按題主的描述：35歲的員工，平時不爭不搶，業務能力超一流，部門幾乎都是他帶出來的，但不爭不搶，也不搞小集體，規章制度也按照做。就是老總來了啥的就知道忙自己的。
我就帶過這樣的優秀下屬，而且引以為豪，每年我都推薦他為年度優秀員工。有這樣的人才，是公司的寶貴財富，要珍惜。
1、年富力強、精力充沛的黃金年齡，他的業務能力評價也是超一流，屬於稀缺的核心骨幹人員；
2、工作心態好，態度端正，不邀功、不搶別人的利益和好處，懂得照顧他人，簡直就是部門的暖男，人品爆棚；
3、喜歡帶新人，樂於別人尊稱一聲師傅，愛心滿滿，責任心強，勇於承擔責任，樂於分享自己的經驗和知識，難得的新人教練可遇不可求。
4、集體榮譽感強，不驕傲，不搞特殊化，自覺遵守公司的規章制度，有能力、業績好的人能做到這幾點的人非常少了，物以稀為貴，所以要珍惜、要保護好。
5、為人處事正直，原則性強，不會拍馬屁，領導在與不在一個樣，都在正常工作，即使老總來了也一樣。職場中具備前幾點特徵的人，同時也具備這樣的人品，是可遇不可求的良才極品。
希望以上回答能給到題主一些幫助！
按題主的描述：35歲的員工，平時不爭不搶，業務能力超一流，部門幾乎都是他帶出來的，但不爭不搶，也不搞小集體，規章制度也按照做。就是老總來了啥的就知道忙自己的。
這些都是專業人才的特徵，也是優秀員工的特點，推薦為優秀員工，更能激發他的潛能。我就帶過這樣的優秀下屬，而且引以為豪，每年我都推薦他為年度優秀員工。有這樣的人才，是公司的寶貴財富，要珍惜。
因為這樣的員工身上聚集了以下幾個優秀特點：1、年富力強、精力充沛的黃金年齡，他的業務能力評價也是超一流，屬於稀缺的核心骨幹人員；
2、工作心態好，態度端正，不邀功、不搶別人的利益和好處，懂得照顧他人，簡直就是部門的暖男，人品爆棚；
3、喜歡帶新人，樂於別人尊稱一聲師傅，愛心滿滿，責任心強，勇於承擔責任，樂於分享自己的經驗和知識，難得的新人教練可遇不可求。
4、集體榮譽感強，不驕傲，不搞特殊化，自覺遵守公司的規章制度，有能力、業績好的人能做到這幾點的人非常少了，物以稀為貴，所以要珍惜、要保護好。
5、為人處事正直，原則性強，不會拍馬屁，領導在與不在一個樣，都在正常工作，即使老總來了也一樣。職場中具備前幾點特徵的人，同時也具備這樣的人品，是可遇不可求的良才極品。
總結和建議：要多面多層次地去分析，提升看問題的格局，發現人才、激勵人才、保護人才。成就他人也是成就自己。希望以上回答能給到題主一些幫助！