你的老闆真的欺負過你到你要罵他的地步嗎？如果不是，那還給自己留一條路吧，畢竟山不轉水轉，萬一以後又有機會打交道，到時候怎麼面對呢？但是如果他真的是做過虧欠你的事，那你認真考慮一下要怎麼辦。

假如你在職場突然某一天因為各種原因辭職了。那要不要把你在工作中遭遇到的不公平，委屈，誤會，白眼一股腦罵還會給你的老闆呢。我覺得視情況而定。

第一，老闆確實給你不公平待遇。觸碰你的底線，對你各種的不公平待遇，言而無信，挖坑陷害你愚弄你，那你肯定要大罵他，揭露他的醜惡嘴臉。以免他在禍害別人。

第二，你平時覺得老闆對你還不錯，在工作中對你有些指導幫助，但沒為你實際上做出好的提點，只是表面上敷衍，牽強附會的推辭，推脫，那就也用不著罵他，從此成為路人，就行。

第三，如果你今後還要在這一領域混，還要和現任老闆打交道，那你只有忍讓的份，不可能大罵他，還要說些冠冕堂皇和虛偽的感謝話。

總之，辭職是新的開端，一定要妥善處理好職場關係，切不可魯莽。

我想問一下，為什麼要罵老闆？

既然選擇了離開，那就瀟灑的離開，不就行了，有什麼可埋怨的嗎！

老闆再怎麼差勁，在某方面也比我們成功。比如他是老闆，而我是員工。我們應該看到一個人的優點，然後反思自己的不足，並且不斷的改進，才能不斷的提高自己。

個人認為，作為員工應該有自己的想法。

1、無論多失敗的老闆，也有我們學習的地方。至少他辦的起廠礦或者創辦了公司，在某方面也是成功人士，有值得學習的地方。

2、做一份工作，是自己的選擇。就職之後才發現，老闆不好，工資不高，那說明當初的選擇是錯誤的，與老闆有什麼關係呢？既然認識到錯誤了，改正不就好了，辭職唄！

3、自己的品行如何？難道發現老闆不行，就要破口大罵，那不是把自己的素質也拉低了嗎！作為一個品行優良的員工，是不會計較這點委屈的。

所以，罵老闆是不應該的，就算是罵了也只是佔了點口頭便宜，解決不了問題，還拉低了自己的品行。

為什麼要罵老闆？老闆總找你茬還是炒你魷魚了！老闆欠你工資了！老闆都是圖掙錢的商人，有點唯利是圖都是可以理解的！老闆沒有點能力能當老闆嗎？好老闆沒有人會罵的！

辭職了就不要罵以前的老闆！

做得不開心就辭職，辭職了就罵老闆。以後在職場誰還敢用你。老闆有老闆的圈子都惜惜相惜，同病相憐。不論是什麼原因只要你開口一罵，就會得罪一群老闆。

另一方面老闆就是這麼好罵的嗎？老闆就是吃素的嗎？

回答是：你罵老闆，小心遭到老闆的報復。

大大咧咧！炸炸糊糊的氣不順就罵人，自己還覺得很威風。其實是非常不理智的行為，這裡不談文明談文明顯得有點矯情

罵人的人沒有口德，甚至會讓你的小夥伴和同事遠離你。因為誰也不能夠保證事事遷就你順著你。可能下一個招罵的就是自己。

所以給別人留一點口德，就是給自己留一條後路，

另一方面從自身修養上面來講。一味的要求別人責怪別人，只會在錯誤的泥潭中越陷越深，放棄了自己的努力批評和自我批評，從而導致往後的生活舉步維艱，越發窮困潦倒。

荀子說過：“怨天者無智。怨人者窮。”說的就是這個道理。

總之在職場上當以忍字為上，吃虧是福。怨婦似的罵街解決不了問題，更是弱者的表現，必須直面問題並加以改掉。

同環境下同體制下，別的同事做得順風順水。而自己處處受阻，事事不順。只能從自身找原因，不斷的完善和強大自己才是正確的態度，

如果一勁的找客觀原因放棄自身的努力，只會形成職場怨婦心理，沒有比這更不理智的行為了，最終只會淪落為職場上的逃兵。

辭職，罵老闆，這樣的人生終究毫無希望的。

下次職場開始的時候。一定要改掉罵人的壞習慣和衝動。我看你不僅僅是辭職了喜歡罵人，應該在工作中口語也不乾淨。這些習慣才是你職場最大的絆腳石。

應該靜下心來，從小事做起，找到職場的樂趣，重拾信心。當你工作幹出成績來了的時候，你也就不會罵人了。能力上去了，脾氣也就小了。