說明，年齡38，女。托拉斯央企和托拉斯私企都工作過。小央企也工作過。現在面臨抉擇。

結果：去了央企就不會再出來了，直到退休，去了私企工作三五年直接回家不工作。

希望得到幫助。

第一，建議去哪裡。

第二，理由。

去私企。因為這個年齡一是幹事的年齡；二是還需要奮鬥；三還能積累更多的經驗。去國企混日子，這不是幹事人的選項。祝福你取得更大的成就。

強烈建議得看是什麼央企，壟斷型的可以考慮，如水、電、煤、核、稀有資源等，另外打著招牌說工作量減半，這個要慎之又慎，應聘過程要弄清楚的3個問題“這個公司幹嘛的？應聘的部門幹嘛的？招你進去幹嘛的？”整體評估自己的可取代性。否則，今天他們可以以工作量減半把你招進來，明天他也可以以工作量不飽和解僱你。

朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：

1、工作穩定性方面：私企的工作穩定性絕對比央企的差，在私企工作隨時都有可能離職，這個是自己決定不了的，央企相對來說是非常穩定的，除非犯了原則性的嚴重錯誤。

2、工作壓力及工作強度方面：私企高薪的背後是高壓力，高強度，高要求，因為私企的老闆純粹是追求利益，給你高薪的背後，是能夠得到高回報，無論國企還是央企相對來說，工作壓力與工作強度方面都要相對比私企弱一些的

3、福利保障：央企的福利保障無論在醫療保障，還是養老保障，還是其它的福利都比私企強很多，特別是退休以後的保障方面央企遠比私企強很多。

4、就業年齡方面：在私企工作，到了中年，就業危機就業困難就來了，這是很難改變的社會現實，無論你曾經是多麼的優秀，年齡都是永遠無法避免的一道檻，而在國企、央企這樣的問題是基本不存在的，可以順利的幹到退休，私企是很難幹到退休的。

5、工資方面：雖然私企的收入可能相對比國企，央企的高，但是從長遠收入穩定性方面來看，私企遠遠比起不上國企、央企，人到中年，首先要考慮的是工作的穩定性，而不是工資的高低。

6、總結以上分析，到了40歲這個年齡，選擇央企遠遠要好於私企的，無論私企的工資有多高，都不應該去選擇私企。

以上建議僅供參考，無論如何先擇，最終的決定權還是掌握在自己的手裡，做到選而無悔就可以了。

如果是為穩定，還是建議去央企，央企看著工資不高，其實有許多隱形的福利，高於私企的公積金，高於私企的養老保險以及企業年金等。工作穩定一般不辭退人，退休後的生活會非常愜意，退休金一般都比較高。

總結一句，關鍵看自己看重什麼了

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