現在的年輕人大多數都是家裡的獨生子女，嬌生慣養 ， 吃不了苦，有的還眼高手低，受不了一點點的委屈。工作中遇到一點不順心的事情就會鬧情緒，有的年輕人很衝動地就會辭職不幹。

但也有一部分的年輕人在一個單位工作了二至三年，得不到領導的提拔和重用。感覺再在這個單位做下去沒有發展前途，就選擇辭職而重新拿起書本考公務員或者考事業編制的單位。因為現如今小孩子報名上幼兒園，也要孩子的父母填上自己的學歷，工作單位，在單位擔任的職務。好像自己的學歷，工作單位不如別的小朋友家長的話挺對不起自己的孩子。我們不能讓自己的孩子輸在起跑線上，那麼就應該為了自己的孩子努力學習，換個工作單位體面，工資待遇好的工作。畢竟要培養一個出色的孩子，家長的金錢付出和時間的付出都是不可缺少的。各種培訓班，補習班那樣不是用金錢來衡量優劣？

年輕人精力旺盛，勇於挑戰自己，因此頻繁換工作也不一定是壞事。尋找一份自己喜歡的工作，把它作為一輩子的事業去追求，在自己喜歡的領域深耕下去，一定會有所建樹!

不少，但也不一定是大多數。

年輕人很多做一份工作做不久，應該有很多種情況，例如：

1、當時沒找到更好的，臨時做的工作，一旦找了更好的就換了；

2、專業不對口，更換自己更對口、更能發揮長處的工作；

3、好高騖遠，實際能力不夠，乾的費勁；

4、考研考公務員，從原來企業離職，高就；

5、物件不在一起，遷就一方，另一方離職；

6、因房價、子女上學等換工作地方；

7、與領導或同事關係不睦，離職；

8、競爭激烈，原來企業黃了；

9、響應國家號召，創業，離職；

……

這些都可能是原因。

沒壓力，一人吃飽，全家不餓，家裡還給買房買車，沒有要求，遇到一點不順心不滿意就撤，沒有明確的職業生涯規劃！

現如今大多數人內心都處於浮躁狀態，不能夠沉下心來做事，都想賺快錢等等各種原因導致！

先定義一下，“不久”是多長時間，半年？一年？兩年？

一年以內確實不久，很多東西還沒弄明白，如果轉行的話又得重新開始了。

超過一年了，換公司（跳槽）同行業內，那麼經驗還能有用，還能繼續積累經驗。

不如去招聘網站上看看，很多工作崗位招聘資訊都是要求一年以上經驗的。

為什麼年輕人做不久？

很多都是還不知道自己想做什麼，想在哪個方向發展，沒有目標和職業規劃，怎麼可能做得久？

我覺得現在的年輕人出現這種情況很大程度上並不是年輕人自身的問題，而是行業或者說崗位的原因。放眼70年代、80年代、90年代，那個時候國企和編制內崗位是主流，穩定性不言而喻。在穩定的工作崗位中，自然也就不會出現頻繁跳槽的現象。然而，在當今社會，隨著ZF放出的“逐步”收回編制等舉措施行，穩定工作已經越來越少。甚至於個別地方的公務員都已經開始實行“聘任制”，不僅如此，隨著物價、房價等生活成本的提高，年輕人工作領取的薪資已經遠遠不能滿足當前的物質生活需求。生活壓力大，薪資成長慢，工作性質穩定性差等因素導致年輕人跳槽的頻率越來越高，也就不存在過去一個飯碗吃一輩子的現象

究竟是年輕人能力越來越強還是內心越來越浮躁，導致大多數年輕人一份工作總是做不久？

本文將從以下三個方面闡述：

1.快速積累工作經驗，提升自己

試問：你的老闆是不是隻關心結果，對於你如何努力工作根本不在乎？

職場上優勝劣汰，競爭激烈。如果沒有足夠的實力，註定要被淘汰。

而事實上，總有那麼一類人能夠脫穎而出。即使出身貧寒，沒有足夠的學歷，也沒有過人的本領，但他們就是能夠在職場上一路披荊斬棘，笑到最後。

初中打籃球的有個學弟，沒有畢業就輟學了，實在是厭煩了上學，15、6的年紀就去打工了。沒有學歷，沒有經驗，他舅從打雜開始，不斷向周圍的人學習。說也奇怪，外面打拼十餘年，他換了不下七八份工作，沒有一份工作超過三年。直到去年，他被一家世界500強企業聘為主管我們才如夢初醒。原來，他早就相中了這家企業，無奈招聘標準太高了。所以，他每到一個公司，都會特意鍛鍊自己某一方面的能力，直至達到自己的預期。如此不斷迴圈，即使看上去他太浮躁，那是因為我們沒有看到本質。

