既然求人幫忙，就要表現出求人的誠意。單發條資訊是不夠的，這顯得不夠尊重對方。我的意見是直接面對面的交流。這也許比發條資訊好的多。表示你對領導的尊重，也表示了自己的誠意。不知你意下如何？

有事打電話，現在的人一切都是微信聯絡，有的人恰恰特別討厭這個，有事打個電話能多花幾毛錢，微信不接有無數的理由，電話還是比較靠譜，一般除非沒電或者實在不方便都不會不接，生活中太多人靠微信這種即時工具活著，不接寧願等著，有點偏了，不接資訊可能有多種原因，沒必要自尋煩惱，不行就一會再打電話，求別人幫忙就不能怕麻煩，領導也許真的有事，暫時沒看或者不方便，都得理解，再想其他辦法就是了，不能因為別人能幫到，而心裡不舒服也是沒有必要的，有句俗話“幫你是本分，不幫你也說的過去”明白這個道理，心結也就打開了，事情也就好辦了。糾結解決不了問題，還是放平心態。想想其他辦法，多找找其他出路。總會有辦法的，不要太糾結。

你沒說得嚴重點，領導一看：這什麼大不了的，自己搞定。然後你就只能灰溜溜了。你要說得你領導要不幫，公司將損失巨大，我這個級別搞不定。

不知道你和領導的關係到哪個程度，但從你敢問領導而且不高興來看，應該關係還行。

但方式最好改進下，求人，還是求領導，只是發個資訊，顯得不正式也不尊重。最好是單獨約，方面談。

一，不夠誠懇，請人幫助，不是么三喝四。你他只同事關係，憑什麼要求他。

二，事大事小，超出力所能及的。或本人有比你更重要的事要辦理。

這種情況下有兩種可能:不知道具體是叫你老闆幫什麼忙

第一，是你老闆感覺幫或者不幫為難不知道怎麼回覆

第二，是不想幫但是又不好直接拒絕所以乾脆不迴避免尷尬

給領導發信息求幫忙，領導沒有回。

這個沒必要糾結不舒服。

其實我們每天也會忽視許多資訊。個別資訊領導沒有回，可能就是因為領導沒有看到，或者遺漏了，也或者領導每天處理的事物太忙，一時忘了回覆你。

工作中很正常的現象不要自己情緒化的不斷擴大。讓自己心裡不舒服，一直有根刺，久久不能釋懷，影響了接下來的正常工作。

職場中，沒有真正的感同身受。沒有人在乎你的事，只有你自己知道自己什麼情況最緊急，需要優先處理。

如果後期你的事情需要領導幫忙，最好當面彙報，或者電話聯絡溝通。

領導主要職責是確定決策，而不是給你提供方案。彙報的時候最好把你的方案提供給領導參考，最後讓領導最佳化或者稽核你的方案。這樣效果更好。

彙報過後，領導如果也給了決策。事後最好編輯資訊，把方案和進度跟領導備案一下。不是所有的領導都疼愛下屬，給自己留個後路，萬一事情不是朝著預期的方向發展。留個證據，也是為了時候保護自己。

職場沒有同理心，更沒有真正的感同身受。

凡事自己親力親為，只有自己知道事情的緊急程度。

凡事多往前再走一步。

希望建議對你有幫忙。

給領導發了個求幫忙的資訊，人家沒回，我覺得沒啥呀？

另外，你說心裡不舒服，完全沒有必要呀，你找人家幫忙，本來就是可幫可不幫，幫與不幫都是人家的選擇，你不應該強求，幫了更好，不幫也沒關係，你們只是同事，雖然是你的領導，但也是平等的，所以沒什麼好難過的。