在企業用工方式上，有勞動合同制和勞務合同制兩大類，他們是不同性質的僱傭關係:

勞動合同制是企業直接僱傭勞動力個人，簽訂勞動合同，按照勞動法規定僱傭企業要給僱傭的個人繳納社保，解除合同也要根據勞動法，企業的直接責任大，負擔也大；

勞務合同制是由勞務派遣公司招募僱傭個人，派遣公司與個人簽訂勞動合同，並給個人交社保；用人企業與勞務派遣公司簽署用人合同，根據需要向勞務派遣公司提出用人要求，派遣公司按時按質提供勞動者。由用人企業與派遣公司結算勞務報酬，支付報酬中包含勞動個人工資和派遣公司的佣金，派遣公司給勞動個人發工資和交社保。勞動個人與派遣公司解除或續簽勞動合同。

由於用人企業存在業務淡旺季的差別，所以直接從派遣公司找人用人，方法更靈活，所以勞務派遣的用工方式大為流行，尤其針對製造業的特點。

一是降低企業用人成本。如果企業使用勞務派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數量越多，節約的成本就越多。

二是降低企業用工風險。就企業而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業的用工風險，減輕企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。

三是改善企業用工靈活機制，促進就業人員的增加。勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性，如企業會將優秀的勞務派遣員工聘為正式的企業員工，對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用，從而為企業創造更多的財富。

四是用工單位好管理好使用。不用和本人對接，有事直接和派遣單位聯絡。特別是在出現重大事故、亡人等方面，善後比較好處理。

正如你所言，打工者對勞務派遣的印象並不好，而且負面新聞也很多。存在一些問題和毛病：

一是個別派遣公司用工操作不規範。稀裡糊塗的，個別的派遣公司運作不規範、不合法，如不交或少交社保，或變相的剋扣員工工資等。此外，由於派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關係，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。這方面的事例不少，應有的保障得不到充分保障。

二是人員流動性大，不利社會和企業的管理。由於派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，於是造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動頻繁，離職率、失業率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。這是當下最現實的困難，派遣人員特別愛跳槽。

三是配套設施難以滿足勞務派遣需求。隨著近年來勞務派遣人數的快速增加，無法在短期內滿足快速增長的勞務派遣需求。而事實上，住宿配套設施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐，因此對外招收勞務人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。

四是派遣公司法律和經營風險不斷加大，不利其快速的發展。由於勞務派遣人員的增加以及區內外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經營風險也隨之不斷加大。以園區勞務公司為例，一方面企業支付給勞務公司的勞務管理費因競爭的原因在不斷下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工傷、懷孕、生病、職業病、員工安全、突然大批裁員，以及由於非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規等原因使企業造成嚴重經濟損失而要求勞務公司承擔賠償責任等，都使勞務公司承擔著巨大的風險和壓力，同時也制約了它的發展。

勞務派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發展，但由於其自身的優勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎，同時它對擴大就業也起到了一定的促進作用。如何合理合法的運作和利用應該就是所有勞務派遣機構、用人單位甚至社會所需要不斷探討的問題。

綜上所述，任何事情在發展過程都會遇到一些問題，都有個適應過程，都有個接受過程。我們必須看其主流，多看正能量。這項工作一定會引起政府的高度關注，政府也會拿出一些解決辦法，絕不會任期發展下去。因為它關乎整個就業的大問題，就業是最大民生之本，各級關注度非常高。勞務派遣作為就業的一種形式，政府一定會發揮其主觀能動性，各項配套政策能夠跟上、保障到位。

我們是事業單位為什麼錄用1/3勞務派遣的人員呢，因為他們工資比正式職工的工資低一半還多，乾的活和正式員工是一樣的，他們的關係在勞務派遣公司，因為我們單位聽起來很高大尚的單位，所以很多人託關係走後門，儘管不是211院校畢業的也要過來應聘，因為他們有關係，單位沒辦法，只好錄用，但是工作關係呢只能是勞務派遣，有些人關係太硬也有可能升級為正式員工：

因為事業單位工資有保障，國家撥款，這次疫情就看出來了，很多企業倒閉，自主經營的小店也很慘，誰不想在一個自由自在的還能接觸各行各業的精英，不用操心，到月就有工資打到你卡里，工資少點又有什麼呢

由於現在事業單位工資越來越低，所以儘管有一部分人不是211院校畢業也能破格成為正式員工，他們進來幾年以後，發現工資真的很低，就又辭職了，到外面晃盪幾年，發現還是事業單位好，工資有保障，竟然又進到我們單位其它部門了，還當上的總經理助理，不能不說有些人真是神通廣大，可能是她爸是××區的區長的緣故吧。

首先勞務派遣其實是一項意向用工協議，也是新時代下勞務用工的一項舉措。它的利就在意是一個部門組織或者一個區域負責人介紹的集體用工形式，最大的利是能迅速解決用工單位短期用工需求，有組織有專人負責輸送方便快捷很快形成生產力開展工作。弊的一方面因為是勞務派遣勞務人員通常是隻服從派遣公司或者單位的領導和分配使用，對用工單位或者其他管理人員對派遣勞務人員管理有牴觸情緒或者不服從管理，因為這些派遣人員是有“靠山”，從管理方面來講不便管理，也經常發生派遣人員和用工單位管理人員和民工之間矛盾糾紛，這些應該說只是一個劃分用工渠道不通而已，應該說不管你是怎麼的形式方法來用工單位工作，都應該是一視同仁對待，幹好本職工作，用人單位也一樣的對待管理即可，同時也要做好這一方面的思想工作，平等公平公正公開對待每一個勞務人員就能最大化解勞務派遣工與其他用工的的利與弊產生的隔閡和矛盾，形成一個良好的用工環境和次序機制，構建和諧發展的目標任務。 與蛇共舞

（武新才）

作戰用的帳篷善於偽裝

比如青紗帳和崇山峻嶺

我的軍旅生涯是這樣的

綠色帳篷就是流動的哨所

自始至終處於戰備狀態

前沿陣地沒有炮火只有戰士衝鋒

哪裡需要哪裡走

尤其是鐵路修到哪裡

志在四方獨特名字

鐵道兵

但不一定是固定在鐵路上

比如說引灤入津工程

也是鐵道兵乾的

那時我的帳篷我的家

視窗後面是綠黝黝的高粱地

門口正對著的是景忠山

戰場十號斜井開挖引水隧道

每天戰士出出進進

分不清楚是兵還是民

唯有鮮紅的領章帽徽

精神更辟邪

荒無人煙或者亂墳叢中

兵者無所畏懼

當然夜深人靜惡夢也隨

一條長蛇鑽進帳篷

然後進了蚊帳再後來正進入被窩

再後來醒了手一摸

一陣透著嗖嗖涼風直抵心裡

正與自己同枕共眠

謝天謝地還沒有共舞

嗖的一下沒有了

真的

這一夜失眠徹底的

當日進隧道施工出現塌方

幸好危石層薄

只是受了驚嚇和輕傷

沒有下火線

戰士就是應該有戰士的樣子

隧道貫通我立功

還有與蛇共舞

不久

隨著卸下偽裝鐵道兵交出武裝

消失在百萬裁軍系列

都只能在我軍旅生涯中留下

抹不去記憶或者回憶

2020.8.1建軍前夕