跳槽本身沒有風險可言，主要考慮以下:

1.工作和生活的選擇要明確

2.未來的新崗位的薪資和發展預期

3.當前崗位是不是到了迫不得已

4.本次跳槽是否很開心

跳槽的風險主要來自於以下幾個方面：1、踏空。接到了新公司的錄用通知，然後從自己所在的公司離職，而到新公司報到時，新公司說：不好意思，這個職位目前由於內部調整，暫時不需要人了。這種情況會讓應聘者非常氣憤，但也只是氣憤而已，只能再找新工作。2、由於對新公司瞭解不夠多導致的嚴重不適應。不管是企業文化、同事關係還是工作內容，都和自己的之前的工作有較大的差異，讓自己很難發揮個人的能力，新公司也會對新人的工作表示不滿，從最初的蜜戀期快速的過渡到分手期。3、新公司在應聘時所承諾的待遇和福利與實際發放有較大出入，讓自己有較大的落差。跟新領導表白，擔心領導說自己沒有胸懷，不說又過不了自己這一關。影響自己的工作積極性。導致工作結果不理想，可能有再次找工作和離職的想法。4、新公司本來就是招你來頂槍的。這個更危險。比如公司內部有些老員工不聽話，老闆想辭退他們，但老闆不會下這個手，招你進來公司對老員工進行處理，處理的過程中又會有其他的老同事對你產生意見和牴觸情緒，讓你以後的工作很難順利開展，最後不得自行離職。以上幾點只是給跳槽的人提個醒，這些負面的問題並不會成為主流，對於有能力、有理想和抱負的人來講，原有的平臺可能限制了自己的發展，尋找新的發展機會、不斷挑戰自己也是非常好的選擇。只是在這個過程中，需要擦亮眼睛，用自己的經驗來對新公司作出準確的判斷。比如去面試時看到的員工工作環境和工作氛圍，面試官和老闆是和氣還是嚴厲，網上查查公司的發展前景和現狀，透過周圍的朋友打聽打聽新公司的情況等等。多方面謹慎的檢驗後，相信會大大降低跳槽所帶來的風險。

職場之中，處處充滿了潛臺詞和陷阱，一個不下心就掉入了大坑之中，新人小白想快速在職場取得一定的成績，職場老鳥想更進一步，需要的可不單單是埋頭苦幹的努力，更重要的一部分是“做人”和能明白職場中的生存法則。今天小編就教你如何聽懂職場之中的潛臺詞和如何玩轉職場。

工作方式篇

彙報工作：把你豪言壯語、慷慨激昂的演講先收一收。拿你的結果來說話，領導想看的是這段時期的實際資料，而不是聽你花裡胡哨的談夢想，展望未來。

請示工作：先自己準備好一套解決方案，給領導看過之後，再向領導請示具體工作的實操流程。領導看過你的方案之後，才能發表他對這套方案的看法，以及對你所請示工作的具體規劃。你什麼都不準備，你提出一個問題，難道要領導想好解決方案之後再告訴你嗎？

總結工作：儘可能的說詳細，說過程，有多細講多細。儘量提及下屬和同事，這是你建立人緣，拉攏人心的好時機。細緻的總結，能讓領導感覺到你對這個專案的用心，和向領導展現你的自身能力。

