職場最重要的能力是勇敢和智慧。

這種情況你如果沒有勇氣去和領導澄清一下，以後遇到其他類似的事情你憑什麼可以順利完成？

這個不是你去質疑領導的能力，而是為了自己的利益去努力。事實上你的領導對這個小事也沒太關注，你不去推動，就只能自己吞下委屈。

交流方式上，可以儘快找機會和他接觸，順帶著提醒他一下，看看他是否可以打個電話說一下。

所以，從這一刻開始，勇敢地走出職場第一步，為自己而努力。

如果領導把病假寫成了事假，首先想一下自己是否有提交醫生醫院開的病假證明，現在如果需要醫院都會提供病假證明的，門診也會有的，並且醫院是有蓋章的，蓋章的才有效。如果沒有提供，那算成事假也無可厚非，沒什麼可說的。

如果正規的提交了病假單，還是算成事假，那就要勇敢的提出來，爭取自己的正當權益，不過要注意溝通方式哦，不要怒氣衝衝的，好的溝通方式會讓事情得到更好的解決，。

最後想說不建議保持沉默哦，職場中做好自己該做的，努力提升自己的技能，從而提升自身價值，為團隊付出努力沒有錯，但該爭取的權益也要學會爭取，不卑不亢。

病假和事假一般的薪酬核算不一樣，病假髮放當日工資的80%；事假扣除當天的全天工資（普遍公司都是如此），領導這樣做最大的原因是考慮到這個發工資的事情或者員工本來沒病但是就想多要工資，但是病假一般員工需要提供病假的診斷，如果有病假的診斷，那這個拿到仲裁都是合理的，但是如果沒有病假診斷，而且領導也知道員工請假根本就是做別的事，而且有相關證據，所以領導修改了請假的型別，但是最好和當事人說一聲。

各公司對病假的要求稍有不同，但無外乎提供病歷、掛號單、發票或收據、醫院建休單，對醫院的級別也是有要求的，你要先了解這些情況，你是否符合。如果不能提供相關證明材料，那公司領導是可以不批病假的，可以改成事假，所以，一定要按公司規定的時間內提供相關證明材料，走請假流程。真實的病假，按規定走請假程式，公司必須批，沒有不批的權利。

但如果不能提供材料，你只是不太舒服（可能是心裡不太舒服），就是想回家躺一會，或是出去散散心，抱歉，這個不能算病假。所以，要看一下你和你公司的具體情況。