本人在20號收到一條職位邀約，之前本人是不考慮外包(因外包給人感覺沒歸屬感，還很可能遇到不靠譜的)，但由於種種原因，本人也決定降低要求心想試試吧。
由於本人因某些原因，導致工作經驗太少，又不肯造假簡歷，所以在今天看到這個邀約資訊後，首先明確告知對方可以先看一下本人線上簡歷，若簡歷初步符合招聘要求則進一步詳談(為了不浪費雙方時間)，於是就有了如下圖中的對話。
在該HR詢問了一些情況，且本人如實回答後，最後HR居然來了一句“簡歷不合適”。這我就納悶了，不合適還問這些，本人最初明確表示初步合適則詳談，最後該HR回說“以為簡歷不完整”。說到這裡我只想“呵呵(心裡一萬頭草尼馬奔騰而過)，不完整，我作為求職者能叫你HR看，這究竟考誰智商呢？”。
綜上所述，有些HR是真真一點也不靠譜，丟人。最後想問一句“是不是當HR沒門檻，什麼阿貓阿狗(文中所說的這類)都可以！”
回覆列表
-
1 # 地山Q
-
2 # 趙萬能
她們有時老有種錯覺，一念定人去留。由此心裡漠然生出一種優越感，似乎這個時候她們才是老闆。
HR圈子流行過這麼一個笑話，拿到所有簡歷，我先隨手丟掉一半 因為我不想和運氣差的人來往。雖然是笑話，但是也能多少反應從事HR高人一等的心態。
不過大部分時間HR也只是工具，曾經一個人力資源總監剛上任就想改變我部門的格局。減我們工資、我們福利、降我們職級。我作為部門老大，就和董事長問了一句話，這是她個人的決定還是董事會的決定?後來這位人力總監沒過試用期就離職了。企業是想所見開支，但是有時也要循序漸進，否則整個業務線斷了逼人去競爭對手那邊就是必然。
你想下，我是公司高管，人力總監都好像拿到尚方寶劍一樣下藐視地和我說話。對於一個面試者，處境能好到哪裡?而且一些企業為了降低用人成本故意擺出一種對你挑三揀四的姿態，這時別慌，因為她對你沒興趣才沒時間陪你聊天呢。說你這不行、那不行和，之後還要和你繼續溝通，90%是想降低你的工資。或者的確是在一些技能方面，你稍有欠缺但是不太多（多半也是想一個人做幾個人的工作才會出現這種情況）。
我這失業快4個月了，還在慢慢找，調整下心態吧，別和那些不動四六的人一般見識。
1）任何職位都有三教九流之差別，當前也不缺乏湊任務刷存在感的“HR”，更有甚者如同實習生的機械也是不得不（有時公司屋簷下假裝努力打發時間）
2）遇到此類人不值得生氣，何必讓她得逞呢……
但願有所感悟