人這個生物 心猿意馬 心思念頭千變萬化 準備下班又不是七天下班 想法而已 論跡不論心 論心世上無完人 所以準備下班跟不尊重工作沒啥必然關係

任何人對工作都應該有一個責任心態。忙的急的時候，我一定要加班加點把工作做完，無怨無悔呀。但不忙的時候，請允許我清閒一陣。一個員工，不是要他每天上班忙不停，下班忙不完才好，那樣公司是有問題的。

曾經的一個老闆，誰加班都需要他批准的，他是不一樣別人加班的。所以，喜歡用加班考量的人，請換個思路。

這個點肯定不對，準備下班，肯定一是時間快到了，而我心裡也是在做一個準備工作，但還是沒有下班的！還有就是我準備下班不代表我今天的工作沒有完成，那我在上班時間已經完成我今天的工作，準備下班又有什麼不可以！這跟尊不尊重工作完全是兩個概念，不可以混為一談！再有，員工又不是機器，緊張了一天，快下班的時候放鬆一下難道也不行麼，我從不相信老闆這麼苛刻！！

準備下班就算不尊重工作嗎？這個問題上感覺吧，看你是什麼職位上。一般一個工廠還有一個企業，你是領班的，是那就不一樣，肯定要自己自覺加班加點，如果是平常員工這方面的，肯定是按時按點上下班，這個沒有錯。

這個應該不算吧，不可能除了上班就沒有別的生活了，那人生還有什麼意義？上班也是靠的是自己的本領. 本事。公平競爭，能者多勞，多勞多得，這是一種正常的生存渠道，靠不勞而獲的人，都是一種不光彩的競爭手段，人只有靠自己的勞動和汗水，來養活自己和養活家人，這樣你才能活得放心，活得安心

每天認真仔細完成自己的工作，在工作中不馬虎、不拖延、做好本職工作就很好。到了下班的時候自己工作做完了，可以準備離開。如果自己的工作沒有完成，就需要合理的安排時間完成工作。

個人認為，關鍵在於比較。

1、下班時，別的同事都在忙。

2、下班時，沒有完成當天的任務。

3、下班時，上級還沒有走。

4、準備下班，還沒有下班，你提前收拾東西，別人沒有。

5、準備下班，還沒有下班，你跟同事說笑，別的同事沒有。

但實際上準備下班，跟尊重工作沒有關係。估計是你的領導表達不清楚。

他內在的表達應該是：別人還在忙，就你自己要下班。你對待工作，不夠認真。

準備下班就算不尊重工作嗎？這個問題問得過於籠統，未說明具體情形，無法給出確切答案，需要具體問題具體分析，辯證地加以分析判斷。我的分析結果如下：

一、上司的心態過於偏激。我分析題主的本意最有可能是想表達這方面的意思。在實際工作中，的確有的上司過於官僚，心態過於偏激，過於注重表面形式上的東西。他們往往一邊強調要按時上下班，不準遲到早退（有的甚至還會說加班加點是工作效率不高能力不足的表現），又一邊強調要有吃苦奉獻精神，不要斤斤計較。在他們的眼中，因工作需要提前到崗、加班加點延遲下班是應當的，但當工作相對輕鬆或已經按時正常完成時踩著點做下班準備就是不遵守勞動工作紀律，是缺乏工作責任心的表現。如果是在這樣的上司手下幹活，肯定是一種壓抑、死氣沉沉、缺乏活力的工作環境。

二、做下班準備的時機不恰當。同一部門或崗位的同事由於特定原因不能中止或終止工作按時下班，還在忙得不可開交，且自己有條件有力予以協助、配合時，自己卻踩著點關機、收拾個人物品準備按時下班走人，這就有點不合時宜了，明顯是缺乏團隊協作意識的表現。

三、所謂的下班準備也有積極意義上的下班準備和消極意義上的下班準備之分。我這裡所說的積極意義上的下班準備，是指下班準備也是工作流程的一個有機組成部分，通常是指工作收尾活動，比如下班之前文職人員的儲存檔案、關電腦，生產作業場所操作工人的交接班手續，終止作業前的安全防範措施落實等等。至於消極意義上的下班準備通常是指與工作本身無關直接的、密切聯絡的活動，比如收拾私人物品、吹散牛、換衣服等等。積極意義上的下班準備應當精心、到位，而消極意義上的下班準備要審勢度時，把握好時機，合時宜。

不論是否是準備下班，還是準時下班，並不存在是否尊重工作這一說！

公司既然規定的出勤時間，以及勞動合同約定的工作時間，只要員工能夠保證每天的工作安排都按時完成，除非是另有加班安排，員工在規定的時間上下班，沒有議論員工準時下班的必要。

通常情況下，公司都會存在那麼幾個每天準時下班打卡離開的人。比如說我們公司有一個部門的三個職工，每天在五點沒到就蹲在打卡機旁邊打卡，只要打卡機跳到五點他們就會準時打卡出門下班，屬於留也留不住的那一類人。公司下班打卡前三位永遠是他們三個，以至於被公司笑稱：“他們三個人對上班過敏！”

相反的在早上八點半上班的時候，他們三個人每天也都會在七點半左右就已經打了上班卡，並且在辦公室準備上班的準備。

當時發現這個問題的時候，我們也和當事人溝透過情況，下班立馬就走員工是為了接小孩放學，畢竟誰沒有家庭，工作是為了生活過得更好，但是家庭在絕大多數人眼中都是第一位。工作丟了可以再找，但是家庭散了，那就成了悲劇了。

每天在下班前，我們會和部門裡面的同事溝通一下關於當天工作的完成情況，當他們工作都完成，或者少量沒未完成的，在沒有什麼特殊緊急的情況下，我都會催著部門的下屬早點下班。

我經常對他們說的一句話就是：“非上班時間，不要在公司裡面混時間，然後在我面前掙工作表現，工作進度我能看得到，誰的工作效率高低，我心裡都有數！”

對於下屬的約束，該忙的時候不要掉鏈子，該休閒的時候可以多放鬆放鬆，即使壓榨員工勞動力，也需要讓員工有工作的積極性，否則所有的工作都會變成敷衍！

工作的開展本質上是屬於自主自發的，沒有必要盯著。成年人工作絕大多數都是為了掙錢，如果自己的員工連掙錢的慾望都沒有，還需要別人看著的話，那麼他必然都沒有在公司崗位上存在的價值。

因此準備下班，或者準時下班不存在是否尊重工作這一說，相反對待工作認真的人，即使不在公司也會考慮工作的完成情況，既然公司有對上下班時間的規定，那麼是否尊重工作，就交給考核去定吧！