市有企業央企業加班那是規打規舉，私有企業大部分加班是不給錢的見怪不怪了，不過大型私有企業加班肯定給錢的，我只是在小作坊私有企業和一個房地產做過保安，那加班是沒有錢的做保安的時候就是春節放三天假。

為什麼有好多工廠加班加點不加錢，卻沒有員工敢出來說話？面對這個問題，我來闡述一下我的觀點:

1、時代變了，已經不是毛澤東時期七十年代，工人農民當家作主，工人農民說了算，那時候的人民團結一致，一心向黨，充分發揮自己的積極性和創造性，主動為國家作貢獻而且不計報酬，不計個人得失，向雷鋒同志學習，高度自覺，無私奉獻，思想純潔，做好事成為當時的流行和時尚。

2、對比現在，經濟社會，工廠、企業老闆唯我獨尊，趾高氣揚，老闆說了算。無視員工的存在，從來沒有對員工尊重一說，公司的用人理念就是“三條腿的青蛙難找，二條腿的人到處都是”，加班加點不給錢都很正常，有時逼工人三個人的事，兩個人幹簡直不堪重負，你說都沒用，要麼踏踏實實幹，要麼走人，勞動法對他們根本不起作用，勞動法對企業、工廠以及老闆，幾乎一點約束力都沒有，形同擺設，在目前的中國勞動法幾乎行不通，變相裁員，逼你自動離職，上哪打官司都打不贏。致使有許多工廠常年招工，而且還很難招到工。

3、不是沒有員工敢出來說話，而是說了不起任何作用，合理的要求上面不給答覆，長期拖延，最後冷處理到不了了之；強行壓制，拿公司各種制度和霸王條款制裁你，剋扣工資或獎金，讓你屈服；有時說了甚至會傷害到自己，槍打出頭鳥，成為他們要挾眾多員工理由。員工為什麼不出來說話，這麼乖，是長期被他們制度整怕了，為了生活只能忍辱負重，磨礪前行，不習慣也得習慣。