我認為會，但是很難。

職場上的朋友更多的表現在利益方面，有句話不是說的很好嗎，親兄弟還明算賬，所以一談到錢再好的朋友也會發生分岐。

職場如戰場，什麼樣的人都會遇到，所以說，職場上本能推心置腹的和一個人交朋友，可能你今天剛和他對頭上，第二天他就到老闆那兒把你告了。

你再這樣的大環境下，人人都變得唯唯諾諾啊。謹慎小心，時刻提防著戒備心，大家都是表面和氣。

真正有能力有才華的老闆會把公司的氣氛搞得非常好，同事之間相處的月光下，對公司的長遠發展越有利。

現實中有很多從職工上升到和老闆是合夥人好兄弟的案例，他們的關係從利益關係變到了合夥關係，但就算如此，他們之間依舊有著利益關係的繫結和牽連。

所以說，在職場中，你很難推心置腹的交到一個知心的朋友。但是這也不能證明不可能交到這樣的朋友，世事無常，什麼事都沒有絕對的。

職場中，如果需要長期走下去，一定需要幾個朋友，其中一兩個是非常要好的。

人是社會動物，需要與人互動才能生存下去，即使宅在家中也需要網上朋友來互動。

職場就是一個特殊小社會，大家因為工作原因聚在一起，相互協作，這個過程中可能會有利益衝突，但是更多的是利益關聯性，大家一起做得好才會有最終的成果。

所以不用太在意所謂的“你有我無，我有你無”的零和遊戲規則，只有不斷做大蛋糕才能拓寬自己的職業生涯。

所以，在職場如果想交到真心朋友，那麼就將眼界和格局太高一些，在做大蛋糕的基礎上與大家相處、互動，不用特別斤斤計較短期的一些得失。

俗話說：“一個人走得快，多個人走得遠”，如果想在職場上走得遠，就需要一幫子人來幫助你，這個時候更需要你放下心中的防範門閘，與積極進取的人做朋友，相互促進和提升。

所以針對你的問題，我的建議是：職場中需要真正朋友，你的格局和心態決定朋友的商量，也決定你走的距離。

我有，我們共同經歷成長在單位我不喜歡當老好人，只是選擇一到兩個和自己脾氣相投的，人性靠譜的。我們遇到困難互相幫助。所以關係比較好。

我認為，只要你對身邊的朋友坦誠相待，就一定會收穫到真心朋友，即便在職場。

誠然，在職場中，勾心鬥角爾虞我詐是家常便飯，但是這一定有一個前提，就是你和他（她）建立在競爭關係到層面上，這樣的同事，因為很多現實的限制，想做到完全徹底的交心，的確有一定難度；但是，如果是沒有競爭關係崗位的同事，我覺得只要彼此有共同的興趣愛好或者曾經一起有過比較特別的經歷，你以誠相待，絕對有機會去交到真心朋友。

我本人的經驗就是如此，我以前在培訓學校當老師當時候，可能因為課酬原因，跟其他老師只是普通朋友，但是我跟行政還有法務的關係就特別好，我們一起參加了單位的年會，並且經常一起出去玩，到現在都是知心好朋友呢。

所以我覺得在職場，只要沒有現實利益衝突的同事，以誠相待，絕對有機會交到真心朋友。

有的，但是不多的。

因為工作的性質本身決定的。

其實真心朋友和我們以前流行的說的四大鐵的道理差不多的。

什麼是四大鐵：一起同過窗，一起扛過槍，……

的確，職場上面大家都是為了賺錢聚集在一起，並不會像上面的四大鐵那樣。

但是的確也有，要同事們一起為某一件事努力過，拼搏過，才能有這樣刻骨明星的記憶，才能把一起戰鬥過的同事變成真心朋友。

我也有這樣的經歷，我和幾個同事一起經歷過把一個工廠扭虧為盈。在那段時間內，我們幾個人一起，每天加班，每天為一個目標共同努力奮鬥。後來又經歷了這個工廠扭虧為盈之後被拋棄。

所以大家在這樣的過程中形成了戰鬥的友誼，雖然後來我們陸陸續續的都離開了那家公司，但是我們每年還是要聚會一次到兩次。

但是這樣的同事友誼我職業生涯中只有這麼一回。

所以還是想開點，看清楚職場的主要目的，職場就是去賺錢，提升自己，賺更多的前。交得到交不到朋友那是次要的。