這要分領導講這句話的場合：比如是在應酬場合（吃飯、喝茶、唱K等場合），那只是領導的一句話而已，不要太當真和放心裡；如果是在你們兩人直接面對面交談時，這也只是普通的一句話，基本也不包含什麼更深層的意思；如果是在正式會議上領導因為某件事（你負責的一塊工作或是你寫的一個材料等）突然提到你，而且是用一句很肯定的語氣說出來的，那麼恭喜你，你將有機會晉升了；如果是你不在場，領導是和其他人交談中提到你，再由別人客觀實際的傳達給你的話，那麼這是領導已經在考察你的，這就要更加努力工作，遲早會被重用的。

在職場，讀懂老闆的話，很重要！

被領導說工作表現不錯就是說話太直接，子禾幫你破解：

1、領導講話，最重要的是最後一句，前面的都是鋪墊

2、領導說你工作表現不錯，如果後面跟的不是獎勵，那就一定是假話

3、如此可以判斷，只有一個可能，就是工作上，目前他還沒挑到你的毛病

4、如此說，是讓你安心工作，後面要說你的問題，別影響了工作，也算是一個警示

5、後面說你說話太直接，這就很值得你自己去回味了

6、幾種可能，最大的可能，是你某些場合的某些話，讓領導不舒服了

7、其次最大的可能，是你在領導面前，有些強勢，沒有像別人那樣討好著和領導相處

8、所謂說話太直接，就是讓你憋著不說，說就說好聽的唄

9、這樣的領導，是想同化你，讓你臣服、懂得討好他、懂得看他眼色行事

傳統的公司，必將消亡，新興的公司，好的公司，必將是讓每個人能專注自己的事情，不同化人，而是包容人，充分發揮每個人的特長和個性！

我曾這樣批評過員工，也曾被這樣，被領導批過。

說你工作表現不錯，這不是這句話的重心，只是說話藝術。

說你說話太直接，還有另一種表達方式，以讚賞的方式批評你：你這個人太直率了。

其實他想說的是：你以後說話，注意點方式方法，注意點場合。

這句話看著溫和，其實滿嚴厲。後面，往往藏著憤怒。聽不懂就是智商問題了。

老有人給別人培訓溝通的藝術說話的藝術，還掙了好多錢。其實這滿奇怪的。這種事，明眼人一點都透，搞不清的，培訓半天也無法學了點套路，演練中都彆扭，更別說現實中應用了。

工作溝通，無非幾個關鍵點：

1把話說對

不符合角色的話，都是錯的。當孫子的說了當兒子的話，當員工的說了當領導的話，當總監的說了當小兵的話，這是基本錯誤。犯這種錯的人，數不勝數。

你比如：會上一個員工說，老大，我認為你講的不對，我覺得如何如何。這本身在開明的職場中沒什麼毛病，但有毛病的企業多了去了，最好的表達一定是先搞清角色：老大，你講的這個方法我一時沒太理解，一回我再想想，還不明白我就再找你聊聊，你教教我。（這叫先擺正角色，誰能保證你說的就是比領導牛掰呢？）我有個個人建議，領導看有沒有可取的地方...

這不叫虛偽，這本身就是事實。你直統統的大放厥詞，那不是淳樸，是“純”。

2把話說好

處理事情之前，先處理好情緒。員工不是不能批，但不能帶著情緒批。老闆不是不能給他提建議，但不能帶著憤怒提。帶著攻擊性的情緒或潛意識有自我表現的目的說話，別以為人家傻，看不出來。提醒你“別太直接”，算是在救你。

3廢話不說

無法預知後果的話，不說；可能帶來歧義增加矛盾的話，不說；工作之外的話，暖心的講講，抱怨的最好閉嘴。

領導說你工作表現不錯就是說話太直接，有幾個意思？我覺得就是一個意思：你不會說話。個人理解如下：

你的領導是個情商、智商都比較高的人，在批評你“不會說話”之前，先誇獎你“工作表現不錯”。這樣批評人，往往更能被你接受，並促使你作出改變。這就是職場中的老手經常玩的“先給你一顆糖含在嘴裡，再抽你一耳刮子”。這樣你雖然疼，但嘴裡是甜的，所以你更記得住領導的批評，也更願意去改進。領導對你的工作是基本認可的，建議你提高說話水平。在職場中，會不會說話很重要。因為作為個體的個人，必須要融入職場這個圈子中，與更多的人協作，共同工作，才能更好的發揮出自己的能力，創造出更高的價值。而“會說話”是我們能否和別人合作的最基本的要求。在職場中說話太直白，容易得罪人，從而得不到別人的認可與協助。在職場中，要像你的領導批評你一樣，善於用委婉的，更容易被人接受的方式與人交流。對人多讚揚，少批評，多講善言，拒絕惡語。這樣我們才能結善緣，才能得到別人的幫助，從而使自己更好的完成工作任務，促進自己能力提升。

