不用，等老闆找你談了再辭職。

我去年請了二個工人，今年受疫情影響，生意差了很多，只能辭退他們。

這之前我考慮很久，兩個人都不錯，幹活挺賣力的，辭退他們開不了口。

今年一季節，生意越來越差，算一算，兩個人的工資、車損、油耗、保險車養、社醫保，算下來差不多十萬元左右，確實沒辦法，只能辭退他們。

我找他們談心並說明原因，兩人都表示理解，我給他們多發一個月工資，然後就剩我一個光桿司令單打獨鬥了。

第一點是不用，你也未必知道他準備裁你的是你。 你可以觀察老闆的一舉一動。然後等待他的談話。我總結下啊。今年由於疫情期間，工作不是特別好找。年輕人加起來的。車貸房貸。很難得去進行歸還。所以我覺得，儘量不要去辭職。

我覺得你可以先觀望一下，要知道這種情況，有可能是公司方面先放出風來，讓你們知道要裁員，讓一部分人知難而退，然後剩下的部分在採取逐個擊破的方式裁員。

這麼說吧，如果是老闆要裁員，這個時候你是不應該主動辭職的。要知道你不主動辭職，等老闆裁員，這樣你是可以拿到經濟補償金或賠償金的，一旦主動辭職了就什麼都沒有了。

關於經濟補償金和賠償金的標準的，可以參照勞動合同法的相關規定。上網搜尋一下都能找到的，這裡我就不贅述了。

已經都要裁員了，不主動辭職可以得到一筆補償金或賠償金，讓你在接下來失業的期間內有一定的保障。

同時著手收集相關證據，比如收集單位的裁員通知，如果是口頭的，最好能夠錄音，然後及時的把問題挑明協商賠償補償事宜一旦無法協商可以申請勞動監察部門執法或勞動仲裁維護合法權益。

這要看你是不是喜歡自己的這一份工作了！不喜歡就辭去算了，同時呢還留下了一位不想走的！如果無所謂呢照樣上你的班，就任憑他隨便辭去誰得了。