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  • 1 # 絕篇

    面對這樣的問題很多人開始的時候都會有一點蒙,因為就算是自己的目標公司瞭解也是相對簡單的,一旦面試官問道這樣的為題,最好的方式就是求助一下面試官,問問公司對於員工的支援有多大,公司對於犯錯的容忍度有多高。因為以前有老師講面試的時候就講過谷歌的面試,谷歌在招聘的時候使用的也是這樣的一種方式,開始的時候用智力題來篩選,等到面試的時候就會問一些問題,之後就會問道公司的問題。如果面試者有準備就需要明白,自己要做什麼方向的工作,自己的能力能夠承擔多大的工作,自己想要的職位是什麼,這些其實都是公司對於面試者一種能力的測試。一種是面試者對於公司的瞭解,一種是面試者在公司未來的發展方向。這個時候最好的回答就是,對於公司給我什麼工作還不夠了解,這可能是最大的挑戰。

  • 2 # 明哥聊求職

    這個面試問題套路很深,面試官一準兒是個老油條。

    回答時分寸感非常重要,輕則顯敷衍,重則成災難。

    你輕描淡寫“這份工作我駕輕就熟,小Case毛毛雨啦”,面試官可能擔心你託大甚至吹牛,有所顧慮;你特別實誠“阻力之一是……阻力之二是……阻力之三……”面試官可能也會擔心,怕你無法勝任,所託非人。所以,這題套路之深,深似海啊,稍有不慎就會跌到坑裡,前功盡棄了。首先,任何時候去面試前,一定要做足功課。

    根據職位的招聘要求,以及公司的產品及經營現狀等,大概瞭解或揣測自己的工作內容。不要張嘴就來,大餅可以畫但是要具體,沒有實際的東西,口號喊得山響只是在檢驗面試官智商。提前過下腦子,有備而來方可增加面試勝算。

    其次,回答時撿重要的說,直擊問題關鍵點。

    挑西瓜不要撿芝麻,否則會讓面試官感覺你拎不清輕重,千萬不要面面俱到滔滔不絕,這是面試現場不是工作現場!切中要害,點到為止。切記,面試官問的是“最大的挑戰”,你說最重要的點就行了!不要答非所問。

    最後,分寸感,分寸感,分寸感,重要的事說三遍。

    人在職場,如果你不能解決問題,那麼,你就是一個問題。

    面試官希望看到的是一個可以解決問題的人,而不是提出了一個又一個問題的人。

    你可以客觀實際地講出困難,但千萬要記住:帶著解決方案,而不只是提出問題。你看問題的角度和深度,以及你的能力和經驗,透過這個問題都可以看得一清二楚,面試官就是想看一看:

    第一,你能不能看到問題;

    第二,你能不能解決問題;

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 親們都來回答一下,當你不想上班又不願意辭職是個什麼心態?