馬雲培訓阿里鐵軍時曾有三個要點：定目標，抓過程，重結果。沒有背景、沒有學歷的人要想翻身只能靠堅定的信念和精確的努力。

頻繁換工作也好，不變工作也好，只要你能知道你的目標是什麼，現階段的任務是什麼，那就挺好。

不管你走了多少步，邁過多少彎路，只要你有明確的職業生涯規劃，你就能享受最後的樂趣。

從這個角度上來看，有些人不斷跳槽還是很有道理的。

2.追求新鮮感

追求新鮮感而不斷換工作又有兩種人，一種是喜歡挑戰的人，另一種是喜新厭舊的人。

（1）喜歡挑戰的人總是不願服輸，力爭把工作做到最好，但一旦完成自己的目標後，他們又會異常的空虛。

所以，只有挑戰下一份工作來填充自己的生活。

有能力的人到處都是，不乏此類人。他們享受挑戰工作，挑戰自己，很是任性。

（2）工作上喜新厭舊，他們完全憑著自己的感覺，同樣任性十足。

但是她們的任性和上述的任性就不大一樣，脾氣上的任性遠遠不及能力上的任性。

可能某天看著美容師工作簡單，工資又高，便去學習美容。過不了一個月，就會向人抱怨美容太累了，顧客一會兒要求這個一會兒要求那個，她又不是伺候人的，憑什麼慣著她？於是果斷走人。

可能又是某天，聽到別讓說銷售特別賺錢，一個月最高好幾萬呢，就頭腦一熱去做銷售了。都是一個月開不了單隻有千百塊的基本工資她們可受不了，於是果斷跑路。

這一類的人沒有鍛煉出自己的能力，還有著不小的脾氣。隨著年了的增長，只會逐漸貶值，被社會淘汰。

3.嘗試不同工作，尋找最合適的

如今，工作領域眾多，細分下來更是數不勝數。

有的人從來沒有發掘過自己的潛力，自然不清楚自己的優勢。嘗試不同的工作，才能選到最適合自己的。

雖然要走許多彎路，但也會有結果的。不把蘋果都嘗試一下，怎麼知道哪個最甜呢？

1.待遇差

事實表明：大部分人工作的最終目的都是為了賺錢。

任何一個大企業諸如：騰訊、阿里、華為公司的薪資水平普遍偏高，這也是他們能夠留住人才的關鍵。

沒有錢，一切的許諾都是畫餅。雖然馬雲畫餅成功，但又有多少個馬雲一樣的人呢？

直到現在，我對於畢業後加入一家創業小公司仍不後悔。儘管沒有學到什麼能力知識，薪資也遠低於平均水平，但我真真切切的見識到了領導畫餅的功力。他會給你許諾幾年分紅分期權，但就是不漲工資。如果你貪心太大的話，可能就中招了。

