我先說說我自己的看法，對於這樣的面試官，我是非常的反感的，我想說他自己也會有35歲的一天，是不是他35歲後如果沒有創業就不要吃飯了呢，或是他現在可能也35歲以上，只不過他還在職，在那家公司是個主管或是個高管，那麼如果離開了那家公司，那他還要不要工作？還是這類這樣問他的人面試官他們都已經成功創業當老闆了，其實我個人認為35歲找工作很正常的現像，不可能每個人到了35歲都有自己的事業，當然每個人都想要有自己的事業，也想創業，但那只是每個人的想法，真的能實現的人很是很少的，畢竟要有靈活的頭腦，對於求職者，個人認為面試官只要認為這個工種合適就談薪資，不合適也不要講些不著調的。求職也是雙向的選擇題，真的不要認為今天在面試別人，自己就有多大的能耐，比別人能力強多少，也或者只是比他人幸運那麼一點點，比如今年疫情，很多的失業者，真的不是因為別人能力不行才沒工作的。

35歲實話實說這個年齡段的確是道坎，不進則退，有人說30歲左右是人生的轉折之年，事實上35歲左右才是人生承上啟下的緊要關口，一個人的一生總共才有多少年？35歲的年齡大部分人基本走過了至少三分之一的人生。

企業在招聘過程當中遇到35歲左右年齡的人一般都是非常慎重的，具體原因有以下幾點：

35歲的年齡揹負的東西比較多，與家庭上至父母下至妻兒，對事業是追逐理想，還是接受現實，於公於私這個年齡段需要考慮的問題還有很多，很多，而企業作為顧住第一考慮的就是招聘到企業人員的穩定性，畢竟沒有一家企業願意在人力上做出一些不確定性的投資。可是處於35歲左右的人恰恰正處於思想活躍，渴望快速成長的階段這期間的確是存在一定的不穩定性因素的。

對於未來的規劃在應聘時是很多企業都會問到的話題，尤其是會問題到企業以後個人在成長方面有哪些規劃，作為一些資深的HR基本上透過一個人的未來規劃就能判斷這個人的思維邏輯和穩定性究竟怎樣。

35歲的的職場人大致有三種：

1、職業經理人

2、獨立創業

3、企業事業合夥人

畢竟35歲的年齡大部分人都是渴望在事業上要有所突破，沒有人希望一生都活在底層。

企業招聘並不是說不喜歡35歲左右的，相反還是比較喜歡這個年齡段的人，畢竟從思想上，還是專業領域35歲都應該更加趨於穩定發展，HR在面試招聘環節提出相應問題是非常正常的，這既是職責也是常規問題。同時企業也是為了人力成本的角度進行的綜合考量，企業經驗過程當中人力成本最少佔據了企業三分之一的運營成本，甚至很多時候人力成本能夠把一個企業拖垮。

我們也在這裡建議35歲左右的朋友，在應聘求職過程當中一定要正確看待企業招聘的環節和流程，同時也要清楚任何時候自身能力才是決勝職場的核心關鍵。

人生30就是一道坎，30都過來了還怕35歲！最怕的過的安逸穩定，固化自己的思想！35歲無非在面試官的眼中我們跟不上時代的步伐，缺少創新的能力和眼界，甚至還懷疑你能力不強才這個年齡跳槽換工作……招聘大學生同35歲老職場人士的最大好處是開的薪水公司說了算，排程容易，給他一個機會就可能成一邊天……所以這些是無法比的……35歲的老職場最大優勢是熟煉職場，上手快，處事得人心……好不容易得來的機會，就得好好幹，不爭搶就不會贏，爭搶又太搶風頭！最終還是猶豫不定……