這個是需要分情況的，需要看什麼崗位？

有些崗位其實對個人能力不是很看重，更看重員工的穩定性，因為公司的離職成本還是蠻高的，

但像技術崗位，運營崗位，營銷崗位都需要工作能力強才能最大化的給工作帶來利益，公司會側重於關注工作能力。

任何時候，工作能力都大於穩定性。工作能力屬於你自己，只要你能夠打造你的個人職場品牌，真正的掌握了你所處行業的關鍵和你所在崗位的核心技術，走到哪裡都不愁沒有飯吃。

關於工作能力和穩定性哪個更重要？

我的回答是工作能力更重要

很多公司應聘成功之後都會有一個試用考核期，少則1個月，多則3個月，如果在1—3個月期間你都不能勝任該工作的話，你將隨時面臨被解僱的風險。所以首先要有工作能力，才能有接下來的穩定性。

我有一個朋友，普通二本畢業，畢業後就進了一家外貿公司上班，每天早九晚五，下了班就逛街追劇看小說，由於自己平時也不求上進，工作了5年之後還是在做基礎的工作。現在因為受疫情影響，在公司業績一幾乎為零，公司也想要辭退一批人，所以她就在辭退名單上。

我的另一個朋友，高中畢業，也是做外面業務的工作，業餘時間她會參加各種培訓班，提升技能，在培訓機構還結識了很多朋友，3年之後透過朋友介紹跳槽到了另一家公司，由於業績突出，1年之後還坐上了業務經理的職位，薪資翻了一倍。

嚴格地講，這兩者是不具有可比性的，因為這兩者所造成的原因在很多時候是不相同的主體。

工作能力，多數情況下是由自己的因素所決定的。接觸得多，努力，學得多，自己工作能力就強，大家都喜歡，自己發展前途都好。

工作的穩定性，這是由自己所在企業，行業，自己所在企業的能力大小、運作情況等等，眾多因素所決定的。企業好了，你的相對工作才能好，穩定。

這其實就是當前社會的一個現狀之反應：

個人能力強的，有資源的，都去自主創業賺大錢去了。而有一定的工作能力，但怕辛苦的，都去當公務員了。只有三不行的，就去自己找工作一年二年換一個單位。

所以，分析師們才告介大家：努力學習提高，不然就會落伍了。

一般情況下，很多人會認為肯定是能力強是優先條件啊，但是公司考慮的情況比較多，比較複雜，所以真不一定。

首先對於不少招聘的崗位並不是很高階的職位，一個初級的崗位，你的能力是9分還是7分在差別上可能不是特別明顯。但是如果你的穩定性差，沒做多久就離職，那麼又要啟動招聘會耗費公司的資源。對於一個初級的崗位，就算能力只有7分，但是如果穩定性好，隨著工作經驗的積累，能力也會上去。

其次招聘的崗位可能並不是核心的職位，最主要的訴求就是要有穩定的團隊，或者對於很多大公司不少職位也就是負責很小的一塊內容，每個人就是一個螺絲釘，能給個人發揮的空間不是很大，那麼這樣的崗位你縱然有很高的能力可能也發揮不出來，因而穩定性就顯得更重要了。

對於高階的職位，能力和穩定性都非常重要。

比如，一個能力高的人位居要職，但是穩定性不好，沒做多久跑到競爭對手那裡去了，這顯然對公司是很不利的。又或者一個能力高的人沒呆多久又跳槽，會對同部門的人造成影響，還包括對組織氛圍產生不好的影響。

一個成熟的公司招聘機制裡一定會非常關注應聘者的穩定性，從篩選簡歷階段就會做判斷，甚至是預約面試與否的必要條件。有的人可能會覺得自己學校不錯，工作經驗也豐富，為什麼投了簡歷給心儀的公司都沒有迴應，很有可能就是由於你跳槽頻繁了，讓篩選簡歷的人覺得你的穩定性有問題。