怎麼說呢？親人之間最好還是不要成為僱傭關係，因為牽扯到很多的問題，利分配問題，都不好處理，一個你的有錢的人僱傭了你，他和你有親戚的關係，他在使用你的時候，或者說你再和他談酬勞的時候，薪酬的時候都不容易處理，談的薪酬高了，不好意思，薪酬低了，自己又覺得虧，這種容易產生很多問題，最好親人之間，不要有僱傭關係，特別是不能跟著親戚幹，好多薪酬等等問題都不好處理，還容易傷和氣，

親人能成為僱傭關係，大體上有這三種可能; 一是僱傭者需要。二是被僱傭者需要。三是僱傭者用這種關係，在生活經濟方面幫助被僱傭者。無論是那種關係，都在親情方面相互間都存在一個關照，僱傭者放心，被僱傭者盡力。但也不排除有各案，畢竟人的性情各不相同。

親人之間成了僱傭關係，不管僱傭方還是被僱傭方，都要擺正自己的地位。

被僱傭方不要因為是親戚而自卑，更不能因此疏忽了對方交給自己的工作，對方是信任你才僱傭你的。

作為僱傭方，一定要給到公平合理的待遇，不能怠慢，也不能偏袒。

我的表哥開了一家裝飾公司，去讓他的叔叔帶班，他的叔叔有這方面的手藝，他給叔叔的待遇非常的高，而他的叔叔也非常賣力，大事小事都替他著想，這樣就是親戚間良好的僱傭關係。這是對彼此的信任和尊敬。雙方都是明事理的人。

如果表哥因為是自己叔叔，倚老賣老不好好工作，那樣的話表哥很快就會不用他的。

我的三嬸曾經給我家看過孩子，她把我們孩子照顧的很好，我們也把她當親人對待，除了工資還給她買衣服和吃的，現在孩子大了，三嬸還經常過來看看孩子呢。

親人之間成為僱傭關係——傷和氣！

親人 之間的僱傭關係是一個問題兩個方面。

親人之間是一種血緣關係，是割捨不斷的關係。

而僱傭關係是一種法律關係，是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬而形成的社會關係。

把血緣關係和法律關係放到一個天平上，這種平衡是持續不了太久的。

也就是說，給你的親人打工或你的親人給你打工，法律的角度是平等的僱傭關係，但現實是，一個是老闆，一個是打工者。

所處的位置不同，一是利益就不同（在利益面前人都是自私的，除非是父子或母子關係），二是看待問題的角度就不一，有的時候就會產生分歧，有了分歧心裡自然不舒服。

所謂的“就事論事”不是適合每一個人的，心裡不痛快，就對人會有某種看法，看法的疊加就意味著從分歧到矛盾再到矛盾的加深。

這是誰都不願意看到的結果，也就是說因為僱傭關係最終影響到了親情。前面說了，親人之間是一種血緣關係，但並不意味著不會產生矛盾，有矛盾的甚至激化而反目成仇的，現實生活中不少。

所以說，親人之間是否要成為僱傭關係，一定要三思而行。

老話說得好，親兄弟還要明算賬，做到了或做不到都是問題，有問題就不如沒問題。

要想保持親情關係，親人之間最好還是不要成為僱傭關係。僱傭關係傷和氣。