沒有什麼前景，有其他選擇儘量不要去

溫水煮青蛙，待幾年人都廢了

當然如果打算考公務員，可以進去混混日子

第一、工資問題

不知道你是哪裡的，不過工資8~11萬總體來說中規中矩！不知道是否包含各種保險？這點可能招聘公告裡面有說明，你也可以打電話諮詢！單單就工資來說，可以考慮！

二合同制問題

管委會的負責人、領導班子、重要科室負責人肯定有正式員工！

合同制和第三方簽訂合同，嚴格來講就是派遣制員工！

所謂的待遇和晉升一樣，就是單單針對所有派遣制員工而言！

那麼待遇呢，可能工作每滿一年可以加薪多少，工作負責、有能力的作為某個科室的負責人、召集人也有可能加薪！還可能延長聘用期限！再往上可能就到頂點了！

另外一個需要注意的是，合同制招聘的期限是一年一簽或者幾年一簽，還是固定期限，還是有什麼限制要求，這個要了解清楚！比如有的單位就會有總長不超過幾年的說明！

三發展前景

一句話總結：就那樣！但也能學到東西！

個人覺得合同制的前景也就這樣了，要麼時間待長了漲點工資（有限），工作有責任感的作為一個下面科室的負責人也就到頂了！

從另外一個方面來說呢，作為應屆生，你肯定能學到很多東西！包括接人待物、辦公室日常、人際關係、政府運作等等方面，一定會讓你有長進和成熟起來！

第一，高新區一般都是省級人民政府設立的，是僅次於經濟技術開發區的一類開放區，它與一般的工業園區、產業園區、產業集聚區等是不同的，從體制的角度講，它是至少是市一級政府的派出機構。

第二，你所有說的全員合同制，證明了你要去的高新區管委辦的體制機制改革是比較到位的，它能夠要靈活用人上採取與黨政機關、事業單位完全不同的政策。

第三，如果能夠被招聘上崗，一年8至11萬，這對於應屆生來說，真的是件好事情。另外，透過這個平臺，一則可以瞭解黨政機關的工作，為考公務員做準備，二則真的可以學習到很多的經濟知識的、特別是招商引資、待人接物的技巧的，這對年輕人就更有意義了。

如果是我的親戚遇到這種情況，如果也是剛畢業的話，我會鼓勵他去的。

以上，就是我的回答。祝你好運！

要先明白什麼是管委會，管委會的型別；

若是與第三方籤勞動合同，就是與第三方的勞務公司建立勞動關係，由勞務公司派遣至管委會工作，與管委會沒有勞動關係，與管委會簽訂上崗協議。

一、管委會

管理委員會，簡稱管委會，主要是指組織中執行某些管理職能的一組人或者一定的行政功能區域。它不僅是作為組織機構，而且作為管理機構的一種重要的組織形式，已經被廣泛地應用於政府、企業管理的重要方面。例如決策和監督方面。

二、管委會分類

管理委員會從職能上分為綜合管理委員會和專門管理委員會。

(一)綜合管理委員會，職責主要是制訂全公司範圍的政策。

(二)專門管理委員會，只限於一個或少數幾個有關的職能的管理委員會。

三、政府派出的管委會

政府派出在各類非行政區劃的改革試驗區、經濟區、產業區、開發區、工業園區、經濟開發區、經濟技術開發區、高新技術開發區、高新技術產業開發區等設立的管理機構，稱為管理委員會。

這些管理委員會，不是直轄市、地級市政府下設的區級地方政權機構，因而沒有政權機構人大、政府，也沒有政協統戰組織，也不是政府行政機關，但被派出的政府授予某些政府管理職能。

管理委員會黨的領導機構，一般由派出的地方政府同級地方黨委，派出黨的工作委員會為黨的領導機構。

政府派出的管委會，不在我國行政機構序列中，一般是派出的政府財政全額撥款供養單位，有的按照事業單位管理，也有實行企業化管理資金自籌的，也有參照公務員管理的，不盡相同。

管委會原來主要是存在於企業，如xⅹ國營農場管理委員會等；並沒有政府派出的開發區管委會這樣一個機構。伴隨著全國各地出現的開發區熱，開發區管理委員會這種特殊的機構應運而生。

