提前瞭解好你去的公司是不是正規公司，以及職位薪資是不是符合你的想法要求。

確定沒問題就可以去啊。

如果不是技術性要求很高或者管理層職位，比較基礎的崗位，只要你符合他們要求，不一定會面試很久。

靠不靠譜不是看面試速度的～

以前我剛畢業沒多久在世界五百強公司內部轉崗，也就是普通職位，就聊了3分鐘而已就確定了。

我站在招聘者角度去分析一下幾點：1.你如果之前有相關本公司類似的工作經驗，恰好我們是小公司，不在乎公司你跳槽原因，只想快速補充缺失崗位，那我會快速錄用你；2.個人魅力或者工作經歷讓面試者覺得不錄用可惜；3.工作崗位技術含量較低，對崗位工作者要求也相對低，面試更傾向於應聘者佔主動選擇權；4.拓展人頭公司，比如培訓，保險等公司，主要要你人脈；5.低底薪銷售公司，有業績才有提成，所以也是堆人頭公司……等等原因吧，總體來講，應聘的應該是小公司，只要不是騙子公司，對工資和各項待遇都滿意的話，可以去

關於這個問題簡單聊一下:一般這類公司以銷售保險類居多，考核方向也是以業績為導向的。所以淘汰基本都是在用工過程中，透過業績來平衡。

面試如果當場就讓你入職的話，很可能是一個兩極分化。我也去面試了很多公司參加了許多的招聘會，然後我對於面試方面還是比較有經驗的。如果你的能力非常的棒，而且總準備的非常的充分的話，那麼你面試的時候，讓你直接入職的公司很可能就是看中了你的一個面試能力，還有你的一個潛在的對於公司的一個價值。這個時候對於面試來說就是非常成功的。

看你應聘的是什麼崗位，如果是職位比較高或技術含量比較高，比較重要的崗位一般不會出現這種情況。如果真發生這種情況，那就需要警惕，因為重要崗位一般經過初試、複試，人事部門先溝通，使用部門再面試，甚至還有複試環節。這樣的崗位如果5分鐘解決戰鬥，對彼此都是一種不負責任的再現。

如果是一些基層崗位，特別是一些製造業的流水線工人，到了招工旺季時，只要願意做，來者不拒，別說5分鐘，有些中介還承諾不面試，去了就能做。所以要看什麼崗位，分別對待。

你問靠譜嘛？實際你覺得不太靠譜。

也靠譜也不靠譜，需要你自己判斷

樓上樓下給你再多建議都非當事人

有些崗位確實會這樣

比如銷售崗位，比如小公司急需一些關鍵崗位，再比如面試官就覺得你很合適，很有緣分呢

入職前慎重選擇

做一個正確的選擇前提是，儘自己最大能力去減小資訊的不對稱性，比如多瞭解一下這個公司，這個行業，這個崗位，多和朋友同學討論討論，你掌握的資訊越多，你搜集的資訊越多，就越利於你做出靠譜的選擇。

加油

面試不需要5分鐘，只需要初次見面的40秒，故你所包含的能力在你初次見面的40秒透過你的言語和行動通通暴露出來了，所以初次見面很重要。

我曾經面試過一個人，經理級崗位，看了簡歷之後，我就問了他一句，對工作有把握嗎？他說，沒問題。然後我說，明天來上班吧。

就這麼簡單。簡歷基本可以說明問題，多餘話都很官僚，看一個人實際能力，還得從實際出發，只要這個人在簡歷上是真實的，外表符合職場環境要求，談吐不掉鏈子，他的眼睛有沒有神采，舉止是不是規範，氣質是不是積極的，把握細微的表象，就基本能斷定一個人在職場上的基本表現。

他的縱深能力，不是還有試用期嗎？一個案子就能發現問題。當然，這是我的思維，我不喜歡羅裡吧嗦的，我覺得一個人順眼就可以了，這個順眼是基於我多年對人的觀察而來。

當然，我也被別人面試過，最長的一次是去面試一個總監崗位，談了有三個小時，沒辦法，從行業談到技術，從宏觀談到微觀，他們滿意了，但是我不滿意，如此細緻的面試讓我覺得這個公司很麻煩，繁文縟節一定特別多，事無鉅細，斤斤計較，有規則從來都是好的，但如果別人放屁你都要規範一下只能說你有病。

你不得不承認面試有運氣的成分，但是運氣不至於這麼好。

我從一下方面給你建議。

崗位級別

如果這個崗位主管或者主管以上的崗位，那我會覺得這個有點不靠譜。因為這種比較高的崗位級別，不應該這麼草率的做決定。

你去了之後很可能會遇到一些坑，比如：前任留下的爛攤子；他們非常缺人，希望讓你去了馬上就能救火……

所以這種情況要慎重。

如果這個崗位級別比較低，比如：前臺，行政，保安，保潔等。

那這樣的崗位還是有可能的，因為要求本身也不高。所以，只要你身體健康，看上去對眼，人家就要你也沒有什麼問題。

去吧，無所謂的，沒什麼坑。

渠道

如果是自己投的簡歷，又是崗位比較重要的，那你一定要慎重。記住一句話，得到的容易，失去了也不會珍惜。如果對方打算利用你在試用期這段時間內，好好考察你的表現。那你就遭了，很可能有問題。這樣一來，他們試用期炒掉你只是浪費了五分鐘而已。但是對你來說就是失業了。

如果是透過獵頭。我覺得你可以去，因為他們至少在你身上花了一筆不菲的獵頭費。無論怎麼樣，他們在試用期炒你的時候都會猶豫一下的，畢竟花了一筆獵頭費。

總結

根據以上分析。

如果崗位低，那就去吧。如果崗位比較高，工程師或者主管往上。獵頭推薦的，那你可以考慮去。如果是自己投的簡歷，那就不要去，對你來說風險太大。

面試時間長短不代表這個職位怎麼樣

靠譜的前提是，你要去了解這公司你是否合適，合適既靠譜。

12年我去一家當地規模靠前的小家電公司面試助理研發工程師，注意是助理。愣是面試了一個下午，從畫圖開始到副經理到部門經理，一整個下午，最後只開了2600的工資，後來別人說同職位都是3500起，最後幹了不到2個月走了。

所以，面試時間長短不一定與靠譜有關。各方面的待遇福利滿足你的要求的話可以去試試，試了你就知道是不是靠譜了。

五分鐘足矣

1、外表形態一目瞭然。

2、語言談吐可以判斷你的邏輯能力。

3、相關工作的問題，你懂不懂，問幾個深入的問題，就知道你是不是真懂。