你在那個單位，就要融入那個單位.

和所有同事交叉做事，有喜歡的人和不喜歡的人 還有討厭的人 .

和喜歡人合作，在工作上情緒上很順利但是很危險，無話不說往往會翻車翻臉.不是所有的事都隨你的心願

能和不喜歡的人合作那叫本事.能忍別人所不能忍.

能和討厭的人合作那叫人才.

工作要勤快一點有禮貌謙虛感恩.

在職場中，能和你討厭的人合作就是成長。在職場中，能把你看不順眼的人看順眼就是成長。在職場中，能和傷害你的人談笑風生就是成長。在職場中，能心平氣和的對待欺騙你的人就是成長。在職場中，能虛心和優秀的人學習就是成長。在職場中，能接受別人的批評就是成長。在職場中，能包容別人就是成長。在職場中，能自律就是成長。

職場是每個人步入社會都需要經歷的，在職場中成長也是人生的歷練之一，我個人來講，在職場中成長可以從以下四個方面著手：

1、個人情緒的控制

職場中最忌諱情緒不穩，亂髮脾氣，職場十有八九不如意，但是由於你的一個脾氣，可能與高額業績、職位晉升、加薪失之交臂，也可能因為你的脾氣讓別人敬而遠之，樹敵無數，這樣對自己的發展沒有好處，所以個人情緒控制的修煉是成長的第一課，我個人認為也是最重要的一課。

2、職業技能的提升

職場的成長另一層意思是職業技能的提升，隨著自己進入職場的時間越長，我們乾的工作也將越來越順手，為了讓自己更好的成長，能有向上的發展，所以多學習一些工作技能，例如之前你是做人力資源的，你可以學習一些財務知識、市場運營知識等，這樣對自己的職位提升與工作的順利開展也是非常有必要的。

3、工作方法的學習

職場的成長更多的自我的主動學習意識的提升，例如PDCA迴圈，工作日誌記錄，如何在工作中透過不斷的歸納總結來提升自己的工作能力，掌握更有效的工作方法，這個過程就是一個成長，例如之前你還是每天錄入著大量的資訊，每天都佔用了半天的時間，但是隨著自己的商務辦公軟體能力的提升，你可以兩個小時錄入完資訊，這是對自身辦公能力的提升，之後你又學會了資訊管理平臺，由員工自行錄入資訊，你進行稽核，那麼你的工作錄入量就減少了，職能轉為了稽核，這時候就是你在職場工作的成長。

4、人際關係的協調

職場中有你喜歡的人，也有你討厭的人，但是職場又是個利益混雜的地方，和於利而來，不合於利而往，所以職場中也經常上演著“利益導向”的大片，因此職場中的成長表現之一就是能夠合理的協調相互的人際關係，而不是非黑即白，有合作有競爭，在過程中也是一個歷練。