四、工作性質

管理委員會，顧名思議，職能為管理工作，工作較比工農商學兵、教科文衛等生產工作一線，相對要輕鬆一些。

作為一名剛畢業的應屆大學生，能進入高新區工作，我覺得是非常幸運的，你應該好好把握這次機會。

如果正如招聘單位的工作人員所說，單位所有的人都是合同制的，都是簽訂第三方勞動合同，而且不影響晉升，那麼說明你當地的高新區改革是非常到位的。目前，很多地方的高新區還是實行事業編或參照公務員管理，並沒有完全轉為合同制，當然，這是當前的主要發展趨勢。

第一、福利待遇高，高新區的福利待遇遠不止招聘人員所說的8~11萬，這個可能是他保守的說法，或者是沒有算入年終獎，高新區的年收入一般在20萬以上。

第二、工作較單純，高新區相對於地方政府工作是比較單一的，沒有那麼多繁雜的社會管理事務，主要職責是做大做強經濟，落實招商引資政策和企業打交道。

第三、辦公環境好，無論到哪個地方的高新區、開發區，你都能感受到辦公環境是非常優越的，而且，他們的財力非常有保障。單位上的辦公用品消耗、辦公桌椅配置、用水用電方面是絲毫不會吝嗇的。

最後，希望你進入高新區之後，努力工作，實現自己的人生價值。

這個崗位應該是臨聘人員崗位，沒有編制的。體制內只要是勞務派遣制，基本可以判斷就是臨聘人員，也就是大家所說的臨時工，無論招聘人員描述得多麼美好，都不能改變臨時工這樣的尷尬現狀。

第一，如果你沒有更好的選擇，到管委會去當一個臨時工也可以，至少有一份工作。這份工作的待遇只能算一般，招聘人員描述的8-11萬應該是包含了社保、公積金等全口徑收入，真正能拿到手的，應該沒有這麼多，否則早就擠破頭了，也不可能輪到你。

第二，如果你家裡不差錢，只想找個工作幹著，可以把這份工作作為一個長期職業，因為體制內的臨時工，只要你不犯原則性錯誤，不主動辭職，基本上可以一直幹下去，直到退休。體制內很多駕駛員就是勞務派遣制，一干就是一二十年，只要自己不走，單位一般不會解聘。但是這樣的工作只適合家裡不差錢的人長期幹，因為收入確實是不高，養家餬口很困難。

第三，如果有志進入體制，還是要儘快脫離臨聘人員的崗位。可以利用當臨聘人員的時候準備公務員考試或者事業單位考試，爭取早日進入體制。否則，無論在臨聘人員的崗位上幹多久，始終不能解決編制的問題，始終也難以融入所在的單位。

這要看什麼城市的什麼園區，國家級的待遇靠譜些，很多大城市園區比公務員還難考，原因就是體制改革徹底，待遇一流。會比一般公務員工資高，但是你沒提到僱員制，如果是僱員制的擠破頭才能進。還要看你是幾線城市，三四線城市8到11萬能讓你生活的有滋有味。