關心下級：多從事件的過程去關心，問過程，能讓下屬覺得你是在真正的關心他。而不是你一句帶過，哪怕你講的再好，下級也會覺得你虛偽。

回憶工作：多說困難和感受，好在領導面前放大自身在工作中所付出的努力。適當的向領導訴苦，畢竟會哭的孩子才有奶吃。

潛臺詞篇

領導說：最近表現不錯，有什麼困難需要我解決嗎？

潛臺詞：是讓你積極彙報，你近期的一些工作出現了問題。

領導說：你很有潛力。

潛臺詞：對你現在的能力和工作進度還不太滿意。

潛臺詞：不是讓你去商量，而是讓你去傳話，而且速度要快。

領導說：對於你提出的誰誰誰那個問題我已經狠狠地批評過他了。

潛臺詞：是讓你別再提起這件事，就此翻篇。

領導說：小王，最近忙什麼呢？

潛臺詞：提醒你最近工作要用心，最近可能影響工作效率了。

領導說：這件事你看著辦就行了。

潛臺詞：不是什麼重要的事，但是千萬別出錯，要不然就收拾你。

領導說：這個工作確實有難度。

潛臺詞：公司請你來就是解決問題的。

領導說：這個事情以後或晚點再說。

潛臺詞：太沒眼力價了，現在不適合談這個問題。

職場相處篇

1.不要背後說同事壞話，你並不知道對面的人可不可靠。

2.自己分內的事不懂就問，不歸自己管的事，天塌下來也不要管。

3.寧可承認錯誤，也不撒謊，更不能把責任推給同事！

4.千萬不要和同事抱怨公司的事，如果你不想吃虧的話！

5.和同事要保持一定的距離，避免一些潛在的危機

6.不要得罪直屬上司

7.不要個性太強，要懂得收斂鋒芒，職場上活的最久的人，都是最低調的人。

8.千萬不要覺得自己能力，智商，情商都比別人強而忽視他人的存在，因為愚蠢的人都不覺得自己愚蠢。

9.遇事不要第一個為大家站出來發表不滿，因為槍打出頭鳥。

10.穿著一定要乾淨得體。

11.學會閉嘴，少說多做，好好幹自己的工作

升職篇

在公司為自己建立一個能成為管理者的人設，公司有職位空缺時才能把你加入候選人名單。能力最強的員工往往在公司走不到很高的高度，但懂得人情世故就大不一樣。逢年過節，私下多送送禮，給直屬上級，公司領導，禮物不需要多貴重，哪怕只是一些特產，領導也會覺得你這個人會辦事，有好處自然會首先想到你。收斂一些鋒芒，不要讓你的直屬上司對你有所防備，當你的直屬上司覺得你對他所擔任的職位產生威脅時，必定想盡辦法打壓你。

作為一個曾經跨領域轉型的職場人士，總結的風險有以下幾點：

奇葩的公司千篇一律，正規的公司萬里挑一。這個年頭，求職者在篩選公司，公司也在挑選求職者，這是一個雙向匹配的過程。但是對於公司而言，總是希望用最便宜的價格，讓你幹最重的活。這就是你的價值最大體現。

所以一般來說公司都會放大自己的優點。在這個過程中，求職者和用工方的資訊是資訊不對稱的。

你會遇到很奇葩的公司：比如

1. 說是5天8小時，實際996，甚至007；

2. 入職前說綜合收入月薪過萬，實際績效獎金永遠拿不到；

3. 上班跳一支舞，下班跳一支舞；

4. 開會得站著，入廁得憋著；

5. 說好的年終獎，確實有，就是一箱子辣條。

新環境是新的工作地點，交通，食宿，治安，新的工作流程和工作內容等；人都是習慣走自己熟悉的路，在職場也是一樣，你進入到一個新公司，你在潛意識會將它與前僱主進行對比。但是世界上沒有完美的公司，因為我們不是去度假的。你是為公司服務，不是公司為你服務。

一旦期望出現低於預期，很多職場人會得出結論：前僱主不錯，然後對新環境有排斥感。一旦產生這種感覺，是非常不利於融入新環境的，大機率以離職而告終。

人與人的關係總是複雜的，你在跳槽後，能結識志同道合的同事，當然更好。但是一個新人走進全新的人際網路是需要時間和磨合的。難免遇到你感謝的人，也避免不了遇到噁心你的人。

比如在深圳，同樣是金融系統。某世界500強企業旗下的銀行,保險,普惠金融等成員企業的文化和工作模式相差很大。

你選擇一家公司，意味著你肯定放棄了另外的備選公司。對於很多跳槽者來說，要好好核算下這筆成本。

簡單的例子：比如你有兩個工作機會在你面前，一個是位元組跳動的offer，月薪5萬，一個是體制內公務員，月薪5千。如果你選擇進入體制，你就要做好薪資不足預期和晉升困難的準備。你所放棄的位元組跳動的offer 就是你的機會成本。這個成本會比較高。

每個人跳槽，都不可能是完全對口，這裡的對口有專業的匹配度，和熟悉的工作內容的匹配度。很多人會高估自己的適應能力和學習能力。這樣會導致受挫，影響職業道路。

共享單車火爆過，頭部玩家都活的很艱難；

P2P金融，也曾站在風口，但是飛上天的沒有幾個；

區塊鏈概念炒作很熱門，但是成熟的商業模式的公司，沒有幾家。

沒有哪個公司不可能倒下，強大如阿里巴巴，也只能說做一個102年的公司。

所以匹配自己人生規劃和職業規劃的公司，比較重要，避免盲目蹭熱點，踏空踩雷。