我來分享一下我真實經驗，我現在公司是12年開始的，我13年4月1號進來的，一直待到現在，都不知道換多少人了。

我在公司做了這麼久，從來沒有過漲工資，都是一直在降工資，每半年降一次新，一年降工資兩次，現在降到沒有提成了，只有固定工資了，就是因為降工資，所以待呆到1年多或者是接近2年的員工一定會走，每一次開會降工資都是回吵架的，開完會了，就有同事馬上辭職的

我認為是否頻繁換工作取決於兩個方面，員工和僱主，但是目前大家多會把頻換工作的責任推到員工身上，認為員工不夠踏實穩定，所以這山望著那山高，頻繁的離職找工作。但是，很多僱主提供的工作條件，工作待遇也是難以讓人忍受的，所以讓很多員工不得不頻繁跳槽找工作。

因此大家遇到身邊人頻繁換工作的時候， 不要隨便給人家貼標籤，也許，人家變換工作也是無法忍受之前的工作條件的無奈之舉。

我是這樣認為的，一是踏實肯幹。有些人踏實肯幹，找到一個工作就任勞任怨，把自己的活幹好。不再來回跳槽，她認為無論找啥工作，都得負出，都得肯幹。所以就不願再換別的工作了。二朝三幕四。有些人，幹著這樣的活，幹不盡去。還想著那樣的活。這樣的人一般是那些不愛下力，不肯幹的人。他老想著就是找點能掙到錢，又不下力的工作。這樣的人換來換去的，掙到錢的很少。但是，有的人也會找到比以前好的工作。但是，他如果不知足，還會換。這樣整天就是不知足，這山望著那山高。所以就換一份工作，又一份工作的。到末了，一事無成。所以說，我覺得知足常樂！不要幹那些大於自己能力的事。

每個人的能力、學歷、興趣、機遇不同，對職業的預期也不同，在求職的過程中難免會不停地進行選擇。

有的人運氣很好，一開始就找到了自己喜歡的而且能夠勝任的工作，恰巧老闆也認為他很合適，給他不錯的薪酬和職位，於是他就一直安心幹下來了，十幾年甚至一輩子就在這個公司愉快地工作著。

多數人運氣不大好，有的工作自己喜歡，人家沒錄取。有的工作人家要你，你卻不喜歡，還有的是工作不錯，但是待遇太低，或是交通不便、人際關係複雜等等，只好忍痛恩愛。

另外還有一種情況，是工作不錯，待遇不錯，專業對口，但就是有個與你互相看不上的老闆，心情不愉快，也只好選擇離開。

當然也有的人根本不知道自己喜歡什麼工作，擅長什麼工作，於是就到處去試，一邊試一邊找感覺，而且心裡的目標變來變去，總是處在漂泊狀態，總是不滿意，總起期待下一個，於是就這樣跳來跳去，一輩子就這樣過去了。

一份工作幹幾十年，也許他喜歡樂在其中，或者他需要這份工作，或者他沒有更多的選擇。不管什麼原因，他在他幹了幾十年的崗位上，並沒有犯什麼嚴重的錯誤，工作能力還是符合該崗位的。

頻繁換工作，也許是對現實的不滿所以有更高的追求，也許是因為好高騖遠，能力不足勝任，工作換的好，可以順風順水，但是如果自己能力不足，最後就好像猴子摘包穀一樣，摘一顆丟一顆，一事無成。

一份工作幹幾十年不僅需要這個人的職業忠誠度較高，而且這個企業也必須是幾十年都能穩定經營才行，中國大多數民營企業歷史都不超過三十年所以很難有人在這些企業工作幾十年。

而且許多企業其實對壓榨員工沒有節操，只談效益 ，業績，任務，不談人性，希望員工都是為了完成任務而不計回報 不在乎工作時間的那種，許多人歲數大一些身體不好了這種工作要麼自己做不了，要麼被企業 “最佳化”掉了。

其實有一部分人確實忠誠度不高，在哪都幹不長，和企業有關係和個人也有關係。 我覺著頻繁跳槽的肯定是個人有問題， 但是不頻繁跳槽做七八年才換的未必是個人問題我覺著。