8－11萬！包括了5險1金！到手至少4000以上吧！如果離家近，這個工作還是可以的，不犯大錯基本不會辭退！但是等你年紀到了一定的時候可能會被淘汰！

千萬不要去。

我可以把我的經歷告訴你。

目前很多地方都開發區、高新區都在進行改革，那些之前有編制的公務員很多都進行所謂的編制封存，全體起立，重新聘任，但是換湯不換藥，還是鐵飯碗，而且還漲了工資。

我當時應聘的時候，說的很好聽，入職後可以跟他們一樣地工作，一樣的晉升。但是後來他們再搞競聘的時候，根本是跟我們一點關係都沒有，工資待遇差的也不是一點半點。

我入職的時候，是透過第三方派遣過去的，乾的活是一樣的，但是工資差了不止一般，公積金、養老保險也是按照最低的交的。

所以，無論對方說的天花亂墜，都不要信，你還是派遣工，是臨時工，同工不同酬，會讓你乾的沒有一點激情都沒有。

所以，我覺得無論是高新區，還是開發區，聘任制的合同職員是絕對不能去的，沒有發展前景，工資待遇也不好，也漲不了什麼工作經驗，還是不要了。

高新區管委會是機關單位，正式人員一般是機關編制公務員。

高新區一般還有開發區管理公司，有的與高新區管委會合署辦公，人員一體化管理。

所稱的高新區合同制職工有2種用工形式：

1.與高新區開發公司直接簽訂勞動合同，屬於直接用工。

2.與第三方派遣公司簽訂勞動合同，派遣至開發公司工作，屬於派遣用工。

派遣用工經考核選拔，可"升"直接用工，與開發公司簽訂勞動合同。

一般情況下，開發公司部門領導以上的人員是直接簽訂合同（有的是機關事業單位身份），其他人員是派遣員工。

本人有朋友在我市高新區管委會，我來回答題主問題！

首先，要清楚現在隨著人事改革，絕大部分高新區管委會都不再有編制。當然，幾個領導基本都是公務員，下面做事情的很少有公務員，事業編制的也很少，基本都是合同制工作人員。換句話說，大家都是合同制的，身份一致，不存在歧視。

其次，高新區管委會一般來說待遇絕對可以的，就我們本地而言，比一般的區直單位和市直單位都要好，當然，招聘要求也更高，985的小碩成堆，能進去的都很厲害了。

所以樓主如果沒有其他很明確的更好的選擇的情況下，我堅決建議你去！

朋友您好，如果想要進入政府體制工作，最好的辦法是努力參加公務員考試，考行政編，哪怕多付出點精力自己全職進行學習。並不是說做合同工不好，但是做了一段時間後，你就會明白，其實每天和正式工在一起工作，心理落差還是非常大的，而且享受的待遇也不一樣，工作任務多，壓力也大。如果覺得考公不合適一定要提前撤出這個行業，也不要去做臨時工、合同工，專注於自己的專業找到合適的工作，才是最重要的！祝你好運！

目前管委會的主要用工形式分為四種。一種是正式在編人員，多以科級和處級以上幹部為主，這類人又分為事業編和公務員編制兩種，一般事業編到了處級幹部之後，就會轉為公務員編制，待遇和薪酬相較以前差距很大，尤其是公務員退休之後，保障性福利更多！目前據我瞭解的情況，管委會公務員編制人員月薪能拿到20~30多萬，事業編人員大概在18~20萬，這兩類人員年底都有績效獎金，西安的水平檔次是3萬、5萬和8萬。

第二種編制是企業編制。目前大多數管委會下屬都有國企，承載了人員聘用、開發建設、融資投資等多項功能，是政府職能之外的有效補充，如西安的高科集團、高新控股等。通常而言，非領導崗位的管委會正式員工，一般也都是採取和企業籤合同的形式，用工更靈活，擇業調崗的機會很多。穩定性絕對是有的，但唯一的缺點就是沒有身份，進不了國家正式工作人員序列，這類人員如果想轉成公務員或者事業編，就必須參加統一的事業單位或者公務員考試，筆試時大家一視同仁，面試時候這類人員可能相對有優勢。他們的薪資待遇一般是10萬起步，根據供職年限和具體表現，逐年增加，但總體絕對不會超過正式在編人員。

第三種編制是僱員。這種身份的員工一般是應屆畢業生，由管委會直接從學校透過校招的形式招聘優秀畢業生進來。這些僱員和管委會直接簽署用人合同，其身份既不屬於公務員事業單位，也不屬於國企，但是待遇基本上和事業編制差不多，西安這邊目前能給到年薪15萬~18萬左右。

第四種身份就是勞務派遣制員工，由第三方人力機構與之簽署合同，根據管委會各部門不同的用人需求，經常會崗位流動，這類人員往往乾的活兒最多，但是工資最低，最好的也不多就是每個月5000元到6000元而已！

感謝你的問題，我很高興回答你的問題，像我們城市改革是這樣的，原來有編制的一般員工（除去領導）去編制，工資增加1.5倍。沒有編制的員工，還是原來的工資。領導級別的都是有編制的，但是應聘領導的除外，合同制的員工只能做到中層。領導級別只能是空降。我們這裡是這樣。我的回答希望有幫助。

招聘人員描述的8-11萬應該是包含了社保、公積金等全口徑收入，真正能拿到手的，應該沒有這麼多，否則早就擠破頭了，也不可能輪到你。

首先不管合同制啥的，8—11萬一年，這個工資還是很有吸引力的。因為很多工廠加班加點也沒這個數，本科生也還在倒夜班呢！