就歧視你，你又能怎麼著？學歷是什麼？不過一張紙，但紙的背後是一個人的學習能力。同樣一件事，有的人學會要一年，有的要三月。都大學畢業了還想理想主義呢？看不上，就自己考研究生博士。

不算 學歷什麼的是後天自己努力的結果 平等是人格的平等 即人之所以為人應得的尊重 而後天的才情和能力會導致人與人地位和待遇的不平等

談不上歧視，這是人才市場正常的雙向選擇問題，人才的選擇性越大，對學歷的挑剔也就會越多，這是無法改變的現實，否則高考志願填報都想著填報211工程和95工程大學呢，這是有現實意義的。

首先，現在人才市場的競爭越來越激烈，2020年高校畢業生總人數為874萬，最近幾年畢業的人數都超過了800萬，受經濟層面的各種因素的影響，現在的就業市場並不樂觀，可以說是人才是處於供大於求的狀態，在這種情況下，企業用人自然會不斷拔高標準，專科生能完成的工作，絕對會使用本科生，普通本科畢業生能用的話，絕對會找985或者211大學的，甚至是直接使用研究生。這就是人才供過於求的現實情況，但企業用人的的標準誰又來量化衡量呢，所以即便超標準用人也談不上歧視了。

其次，我們不得不承認第一學歷是211和985的畢業生的確很優秀，要知道當初這些學生在高考的時候可都是佼佼者，他們憑藉著過硬的綜合性知識水平才得以進入這些一流大學學習的，那麼與之相匹配的能力大機率也是一致的，即便有不一致的情況，也可以透過面試等環節進行篩選。而作為企業，他們用人自然要選擇綜合素質和能力都很高的畢業生，這一點無可厚非。

最後，大學生畢業生就業貴在定位準確，要學會調整就業期望值，如果目標企事業單位只招聘211和985畢業生，那我們就換一家不挑剔的好了，死磕是沒有結果的，儘管覺得自己能力也很好，甚至很多工作也會幹的很優秀，但現實的問題我們必須要面對，找準適合自己的單位和崗位，這樣最終也可以做的很出色。

所以，不要總是想著學歷歧視問題，如果沒有明顯的招聘規則瑕疵的話，畢業生在就業時還是處於弱勢地位的，沒有必要必要浪費時間和精力在無謂的事情上，做好充分的就業準備，做最大努力即可。

來個老太婆或者來個小學畢業的，算不算歧視？公務員，要求本科，碩士，博士算不算歧視？為什麼農民就不能考？一定是歧視。

算。比如電影學院還有拍電影老是選長得好看的當主角，這些都算歧視。

這滿世界的歧視，早已浸透空氣，滲入每滴水，世人無處可逃。企圖反歧視，其實造就更大的歧視。難道聰明的你，在經歷這許多年之後，卻仍未發覺麼？

一般來說，對那些由基因決定、後天難以改變的特徵另眼相看，才算做歧視，比如性別歧視、膚色歧視等。而後天不努力導致跨不過就業的要求門檻，大概是不能算作歧視的。

我們不能說985、211就代表著它們的學生能力一定強，也不能說雙非大學的學生能力一定弱。

但是企業招人有一個成本問題。

從985、211裡找他們想要的的人才是比較容易的，從雙非高校裡找這比較難了。因為985、211裡大部分是比較優秀的，而雙非高校裡非常少的部分是優秀的。

舉個意思相近的例子：

大概就是“金裡淘金”和“沙裡淘金”的區別。

不過大學畢業生都是成年人了，也應該接受一些自己行為導致的結果，無論是好是壞。

有時候，社會就是這麼殘酷。

只招985，211的企業是不是學歷歧視？

企業招聘是雙向選擇，只招聘985，211的畢業生，談不上什麼學歷歧視。

現實生活中確實存在學歷歧視問題，企業招聘是不是學歷歧視，可能和一個企業性質決定的。

任何一個企業招聘，對於任何一個大學都是開放的，從招聘效果來看，應該說985，211的畢業生，短時間內能融入企業的發展，企業為了節約招聘培養成本，只能採取只招聘985，211大學的畢業生。

