不一定的。

中規中矩的公司，生怕會違反勞動法、勞動合同法，所以基本上跟你在面試的時候談的薪資是多少，合同上就會籤多少，多見於外資；

中小企業，可能就不會這麼寫了，有的只寫個基本工資，有的寫你們談好的薪資的一個比例，基本上全額寫的非常少。

1、避稅

有些公司為了避稅，工資的一部分會走代發途徑，這部分工資到賬顯示的科目不是工資，而是報銷之類的；

2、避社保

社保、公積金，雖然個人交的比例相對還算可以，但是公司交的比例高，在30%以上，對中小企業來說，負擔太重，所以很多公司在合同上的基本工資就籤的很低；

3、約定考勤基數

可能加班比較多，怕員工以後離開公司後，會找公司要加班費，這時候可以拿這個來說事；

4、純屬忽悠

有些公司為了能夠吸引候選人加入公司，面試的時候許諾一個工資，籤合同的時候，又是另一個工資，也是有這種可能的。

1、保留好自己的offer

等發了第一次工資後，拿工資跟offer對比，看看到賬的工資，是不是跟面試的時候約定的差不多（扣去社保公積金、個稅後），如果不一致，offer就起作用了；

2、簽訂的時候長個心眼

可以試著問hr，問的時候錄個音，或者事後發個郵件問，保留下證據；

3、諮詢下其他同事

雖然工資是保密的，但是為下其他同事，是不是相同的情況還是可以的，如果大家都一樣，那沒什麼好計較的，安心工作就是了；

4、諮詢自己的直屬上級

雖然說職場中不要太計較個人得失，但是，涉及到工資，關乎個人利益，而且假如真的是公司忽悠你，這可是一大筆錢，所以，為了以後更愉快的相處和工作，還是問清楚的好。

總而言之，大部分公司應該不會忽悠，實際情況有可能是在避稅、避社保。

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