你有沒有發現尤其是今年，這種事情更加顯而易見！

暫且不說這種情況！

我說一個我朋友和我說的她遇到的一種現實情況：

朋友是人力資源管理方面的工作，在投簡歷就業的時候，他投的地方基本都是有幾種現象，要麼工資待遇由於今年特殊原因被壓縮了百分之三十！要麼就是公司內部競爭壓力大但是工資很高沒什麼前景！要麼就是工資低前景好，投簡的時候和麵試官一談單工薪需求的時候被留電話，等公司通知（八成不會再聯絡你）

所以綜合以上幾點：真心好多公司都難過的很！

所以，今年，動不動以檢查工作為藉口就扣工資的領導還算可以吧！最起碼你在就業的路上！

還有一哥們是橋樑建設工作，縣城，比如說昨天通知今天上班，你幹了二十天，停工了，公司經費不足，合作方資金問題遲遲不給結算工程款，停工不說，那二十天工資不一定按時發，開工月份4.5.6.7。

三個半月，平均算下來105天，幹工作的天數也就六十天，按照一天工作一天工錢那麼算，現在那哥們也就領了50天工資，還是延遲發放，剩下的還得延遲！

所以，從問題角度理解，領導也是抗下了所有，工作很不容易，公司如果有問題裡的那種現象，一點小問題就扣工資，你要留意一下，要麼是隻針對你，領導逼你走，要麼是公司有難題，壓榨勞動力工薪以解決需要。第一種期望不是，第二種會有反彈現象，目前來看，領導會壓榨工資，也會在以後寬鬆的時候給予更高的工薪待遇（八成領導都是這樣）所以，領導可能比你壓力大多了！

先不說他是什麼人！

視情況而定，瞭解具體情況，再做具體決定和應對情況！

所以，一切究其原因以現實角度出發和了解領導為什麼那麼做很重要！

畢竟在職場，知己知彼這是非常重要的！

現在的企業觀念就是資本第一，人力第幾各人自己體會評定，管理本事就是幫資本與人力利益爭奪的本事。所以人的情商永遠比智商好用！如智力要想變換為利益，還欠缺些所謂的社會情商，起碼現在是這樣。