現實中大部分人還是很現實的，你的工資不能滿足我的需求，不能匹配我的能力，我就換一份工作。

2.發展前景

我當初就是被前老闆忽悠住了，前老闆以前是做培訓的，面試的時候把公司的前景描繪成了一幅宏偉藍圖，甚至離開了他，社會、科技都會減緩進步。

但是，只要員工不傻，都好有自己的判斷。

員工工作幾個月基本上就可以看清楚公司的發展前景，如果沒有前途的話，自然就會離開。

薪資待遇暫時提不上去的話，公司如果有發展潛力還可以接受，沒有發展的話再怎麼畫餅也不會有年輕人長期發展。

3.工作氛圍

有的年輕人工作不在乎薪資 ，就圖個舒服。良好的工作氛圍對個人的生活都有著促進作用，大家一起其樂融融，可以像家人，像兄弟，有困難大家幫，誰會離開呢？

可有的公司偏偏特立獨行。

沒有團建、沒有組織活動、沒有聚餐，只有老闆發號施令，讓你工作、工作再工作，這樣的企業註定留不住人心，留不住人才。

好男兒志在四方，年輕人就要有魄力，趁著精力旺盛到處闖一闖，開拓一下眼界，享受奮鬥的過程，即使不會有結果，也會收穫頗豐。

所以一大部分人會頻繁變動工作，到處都體會一下，享受不同的城市的魅力，感受不同工作的樂趣。

俗話說：父母在，不遠遊。相信任何人都不願意在父母變老的時候漂泊在遠方，所以工作會逐漸的向家鄉方向靠攏，這樣導致工作頻繁變動也是可以理解的。

如果有了妻兒，為了有一個更好的未來，不少人都會暗暗加勁，尋找自己理想的能託付終身的工作尤其重要。工作久的單位不一定好，好的單位一定要長久一些。只有不斷嘗試 ，才會找到稱心的工作，家庭事業兩不誤。

希望大家不要被換工作這個表象迷惑了。

先說觀點：

工作做不久，不一定是年輕人自己的問題；

工作做不久，對年輕人和用人單位來說，未必是壞事。

具體原因如下：

1、年輕人本身流動性大，可能在大城市和老家，或者幾個大城市之間活動，有自己的選擇，也有結婚的因素。

2、年輕人發展的機會多，工作，學習，出國，考公，這些都可能改變工作。

3、不是年輕人幹不長，是公司本身幹不長。

公司也是一個臨時性的組織，它改變的情況也非常多，經營不善導致發不出工資，或者倒閉，因為業務而裁員，組織架構重組等等。

這些變動，也會導致年輕人工作變化，甚至離職，這能怪年輕人嗎？

4、年輕人換工作，對自己的職業成長也有利。

比如很多人在公司裡，常年不漲工資，或者漲很少，一跳槽就漲三四成，甚至更多，那能不跳嗎？

或者在工作的過程中，發現了自己新的興趣和天賦，從而作出改變。

這些改變，對自己和公司來說，都不是壞事。

5、再就是年輕人自己的原因，熱愛改變，充滿幻想。

壓力和堅持就是死對頭，壓力來自於你的慾望和當下的需求，而堅持則需要你對長遠目標有信心，如果當下的需求都很難滿足，人就會失去長期追求的動力和堅持，這是惡性迴圈。

結果乾了2年時間，又跳槽到現在的這家公司，可是最近又有辭職的想法了，問我為什麼會這樣？

我問他辭職的原因是什麼，他告訴我每家公司都會有這樣那樣的問題，總之就是不理想。

聽完他的傾訴，讓我想起了年輕時候的我，好像也是這樣的，每份工作幹一段時間就想辭職，總想找到自己理想的工作。

為什麼會這樣呢？我結合自己的經歷總結了3個原因。

對於任何一份工作來說，當你剛進入一個全新的環境時，這裡的一切都是陌生的，這種陌生會帶給人一種新鮮感，讓我們產生探索欲。

比如：新的工作環境，新的同事和領導，新的制度和激勵政策等等，總之一切都是新的，會激發我們的好奇心，從而喜歡上新公司。

但是，當我們經過一段時間以後，熟悉了周圍的環境，瞭解清楚了同事和領導的性格作風，再加上每天的工作都是執行重複勞作，這個時候人的心裡就會發生變化，對於這種週而復始的工作，開始產生厭倦情緒。

正是因為這種倦怠感，讓我們開始挑公司的毛病，要麼會覺得工作太無趣，要麼會覺得同事太難相處，要麼會覺得自己的付出，得不到相應的回報。

然後就會經常性地暗示自己“要辭職”，這種心理暗示的時間長了，我們就會無意識地去做一些跟辭職相關的事情，比如怠慢工作、牴觸領導等等，到了一定程度，我們就真的辭職了。

