首先要有勞動合同，沒有就先仲裁確定勞動關係，如上述行不通，則以人身損進行索賠，沒有證據官司難打，工作場地有攝像頭記錄，工廠有舉證責任，如果沒有攝像頭，沒有證據在工場所受傷，很難贏，沒有證據支援，怎麼打官司，當然你也需要保留有利證據，證人，證言，錄音等

水過留痕，要相信自己，而且有的放矢，注意法律時效。

首先，事實勝於雄辯，工傷過程一定有記錄。

水過留痕、雁過留聲！上班過程中發生工傷，我相信有工友一定看到，在救治過程中一般也會有治療記錄等等，都可以形成證人證言等證據。

要走司法程式一定要有證據，而既然是發生過的事實，就一定會存有證據，因此你有要信心。

其次，確定索賠要求，有目的性收集證據。

發生工傷後，一般除了救冶外，還需要工傷認定、傷殘鑑定，並依法享受工傷保險待遇。不清楚你為什麼要起訴，但一般是因無法享受保險待遇。

要想享受保險待遇，1、證明雙方勞動關係，2、證明工傷發生，以工傷認定為準，3、證明救冶及康復情況，以治療記錄、傷殘簽定為準，4、要求賠償，以工傷待遇為準。一般由工作單位和工傷保險負責，如果未參加保險，由工作單位負全責。

因此，你應該根據工傷實際情況依法索賠，並按照索賠目的收集相關證據。注意工傷一般也屬於勞動爭議，按照規定許多證據是要求工作單位出具的。

最後，要注意法律時效，不要白費功夫。

收集證據一定要注意時間，比如工傷認定一般要求時間為1年，勞動仲裁1年(工傷一般按照勞動爭議處理，先仲裁後訟訴)，因此一定要在有效時間內提出。如果過了時效，證據再齊全也會控告無門。