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1 # 匯姐聊程式語言
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2 # IT小敏同學
首先大廠肯定對學歷的要求還是比較高的。
我們拋開大廠看看普通情況下python招聘的學歷要求：
以北京為例（資料來自職友集）
我們可以從北京python的招聘條件看出：
在學歷上85%的企業還是要求本科。
所以說要求基本不算高。
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3 # 程式設計獅APP
說句扎心的話……
其實對於一個剛學完程式設計的人來說，學歷其實不是個問題。
問題是學歷沒有、專案經驗沒有，技術水平可能還不過關，這才是要命的，我們簡稱這類人為“三無人員。”
然後，絕大部分人都不會去思考，怎麼提升經驗，技術能力，把一切問題的根源，歸咎於“學歷。”
你看，我很厲害啊，但是就是因為學歷低，找不到工作。
學歷是個啥？為什麼很多用人單位會看重一張紙，至今很多人都沒弄明白。
學歷是什麼？
學歷是評價一個人過去的最好證明。
面試官跟你認識嗎？不認識。那他就只能透過一紙文憑來認識你。本科清華畢業，說明你過去是一個努力奮鬥的人，學習能力也不錯。中專畢業，說明你以前是一個不努力的人，並且很可能還帶有很多不良習慣。
有人會說，這些都是過去啊，又不能代表現在。是啊，可是你怎麼證明現在的你，比過去優秀？
現實如此，如果你一直在抱怨，為什麼技術崗都要求大專以上，學歷不代表能力，那麼可能這一輩子，你也成為不了一名開發者。正視自己的劣勢，努力解決它，才是面對問題的正確方式。
敲門磚作為一家程式設計教育機構，我們發現一個市場現象，很多人不是真的找不到工作，而是對這一份工作有要求，因為達不到這些要求，所以寧願不去。
最常見的要求有：
工資1萬起
中大型企業、公司
……
這是市場認識和自我認知偏差導致的。
以職友集資料為例，杭州Java開發崗，應屆生平均工資僅為¥6170，遠遠沒有上萬。而很多人卻認為，第一份開發工作上萬很正常……
實際上，程式設計師的工作經驗是影響薪酬一個很重要的因素，一年以上工作經驗，上萬的才多。
內在因素方面，學歷低、沒經驗、技術也一般，就想找一份月入上萬、或者大中型企業的開發工作，可能嗎？顯然不可能。
很多人埋怨，學歷真的是一個敲門磚，技術水平再高，學歷低，壓根就找不到工作。
是啊，學歷的確是敲門磚，可問題是，你想敲的是什麼門…
學歷低，想敲大企業的門很難，但敲小企業的門，就沒那麼難了。上萬薪酬的門敲不動，幾千月薪的門也許就沒那麼難了。如果這還敲不動，該好好審視一下自己的技術能力，是不是真的達標了。
“才幾千塊錢，那我為什麼要轉行？”開發崗薪資增速是很快的，同學。
話說回來，學歷也僅僅是起到敲門磚的作用，隨著工作年限的增加，專案經驗、技術能力會越來越重要，學歷的重要性越來越小。
當然，工作幾年後，如果你覺得學歷仍然是一個不小的障礙，去提升學歷，未嘗不是一個好選擇。
總之：
不要抱怨！不要抱怨！不要抱怨！
抱怨沒用！抱怨沒用！抱怨沒用！
想辦法解決問題！想辦法解決問題！想辦法解決問題！
這三條，適用生活、工作、學習、社交的方方面面。
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4 # 進擊的科科
需要看個人的能力以及公司。大廠對學歷的要求很高，必須本科起步，同時能力也要很強；
中型公司會更看重能力，但學歷也是很重要的部分，必須是大專起步；小型公司對於學歷的要求不會很高，但同樣的，薪資也不會高到哪兒去。
可以說，學歷是一塊敲門磚，很多公司hr在茫茫的簡歷庫中，最先看的就是學歷，不符合的會直接pass。
回覆列表
就現實情況來說，如果你想去一個好的崗位，比如是阿里，騰訊等等這種大廠是要求學歷的。
因為如果面試的人多了，兩個人的實力差不多，那面試官就會看誰的學歷高了。學歷一樣的話，他們會看你們的學校誰的好，這是一個很殘酷的現實問題。學歷低也有在大廠上班的，但是不多，如果不是人脈很廣，有關係，有人推薦，很難進，但也不是沒有可能，畢竟裡面的大佬也有專科的。
但也不是所有的地方都看學歷，他們更看重的是技能，俗話說，技能不壓身啊，只要是金子在哪都會發光。
如果你去面試一個企業，他們問你各種技術深層的問題，你都可以已自己的經驗一一表述出來，那麼他們根本不會管你的學歷，因為他們真正需要的是技術上牛的人。
個人建議學python想從事相關崗位的話，需要注意兩點：一、要學精。二、要有本科以上的學歷。大學生就要努力學習，如果現在是專科的話，要統招專升本到本科。只有這樣，找工作才能好找一點。現在市場還是對python這方面的人才需求還是很大的。希望小夥伴們也python崗位也能有更好的突破，實自己的奮鬥目標。