所以說，這種現象是一種普遍現象，因為喜新厭舊是人的本性。

大多數人在對工作失去激情以後，都會想換個環境重新找回那種感覺，從而產生辭職的想法。

在職場上打拼，每個人都會有自己的發展規劃，如果說公司和個人的發展規劃不同步的時候，很多人就會產生辭職的想法。

這裡的不同步，有可能是公司的發展過慢，導致自己的上升通道受阻，不能提升就代表很難漲薪，所以就會產生辭職的想法。

還有一些是個人能力跟不上公司發展的步伐，導致自己徘徊在被淘汰的邊緣，時刻有可能被裁員，這種危機感太強，也會讓人產生辭職的想法。

如果說是因為個人發展遇到了瓶頸，本著人往高處走的原則，這種辭職當然是有必要的。

但如果是因為個人能力跟不上公司的發展，這種辭職大多數時候是被迫的，我建議在你還在崗的時候，多想想辦法提升自己吧，否則跳槽也解決不了這個問題。

因此，為了更好的發展而辭職，這也是人之常情。

除了上面講的這兩種客觀因素之外，還有一個原因是我們的心態問題。

很多人在找工作之初，總想著找一個理想的工作。

但理想的工作究竟是什麼呢？

我想每個人都有不同的答案，通用的答案是“錢多事少離家近”。

可是，如今這個時代，這種理想能否得以實現呢？

大機率是實現不了的。

所以，我們不能總是按照自己的理想，去看待一份工作，而是應該想辦法讓現在的工作，變成自己的理想，這樣才不會總有辭職的念頭。

總的來說，除了公司的創始人跟合夥人之外，對於大部分打工人來說，辭職跳槽這種事是很正常的。

但這裡有個前提，就是能夠讓自己變得更好，才算是好的辭職，而不是為了逃避而辭職，這種辭職跳槽會讓自己越跳越糟。

我曾經也是屬於這一類的年輕人，很多工作都做不長久，而現在正在承受當時輕易放棄所釀下的苦果。

為什麼現在大多數年輕人一份工作總是做不久？

一、不願意面對問題，總想以逃避的方式來解決問題。

年輕人在選擇入職一家公司的時候，過於草率，而在入職這家公司一段時間之後，發現這家公司存在各種各樣的問題，自己的工作也出現問題，而導致難以勝任。

當你遇到問題的時候，你的第一想法不是去面對問題，想方設法去解決問題，很多時候都是淺嘗輒止，甚至以為逃避就能夠解決問題。很多年輕人都有這樣的想法：這家公司有問題，那我換一張公司，應該不會再遇到這樣的問題了吧？

二、負擔少，離職的成本較低。

因為你還年輕，所以你還有很多時間可以重新選擇，並且在你重新選擇的時候，你也有很多選項供你選擇。

正是因為你離職的成本較低，在你辭掉這份工作之後，你並沒有過於擔心以後是否還能夠找到更好的工作，事實上，在你年輕的時候，要想找一份比目前，更好地工作也不是難事，所以你才敢約輕率的辭職。

另外，現在很多年輕人，就算已經工作幾年的時間，其實都沒有辦法養活自己，都需要依靠家裡的接濟。特別是如果你的家境不錯，你並不需要承擔家庭的經濟負擔，而自身也沒有過多的經濟負擔，那麼你自然也不會有太大的生活壓力，這樣就給了你武斷辭職的底氣。

三、目光短淺，不會深度思考問題。

很多年輕人由於缺乏社會閱歷和工作經歷，在遇到問題的時候，目光都很短淺，只是看到問題的表面，並且是隻能看到眼前的問題，而沒有去深度思考問題的本質，以及更加長遠的問題。

如果你的目光足夠長遠，那麼你就不會在乎眼前一時的困難；如果你的思考有足夠的深度，那麼你就不會只停留在問題的表面。

四、沒有目標，不清楚自己要的是什麼？

很多年輕人之所以每一份工作都做不長久，最直接的原因就是自身的目標不清晰，不知道自己擅長做什麼？更不清楚自己究竟要做什麼？

不過，這對於絕大多數年輕人而言，這也是屬於一種比較正常的情況，每一個人其實都是從年輕的時候走過來的，都會經歷那一段迷茫的時期，只不過有些年輕人跳出迷茫的時期更早，醒悟得更早，從而他才能夠以更加正確的態度去面對工作，更加謹慎的去做出自己的抉擇。

你的今天是由五年前決定的，而五年後的你能夠到達什麼樣的水平，也是由今天的你決定的。