普通大學混日子的大學生太多，嚴進寬出制約了普通大學人才的培養力度，985，211都是各省頂尖人才，進入大學同樣面臨專業方面的競爭，當然一個大學最重要的是內涵。

如果你是企業領導人，你也會考慮招聘的最低要求，如果是985，211的畢業生，至少說明985，211的畢業生曾經努力拼搏過，其他大學，有誰能證明你曾經的優秀。

一年大學生畢業人數八九百萬，企業沒有時間去考察每一個應聘大學生的實際工作能力，最簡單的辦法，就是選擇公認的大學畢業生。

學歷歧視一直都存在，如果說你認為企業招聘只要985，211，是學歷歧視，只能說明你自己沒有像他們一樣努力過。

這不是歧視，這恰恰符合適者生存的道理。其實，用人單位都有自己的用人標準和要求。高校畢業生、求職者也有自由選擇職業的權利，這就是用人單位和求職者之間的雙向、靈活選擇。

其實，學歷的高低，就讀院校的好壞，是否有留學經歷等大都屬於個人後天的努力程度決定的。優秀的人可以進入985,211就讀，並且可以輕鬆獲得好的企業的入職邀請。而一般大學畢業的學生，可能選擇好的單位的機會相對較少。這其實不能算作是歧視，恰恰體現了社會的公平公正。因為個人努力的多，起點高，獲得的機會和回報相應就多一些。

真正算得上歧視的大多數是關於性別、民族、家庭出身、膚色等先天帶來的不可改變的特徵。

為什麼用人單位都喜歡985.211學校畢業的大學生，道理很簡單。雖然學歷和學校的層次不能絕對代表一個人的能力，但是，從這些學校畢業的學生學業努力的程度、專業學習的天賦等各方面都比較優秀。或者說這些名校培養的學生優秀的佔了多數。當然，雙非高校畢業的學生不一定就都不優秀，可能優秀的比例相對低。

而用人單位選用人才需要花資金、資源投入去進行打造和培養。起點高的人才用人單位可以省心不少，他們創造的經濟效益也會更多。

我們都鼓勵身邊的孩子要好好學習，將來爭取上清華、北大。再不行，也要上個211大學。都不希望孩子去讀專科學校或早早地就輟學。原因就在於，多讀書、上好的學校將來肯定對自己的就業幫助會更大。同樣是本科院校，清北生和普通院校的學生素質肯定有所區別。

這就是為什麼鼓勵孩子要努力學習的原因。

不算歧視。

在這種大前提下，HR只能優中選優，985、211做為優先考慮。

博士應當沒問題，碩士要差點。

高考並不能說明一個人的道德品質，但是它絕對能辨別一個人的學習能力，記憶力，腦容量還有吃苦能力；高考是我國競爭最激烈，最能反映人的實際水平的應試考試；考研有大多為保研，還有一大部分從雙非考到211、985學校，很顯然，考研沒高考那麼難，這些人在高考階段，很難進入985、211。

這就顯示出第一學歷為985、211的重要了。研究型院校、較強的分析問題能力、A類學科優勢等，是用人單位所看中的。

中國的企、事業單位很多，企業還有國企、市企、私企、合資企業等等。不同企事業單位，對人的要求不一樣，如高新技術研發型企事業、勞動密集型企業、一般的研發管理企業等，需要不同階層的人才。

承擔國家重大科技專案、國家高新技術的研究院所、企業，的確需要更高水平的人才。HR也是為了保險。

一般企業，更願意高薪招聘高職畢業生，上手快，接地氣。

下圖中，很多雙非學校畢業生，平均薪資要高於985/211的畢業生。說明一大部分普通的用人單位不是完全考慮出身的。