擇。

況且現在疫情過後，很多公司都在裁員縮減人員，求職難度比以往要大很多，如果你能力一般，個人建議你好好平復自己的心態，以一種積極的狀態投入工作。當你抱著一顆謙卑的心去工作時，你會發現原來公司還有好多需要自己學習提升的地方，這些就是你可以歷練成長自我的空間。

工作沒勁，可以離職，最好永遠別再找工作！你敢嗎？有這個底氣嗎？

事少錢多離家近的工作，不知這樣的工作符合你的胃口不？

但是從你提出這個問題就可以斷定，這種工作幹不了多久一樣也會沒勁，因為你考慮問題的邏輯是：

沒勁=離職；

有勁=沒勁=離職；

任何人都會有工作沒勁的時候，因為這是人性，誰都想著睡到自然醒，不上班不工作就有收入進賬，財務自由是每一個打工者的終極目標。

為什麼工作沒勁？

想想大學畢業，初入職場，那種意氣風發，初生牛犢不怕虎的氣勢，是不是歷歷在目。

同事說：你這個函式公式太好用了，我都不會，你可以高興一整天。

主管說：你這次彙報圖文並茂，深入淺出，分析得正中要害，你可以開心一個月。

總監說：你近期表現不錯，已經申請給你加200元工資，你可以興奮一個季度。

這些都是外在刺激，所以你越幹越有勁，但是你工作3-5年後，同事再羨慕你，你覺得他們不懷好意，主管再誇獎你，你覺得又要加班加點，總監再鼓勵你，你覺得不痛不癢還不夠一頓飯錢。

深處職場，每個人都會經歷上升期、波動期還有衰退期，還是職場小白的時候，外界刺激的影響遠遠大於內在驅動，但是當職場的逐漸深入，見得多也看得也多，內在驅動才是支撐你在爾虞我詐的職場屹立不倒的動力。

大學畢業，有的人勤快點努力點，1-2年熬到主管不難，會來事會做事，3-5年熬到經理也不難，但是再往上，就越來越難了，因為跟你競爭的人都是久經沙場的精英，而你想跨過瓶頸再進一步，這就不是單單拼努力拼智力，主要還是拼耐力。

而很多人都是在這個階段敗下陣來，感覺向上無望，向下又不恥，於是就會感覺工作沒勁。

但是，切忌人云亦云，還記得你剛入自媒體，天天都是誰誰誰日賺多少的，這些人還在嗎？現在又是誰誰誰停更了，請問他們賺錢不賺錢跟你自己做自媒體有關係嗎？既然沒有，那有必要在意誰去誰留嗎？

做任何事，天道酬勤外加一點悟性，這樣就能讓你渡過所有人都會經歷的工作沒勁的時段，你熬到別人掉隊，你就離成功不遠了。

成年人的世界沒有容易兩個字，無數次沒勁，無數次要離職，無數次又迴歸理性，因為你還沒到不工作就可以衣食無憂的階段，當然你有創業的雄心，那是好事，但是工作沒勁就想著辭職，恐怕創業也是撞得頭破血流。