上述是自己的拙見，歡迎大家留言討論，關注我，一起學習職場經驗。

幾個意思？那你覺得領導說的對不對嘛？如果你確實是一個說話比較直接的人，那麼領導願意點出你的問題，你應該感謝他。

1、這也是一種領導藝術，有一些領導批評下屬不會那麼直接，會先給顆糖吃，先說說你做得好的地方，再說你需要改進的地方，這樣你就更容易接受了。

2、領導在提點你，我們經常說領導愛護你才會提點你，如果領導對你都無所謂了，根本理都不會理你了，更不用說提點你了，所以領導願意說你其實也是一種愛護的表現。

3、有則改之無則加勉，我們經常更容易看到自己的有點，而容易忽略自己的缺點，而旁觀者清，作為直接領導和旁觀者，他肯定更容易看到你的缺點，可能他提到的這個缺點你自己並沒有意識到，所以乍聽之下自己都不敢相信，可是這個對自己而言是多麼的珍貴，是自己一次改進的機會，所以不要忽略這種機會，更應該誠心去接受，有則改之無則加勉嘛。

領導說得話都要仔細琢磨，這句話：“工作幹得不錯，就是說話有些直”，主要包含二層意思：1、領導對你的工作還是認可的；2、你是一個勤奮努力幹事情的人，但是處世不夠圓滑。

其實題主主要還是想找到問題的處理辦法。

一、多向領導請教。

領導既然直接指出你的不足，說明領導還是很重視你的，最有效的方法就是和領導多溝通，讓領導幫助指點迷津，我相信只要有足夠的虛心，領導是可以給出可行性意見的。

二、多向周圍的人學習。

周邊肯定有善於溝通的人，因此在日常的交流中對觀察人家是怎麼溝通的，有樣學樣，也是比較好的學習途徑。

三、多讀溝通方面的書籍。

書籍是人類最好的朋友，這個一點也不過份。只要你潛下心來讀，就會有收穫，並且理論聯絡實際，多讀會用，隨著時間的推移會有進步的。

總之：在職場，要學會逢山開路，遇水架橋的本事，溝通很重要，這個本事學會了，職場的路會越走越順！

領導說我工作表現不錯就是說話太直接，有幾個意思？

工作不錯，就是情商低，說話不分場合，只來只去。

領導說的是錯的，你也要認為是對的。

領導說的是對的，你更要認為是對的。

領導說的你的錯，那就是你的錯，不要反駁。

領導說你做的不好，那就是你做的不好，不要反駁。

就是什麼時候，都要照顧領導的面子，不要讓領導沒有面子，領導在技術領域本身就什麼都不懂，你懂的多，他說錯了，你就給他矯正，時間久了，他的領導威嚴就沒有了，他就不能很好的領導隊伍了，你的矯正，整好的證明領導的能力有問題。

能當領導，能力不足，他還是有自己的獨到之處的，不是有後臺，就是有錢，或者管理上真的有很大的能力，但是就是技術不足，你在你的專業領域懟他的非專業領域，顯得你比他強，他對你一定是有意見的。

公共場合，一定要給領導留面子。下面這個二個小案例就很有意思了：

1.）領導和下屬一起坐電梯，最後電梯裡有人放屁，臭了，領導說了一句：你放了個屁？下屬堅持說：我沒放，第二天他就下崗了。

2.）領導和下屬在做電梯，裡面很多的人，領導放了一個屁，臭了，下屬裡嗎說：“我放的！”第二天這個下屬就升職了。

總結：要給領導留面子，做的對的都是領導的，做的錯誤的都是你的，能替領導背黑鍋。隱含的是：屁大點兒事兒你都擔不起，要你何用！呵呵！

領導對你說這種話，就是說你工作表現不錯就是太直接了，我認為，裡面有這幾方面的意思。

一是對你的表現，工作態度是非常的認同的，特別是對你工作積極，任勞任怨持有充分的肯定，也有對你照顧，關懷的意思。

二是在職工中，從側面闡釋了要你注意說話方式，語言不能讓人難堪，或者詞不達意，甚至言辭犀利，不注意場合，會產生消極作用。

三是要注意配合領導，在職工中話不能說滿，注意團結多數，為廠裡的大局考慮。

總之，既然單位領導對你說出這種“說話太直接”的話，說明了你在領導心中的形象還是正面的，是可塑的，可以重用的。

只要你聽領導的話，改變自己的說話方式，按領導意圖行事，注意分寸，掌握言語技巧，積極工作，完全，堅定的維護領導的權威，你大有一番前景可為。