財務和銷售經常對立，因為財務嚴謹可靠，銷售不確定性很高，思維上是反的，你會面臨外行領導內行的情況，不建議你做銷售，何況還是做銷售管理，管理不好的！若你實在想做，先從一線做起，業績達到公司的中等水平以上，做管理才有可能做好！

首先銷售經理起碼手上要有自己的一手資源，你本身做會計的人，手上也沒一定的資源很難服眾，要從銷售員開始，我怕很難，工作中不分身前身後，都是一個團隊，都是在付出，完全沒必要計較和在意別人怎麼看，只要在老闆心中認可自己足夠

我覺得還是從銷售員做起，比較穩當。

我有一同事經歷跟你差不多吧，他在行政部當了十一年經理，行政部經理職能其實就是辦公室主任，主要管招工用人、獎懲、衛生、技術、後勤，雜七雜八的事。

他為人坦誠，口才能力都不錯，與老闆關係挺好的，每次開會，都是他替老闆發言。

後來直接調至薪資高的銷售部當經理，幹一個月就撐不住了，又調回行政部，為什麼呢？

據他自己

說，銷售部太難了，沒有專業水平還真不行，跟區域大客戶聯絡感情簡直就是受罪，那麼多知識點，那麼多專業術語，我一個都聊不來，要幹也只能從銷售員幹起，這個經理不好當啊。

是呵，銷售部經理沒幾撇子還真幹不了。

能行，而且一定能幹好！但是，前提是，不要上來就幹銷售部的經理，到銷售部幹什麼崗位，你把這個問題拋給領導，讓領導給你定！而且，要學會利用你身邊得天獨厚的資源！提問者把提問的客觀情況基本描述清楚。接下來，我來幫你細細分析：

1、會計專業出身，幹了10年的財務工作，晉升辦公室主任一年半。因為你沒有描述你的公司性質，規模和結構，但是資訊當中有100人的銷售團隊，辦公室主任的薪資在1.6萬元，我可以假設你目前是在國內二線或者準一線城市從事快消品行業的。這類企業多以民營企業為主，大學畢業就入職這家公司，沒有跳過槽，可以看出這家公司的發展情況良好，你在這家公司非常適應，或者你對這家公司的企業文化是非常認可的，財務工作晉升至辦公室工作，核心接觸人員是公司的領導層，或者是公司老闆，你的晉升，說明公司的領導層對你的日常工作也是非常滿意的，而且，是非常信任和倚重你的。你與公司領導層的這層職場信任關係，是你獨一無二的資源，你必須要明白。日後，如何利用你跟領導之間的關係，造東風，快速融入銷售團隊，站穩腳跟，開展工作，這是你需要認真考慮的。希望提問者能明白我的意思。

2、轉行做銷售，而且是從銷售經理起步，一定是你自己對銷售經理這個崗位自信滿滿，起碼你認為在與領導提出這個想法後，領導應該是會同意的。但是，請注意了，銷售經理可謂是事關公司的全部進項，這個崗位進一步是總監，是副總，而且一定是實權領導。領導在選人當銷售經理時一定是謹慎，謹慎，再謹慎的。所以，你自己現在需要反思下，你在想到想做銷售經理這個崗位時，是完全客觀的？是領導之前就嚴肅點撥過你的？還是就是你自己一個人主觀去想的？如果領導回覆你說考慮考慮，你該怎麼辦？重點是這個過程，領導會怎麼去想你，他會考慮是不是給到你的薪資待遇不夠？你作為他的辦公室主任，如果現在去主管銷售，跟業務人員，客戶打成一片，會不會把你知道的領導的相關私密資訊外洩？這些都是很麻煩的事情。所以，從你的經歷，我相信你可以幹好銷售經歷這份工作，但是，我建議，你可以把自己放低一點，在銷售部幹什麼崗位，讓領導給建議！記住，是給建議！這樣你能進能退！比如說先到銷售部任副職，跟著領導學習一段時間，在這個過程中，你可以與領導勤溝通，打消領導對你個人的顧慮，能看到你在銷售管理上的才幹，日後，當你個人覺得時機成熟了，再大方的向領導提出管理銷售部門，這樣，結果會不會更好一些。

3、以往業績還不錯，優秀員工，凡是負責的工作，考核都靠前；雖然沒有銷售經驗，但是想挑戰自己；做後線不甘，整天被說後線不創造價值；煩。你希望做出改變，說明你的性格是一個渴望做出改變，敢於迎接挑戰的人，而且你比較在乎他人對你的評價，說明你是有一定傲骨的，這份傲骨來自於你相信自己的能力。在銷售行業，職場人最不能缺乏的就是衝勁兒和激情。你的描述起碼讓我看到了你身上固有的這些做銷售的潛力和優點。這點難能可貴。我相信，我能看到你身上的優點，你的領導在每天與你的接觸中，能感受得到。

35歲，正當年，值得更大的擔當！加油！！！